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問勞動者符合哪些條件不得被裁減
答
用人單位不得裁減的人員有哪些一、用人單位裁員的條件 《 勞動合同法 》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 ...
2023-12-28 11:36
勞動爭議判決書，開庭多久會下判決書(勞動爭議法院開庭后多久下判決書)
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情 ...
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352熱度問金融借款合同糾紛駁回怎么處理(金融借款合同糾紛怎么處理)
答
金融糾紛案怎么處理金融糾紛案的處理方式是：可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。協(xié)商和調(diào)解應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。申請仲裁應(yīng)當(dāng)達(dá)成有效的仲裁協(xié)議，否則仲裁委員會不予受理。向人民法院起訴，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。金融糾紛是指 ...
2024-01-03 16:36
解除勞動合同通知書是否具體法律效力(被迫解除勞動合同通知書)
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五 ...
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146熱度問勞務(wù)合同糾紛訴訟時效(勞務(wù)合同糾紛最有效的處理)
答
勞務(wù)合同有訴訟時效嗎法律主觀：勞務(wù)合同是有訴訟時效的。關(guān)于勞動爭議的糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請仲裁然后再起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào) ...
2023-12-28 11:39
仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些(仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系后怎么辦)
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系都有哪些法律依據(jù)法律分析：仲裁委收 ...
法律百科
246熱度問試用期沒簽合同違法(試用期不簽勞動合法賠償幾倍)
答
試用期沒有簽訂勞動協(xié)議嗎合法嗎這種試用期沒有簽訂勞動協(xié)議不合法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，試用期未簽勞動合同是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在試用期的已經(jīng)屬于 ...
2024-01-03 15:31
最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋(最高院關(guān)于拒執(zhí)罪的司法解釋)
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 ...
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811熱度問濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動仲裁委地址在哪里
答
濟(jì)南槐蔭勞動仲裁地址濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動仲裁委地址是濟(jì)南市槐蔭區(qū)營市東街22號,電話是87956160,特別提醒:申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù),特別是證明存在勞動關(guān)系、工資報酬、社保繳費、考勤加班等等證據(jù),另外還需要提供 ...
2024-01-03 15:49
被員工告到勞動局后果是什么(被員工告到勞動局后果是什么用人單位要承擔(dān)什么后果)
一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響,把公司告到勞動局對自己有什么影響當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時,雙方應(yīng)該盡可能的進(jìn)行協(xié)商處理,如 ...
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13熱度問辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦(辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦,我簽了勞動合同)
答
領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職怎么辦說服法律主觀：辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單 ...
2024-01-03 15:48
一般的合同糾紛案開庭后多久結(jié)案(一般買賣合同糾紛案開庭后多久結(jié)案)
法律客觀：《中華人民共和國 民事訴訟法 》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié),法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié), ...
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920熱度問試用期沒簽合同辭職以后是否還能得到工資(試用期沒簽勞動協(xié)議辭職有工資嗎)
答
試用期沒有簽合同離職有工資嗎法律主觀：試用期內(nèi)沒簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要勞動者在單位上班,實際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無論是否已簽訂合同,實際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實,需要支付工資。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年 ...
2024-01-07 15:21
如果終止勞動關(guān)系是開除嗎(被企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系是開除么)
解除勞動關(guān)系是開除還是辭退法律主觀：在合同履行的過程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情況一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)，這就是合同的單方解除,法律客觀：《中華人民共和國勞 ...
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512熱度問沒有勞動合同的工傷怎么處理
答
沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理？法律分析：如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。法律依據(jù)：《中華人民 ...
2023-12-27 15:37
申請勞動仲裁費用計算(申請勞動仲裁費用計算器)
勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元,第三條 勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元,第四條 勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn):(一)沒有爭議金額的案件,每件300元,勞動仲裁收費標(biāo)準(zhǔn)勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費， ...
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332熱度問中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法司法解釋(中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義)
答
勞動爭議司法解釋一法律分析：該解釋在2024年1月1日正式實施，出臺的目的是為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事 ...
