辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦(辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦,我簽了勞動(dòng)合同)

辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦(辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦,我簽了勞動(dòng)合同)

領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職怎么辦說(shuō)服

法律主觀：

辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)法合同法》

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

想辭職老板不同意怎么辦？

1.想辭職的老板不同意怎么辦？

1.如果想辭職的老板不同意，員工提出辭職，單位是否同意并不影響員工辭職權(quán)的行使。員工在試用期內(nèi)必須提前三天通知用人單位，試用期轉(zhuǎn)崗的員工在解除勞動(dòng)合同前必須提前三十天通知用人單位。一旦勞動(dòng)者辭職超過(guò)30天，或者試用期超過(guò)3天，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，單位無(wú)權(quán)不辦理交接。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條。

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職后領(lǐng)導(dǎo)不讓走，怎么辦？

如果您在辭職后，領(lǐng)導(dǎo)不同意您離開，并且試圖阻止或延遲您的離職，建議您采取以下行動(dòng)：查看勞動(dòng)法規(guī)：了解相關(guān)的法律法規(guī)，以確定自己的權(quán)益和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)的法規(guī)對(duì)雇主的所有要求與條款。

搜集證據(jù)：搜集獲得書面或錄音證據(jù)來(lái)證明你的決定是經(jīng)過(guò)深思熟慮的并且符合法律規(guī)定。在交涉的過(guò)程中也可以讓有關(guān)部門監(jiān)督談判，以免出現(xiàn)不必要的誤會(huì)和糾紛。

與公司進(jìn)行溝通：與公司的主管或管理層進(jìn)行有效討論，告訴他們你決定辭職的理由并幫助他們了解您的想法。

與同事溝通：與你的同事保持良好的關(guān)系，盡量用和善、禮貌和親切的方式表達(dá)你決定離開的原因，避免發(fā)生不必要的矛盾和誤解。

活動(dòng)聯(lián)合：找到有經(jīng)驗(yàn)的員工或者類似權(quán)益的人，得到更多的協(xié)助與幫助，共同維護(hù)自身權(quán)益。

總之，如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)在辭職后延遲或者阻止你的離開, 你需要了解你的法律權(quán)利，積極與公司溝通和交涉，探討合理的解決方案，并且避免言語(yǔ)攻擊和不必要的爭(zhēng)吵。最終確保要維護(hù)自己的權(quán)益同時(shí)保持良好的道德素質(zhì)。