學歷造假被公司發現開除是否有工資呢

學歷造假被公司發現開除是否有工資呢

學歷造假開除需要退回工資嗎

一、學歷造假開除需要退回工資嗎

1、學歷造假開除不需要退回工資。學歷造假被開除的，屬于符合法定用人單位解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償，被解除合同的勞動者無需退回工資。如果在應聘時使用造假的學歷，用人單位得知后有權單方解除勞動合同并不支付任何經濟補償或賠償，如果記錄在案，將會影響今后的就業。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什么

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資；

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

學歷造假被辭退有賠償嗎

沒有。用人單位通常會在招聘信息中對勞動者的學歷、專業、資格證書或從業經歷等提出明確要求,該要求系用人單位發出的訂立勞動合同的要約,勞動者在求職時提交求職資料即是進行承諾。

勞動者對用人單位有明確要求的項目做隱瞞或虛假陳述,用人單位基于勞動者虛假陳述與勞動者訂立了勞動合同,可以認定為因欺詐致用人單位違背真實意思,致使勞動合同無效。

【辟謠】

被辭退都有補償?

真相:不是

解析:

如果是合法辭退,用人單位就不需要給勞動者補償,比如勞動者有下列情形之一,用人單位辭退員工的,就不需要補償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【提醒】

如何辭退員工?

1、先與員工解除或者終止勞動合同;

2、然后出具離職證明;

3、其次由員工交接其工作;

4、再由公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;

5、最后就正式離開公司。

學歷造假被公司發現,開除有工資嗎?

法律分析：學歷造假涉嫌欺詐。按照《勞動合同法》勞動者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實意愿的情況下訂立、變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。