2024-01-03 15:30
協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的情形(協(xié)議解除勞動合同協(xié)議書)
人民法院處理解除領(lǐng)養(yǎng)關(guān)系的糾紛，應(yīng)當(dāng)堅持保護(hù)兒童和老人合法權(quán)益的原則，保護(hù)合法的收養(yǎng)關(guān)系，保障收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人雙方的利益，根據(jù)不同情況實事求是地妥善解決:1養(yǎng)父母和生父母反悔，要求解除收養(yǎng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)查明情況，聽取被收養(yǎng)人的意 ...
法律百科
365熱度問解除勞動合同需要履行哪些程序呢(解除勞動合同協(xié)議書電子版)
答
勞動合同怎么解除法律主觀：勞動合同可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除，也可以單方面解除，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前30日通知用人單位，若是勞動者還在試用期限內(nèi)的，只要提前3日通知用人單位即可。那么，勞動合同怎么解除？一、 ...
2024-01-04 20:07
沒有簽勞動合同被開除有工資嗎(簽勞動合同被開除了有工資嗎)
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天,并且勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等,用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者 ...
法律百科
194熱度問用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)是
答
勞動合同第三十九條內(nèi)容是什么勞動合同第三十九條內(nèi)容是：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動 ...
2024-01-07 14:00
勞動爭議種類有哪些(勞動爭議類型有哪些種類)
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,三、勞動爭糾紛主要包括哪些根據(jù)我國的《中華人民共和國 ...
法律百科
915熱度問單位違法解除勞動關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎(單位違法員工可以隨時解除勞動關(guān)系嗎)
答
違法解除后又恢復(fù)勞動關(guān)系《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ...
2024-01-04 20:10
普通的訴訟時效是多久(勞動仲裁的訴訟時效是多久)
二、訴訟時效的分類1 、一般訴訟時效指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規(guī)定的，而是普遍適用的，如我國《民法典》第一百八十八條規(guī)定的： “向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期限為 3 年，法律另有規(guī)定的除外,在確 ...
法律百科
47熱度問勞動仲裁委員會對當(dāng)事人提出仲裁辦理程序是怎樣的
答
勞動仲裁程序是怎樣的法律分析：提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交 ...
2024-01-07 15:31
勞動仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請法律是怎樣規(guī)定的(勞動仲裁拒不執(zhí)行如何申請法院強(qiáng)制執(zhí)行)
《中華人民共和國 民事訴訟法 》第二百三十七條 對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有 管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行,仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲 裁，也可以向 ...
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494熱度問勞動合同的期限都有哪幾種(勞動合同期限一般簽多少年)
答
我國勞動合同期限分為三類法律主觀：勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。希望能對大家有 ...
2024-01-04 19:44
用人單位什么情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 ...
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321熱度問2024年新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定
答
2024年《勞動法》產(chǎn)檢假規(guī)定是什么?《勞動法》中并沒有關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定的。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。_一、《勞動 ...
2024-01-07 14:57
借款合同糾紛法律依據(jù)是什么(借款合同糾紛屬于什么案件)
7、行為人以借款人的名義出具的借據(jù)代其借款，借款人不承認(rèn)，行為人又不能證明的，由行為人承擔(dān)還款責(zé)任,借款人不能證明借款用于合伙經(jīng)營的，由借款人償還,借款人不能證明借款用于合伙經(jīng)營的，由借款人償還,欠款人不還錢向法院提起訴訟的法律依據(jù)一 ...
法律百科
510熱度問解除勞動關(guān)系的賠償金是多少(解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算)
答
解除勞動關(guān)系賠償金是多少法律主觀：用人單位違法解除勞動關(guān)系的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動 ...
2024-01-03 16:46
支付勞動補(bǔ)償金什么時候發(fā)(支付勞動補(bǔ)償金的情形)
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:1、違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬,2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能 ...
