發(fā)了解除合同后是否就解除

微信解除合同有效嗎

一、短信或微信解除合同有效嗎

1.首先,合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況。

2.短信或微信解除合同屬于約定解除。那么,發(fā)短信或微信解除合同是否有效,關(guān)鍵在于發(fā)送此條解除合同短信或微信的人是否享有約定或法定的合同解除權(quán) 若滿足約定解除合同的情形,或者符合五個法定解除合同的情形,通過短信或微信方式解除合同的,自該短信或微信送達對方之日起,該合同即時解除。

二、合同解除法律規(guī)定

依據(jù)《民法典》的規(guī)定,約定解除是指:合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同;當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件;解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同。

法定解除是指:有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn);

(五)法律規(guī)定的其他情形。

在短信或微信通知了解除合同后,實際雙方還需要好好協(xié)商具體解除合同的方式,根據(jù)實際的情況來將合同解除才不會有任何的問題。在短信或微信解除合同后雙方又產(chǎn)生了糾紛,最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢,可以給你提供這類服務(wù)。

解除合同函發(fā)出后多久合同解除？

法律分析：不能默認(rèn)解除。解除合同通知書不是解除合同的唯一條件。因此不能僅憑解除合同通知書來默認(rèn)合同解除。解除合同需要雙方協(xié)商一致，或者達成解除合同的條件方能解除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

單位向我發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書后,勞動關(guān)系就解除了嗎?

送達解除勞動合同通知書是否等于勞動關(guān)系解除

需要結(jié)合具體情況分析,如果勞動合同期滿后,送達了解除勞動合同通知書,但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。即勞動關(guān)系為解除。下面來看相關(guān)案例:

【案情回放】

金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月,勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙,雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系,同時也沒有續(xù)簽勞動合同。8月,房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動合同通知書》,金某在通知書上簽了字。此后,金某在辦理工作移交手續(xù)期間,因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出:暫緩解除勞動關(guān)系,順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為,金某的合同期早已到期,應(yīng)視為合同早已自動解除,并且其在《解除勞動合同通知書》上簽了字,雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動關(guān)系解除后患病,與公司無關(guān),公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,請求裁決暫緩解除勞動關(guān)系,順延至醫(yī)療期滿,并且享受醫(yī)療期待遇。勞動爭議仲裁委員會支持了金某的仲裁請求。

【案例分析】

本案的爭議焦點有兩個:

一、金某與房地產(chǎn)公司的勞動合同并未終止,雙方形成事實勞動關(guān)系。

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(以下簡稱若干問題的通知)第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同?！北景钢?金某與房地產(chǎn)公司的勞動合同于2006年3月到期,由于公司業(yè)務(wù)繁忙,雙方?jīng)]有辦理終止勞動合同手續(xù),金某繼續(xù)在房地產(chǎn)公司工作,按照上述規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)事人雙方簽訂了勞動合同。

二、在辦理勞動合同解除手續(xù)之前,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍存在。

金某在《解除勞動合同通知書》上簽字,并隨后辦理工作移交手續(xù),說明當(dāng)事人雙方已經(jīng)就解除勞動合同達成合意,同意解除勞動合同關(guān)系。但這并不表明雙方的勞動合同關(guān)系自金某在通知書上簽字時就已經(jīng)解除。在通知書上簽字實際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問題的通知第15條第一款規(guī)定:“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和求職登記的憑證?！币虼?勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍然有效存在。在本案中,金某在辦理工作移交手續(xù)過程中患病,由于雙方當(dāng)事人還沒有正式解除勞動關(guān)系,因此,金某仍然屬于在勞動合同有效期內(nèi)患病。

解除勞動合同通知書發(fā)出后合同就解除嗎

解除勞動合同通知書并不等于勞動關(guān)系解除。解除勞動合同通知書發(fā)給用人單位之后,需要用人單位出具解除勞動合同證明書或者等到期限屆滿,才可以算是解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

一方將解除合同通知書發(fā)送給對方后，對方?jīng)]有提出異議，合同是否已經(jīng)解除

解除通知到達對方，對方無異議合同即解除。 但前提是解除一方應(yīng)當(dāng)具有解除權(quán)。即合同成立生效后出現(xiàn)了合同約定得行使解除權(quán)得情形或者出現(xiàn)了法律規(guī)定的可以解除合同得情形。法規(guī)規(guī)定的解除事由參見《合同法》94條。 第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行

主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同后，合同終止，合同解除有什么區(qū)別？

所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者的區(qū)別主要在：(1)二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。(2)二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。