法律百科
143熱度問工傷后怎樣找公司要賠償(工傷后怎樣找公司要賠償是找勞動局還是找律師)
答
工傷出院后怎么找老板要賠償?法律主觀：工傷出院了可以和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用；或者申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會 ...
2024-01-07 14:15
勞動合同法全文賠償規(guī)定有哪些(勞動合同法裁員賠償)
勞動合同法哪一條規(guī)定支付賠償金一、勞動合同法上關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,二、用人單位提出 ...
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580熱度問雇用童工從事危重勞動罪的司法認(rèn)定是
答
雇用童工從事危重勞動罪由哪些構(gòu)成?客體要件。本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。童工，是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。客觀方面。客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法 ...
2024-01-07 14:25
勞動行政處罰程序有哪些(勞動行政處罰程序有哪些內(nèi)容)
第三，吊銷勞動行政許可證吊銷勞動行政許可證，是指勞動行政機(jī)關(guān)或其他機(jī)關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的勞動關(guān)系主體，依法采取剝奪(即扣留、收回、撤銷、沒收)其曾依法取得的從事某種工作或職業(yè)權(quán)利的許可證的一種勞動行政處罰,第二，罰 ...
法律百科
44熱度問勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的(勞動法辭退員工補(bǔ)償)
答
開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯被開除的 ...
2024-01-03 16:11
勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少(勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的賠償區(qū)別)
二、勞動法死亡賠償計算方法死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人標(biāo)準(zhǔn)，按20年計算,勞動法關(guān)于員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)法律主觀：一、勞動法死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)《 工傷保險條例 》規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下 ...
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185熱度問申請勞動仲裁要到哪里去辦(申請了勞動仲裁還要上班嗎)
答
勞動仲裁要到哪里申請法律分析：勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據(jù)： ...
2024-01-04 20:11
與單位要解除勞動關(guān)系社保怎么辦(與單位解除勞動關(guān)系證明怎么開)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ...
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18熱度問違法解除勞動合同怎么賠償呢(違法解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn))
答
違法解除勞動合同怎么賠償法律主觀：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履 ...
2024-01-04 19:13
兼職要簽勞動合同嗎(大學(xué)生兼職要簽勞動合同嗎)
一、一般來說兼職要簽勞動合同么兼職是需要簽合同的,這是在《中華人民共和國勞動合同法》上是有具體的規(guī)定的,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:用人單位是需要和勞動者簽訂勞動合同,只是對于兼職有特別的規(guī)定,規(guī)定到:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂 ...
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695熱度問怎么走勞動仲裁(公司拖欠工資怎么走勞動仲裁)
答
勞動仲裁流程怎么走勞動仲裁流程如下：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出 ...
2024-01-04 19:51
勞動合同的簽訂可以簽一年嗎(勞動合同簽一年一年后自動解除嗎)
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,如果雙方都愿意續(xù) ...
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983熱度問濟(jì)南市歷下區(qū)勞動仲裁委地址在哪里
答
濟(jì)南市歷城區(qū)勞動仲裁電話號碼法律分析： 勞動仲裁地址 山東省濟(jì)南市歷城區(qū)花園路 電話法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 ...
2024-01-03 16:21
沒簽訂勞動合同被仲裁，如何計算雙倍工資賠償
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,企業(yè)不簽勞動合同的法律風(fēng)險：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂 ...
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989熱度問老板怕不怕被員工告到人社局(老板怕不怕被員工告到勞動局)
答
老板怕不怕被員工告到勞動局？會怕的，如果被查實老板的違法行為會面臨相應(yīng)的行政處罰。一、作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會責(zé)任感與社會信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，才是公司立 ...
2023-12-28 11:34
勞動法關(guān)于遣散費賠償標(biāo)準(zhǔn)(勞動法關(guān)于不簽合同的賠償規(guī)定)
n相關(guān)法律依據(jù)：n《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條n《勞動合同法實施條例》第19條nn法律客觀：根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,nn用人單位解除與你的勞動關(guān)系 ...
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123熱度問證明勞動關(guān)系的有效證明材料有什么(證明勞動關(guān)系的有效證明材料有哪些)
答
勞動關(guān)系的證明材料有哪些法律主觀：證明勞動關(guān)系的證明材料： 1、和用人單位簽訂的勞動合同； 2、用人單位沒有和員工簽訂書面勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單 ...
2024-01-04 20:21
無效勞動合同包括哪幾種(無效的勞動合同包括哪幾點)
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無 ...
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13熱度問終止勞動合同怎么補(bǔ)償(終止勞動合同怎么補(bǔ)償?shù)?
答
解除勞動合同如何賠償①只有在法院違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同時，勞動者才可以獲取賠償金。②如：用人單位違法解除勞動合同。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是以該勞動者在該單位的工作年限為基準(zhǔn)計算的。③工作每滿一年， ...
2024-01-04 18:57
仲裁申請解除勞動關(guān)系怎么寫申請書(仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系怎么寫)
事實和理由，這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括：雙方勞動關(guān)系的基本事實,什么時候入職、是否簽訂勞動合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭議的事實是什么，對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會要求這個項目和為什么是請求這么多的 ...
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949熱度問-一般勞動保險費多少錢(電動車保險費多少錢)
答
勞動保險一年要交多少錢您好，很高興為您解答:勞動保險的交費是由個人和企業(yè)共同去繳納的，個人只需要承擔(dān)很少的一部分，那么如果說我們只繳最低的基礎(chǔ)的話，一個月大概是兩三百塊錢左右，當(dāng)然每個地區(qū)是不一樣的，有一些地區(qū)它的最低基數(shù)其實是比 ...
2023-12-28 11:24
勞動者年齡超過六十歲還屬于勞動關(guān)系嗎
法律客觀：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,但如果用人單位招用已達(dá)到法定退休年 ...
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288熱度事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定(事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定及依據(jù))
事實勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么法律主觀：事實勞動關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，及時訂立書面的勞動合同,《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、 ...
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712熱度無效勞動合同的法律后果是什么(無效勞動合同的法律后果主要包括)
二、無效勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、根據(jù)《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬,第二十八條規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬,3、勞動 ...
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293熱度勞動仲裁需開庭幾次(勞動仲裁一定要開庭嗎)
仲裁開庭只有一次，如對于仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請撤銷裁決，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前, ...
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559熱度勞動監(jiān)察舉報和投訴區(qū)別有哪些(勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別)
（四）受理時效不同：勞動監(jiān)察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng) ...
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148熱度勞動維權(quán)程序主要包括哪些
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522熱度沒有簽定勞動合同的員工自動離職用人單位要怎么賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞 ...
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690熱度未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷,怎么認(rèn)定
同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明2、《職工工傷認(rèn)定申請書》3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人 ...
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932熱度員工解除勞動合同交的五險一金怎么辦(員工解除勞動合同怎么寫)
辭職后五險一金的處理: 1、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本 養(yǎng)老保險關(guān)系 轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險采用“雙轉(zhuǎn)移”模式，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員 居民身份證 、 解除勞動關(guān)系證明 、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目 ...
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725熱度勞動法規(guī)定的試用期幾天可以拿工資(勞動法規(guī)定試用期不得超過)
按規(guī)定，我國申請勞動仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動 ...
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176熱度勞動關(guān)系及用工方式有哪幾種形式(勞動關(guān)系兩種用工方式是什么)
用工關(guān)系解除：1、在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行,拓展資料：1.勞動用工：指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動,勞 ...
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146熱度員工無過錯解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么(員工無過錯解除勞動合同的補(bǔ)償)
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 ...
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763熱度解除勞動合同需要同時支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎(解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)
1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂,它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時,用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者,而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同,這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金, ...
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426熱度試用期合同是否屬于勞動合同
此外，用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評估，以便在試用期結(jié)束后決定是否與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,跟公司簽 ...
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441熱度
