試用期合同算勞動合同嗎

試用期合同屬于勞動合同。

試用期合同屬于勞動合同的范疇，與普通勞動合同的主要區(qū)別在于試用期的時(shí)間限制和雙方解除合同的靈活性。在簽訂試用期合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)明確試用期的期限、工作內(nèi)容、工資待遇等關(guān)鍵條款，并在合同上簽字確認(rèn)。此外，用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評估，以便在試用期結(jié)束后決定是否與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。

簽訂試用期勞動合同需要注意以下事項(xiàng)：

1、試用期限：試用期不得超過6個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確試用期的期限，試用期結(jié)束后，雙方可以續(xù)簽無固定期限勞動合同。如果試用期已經(jīng)超過了6個(gè)月，該勞動關(guān)系將被認(rèn)定為無固定期限勞動關(guān)系；

2、工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確勞動者的工作內(nèi)容和職責(zé)，以及工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵條款。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助勞動者熟悉工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程；

3、工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確試用期內(nèi)勞動者的工資待遇，包括基本工資、津貼、獎金等，以及試用期結(jié)束后的工資待遇和福利待遇；

4、雙方權(quán)利義務(wù)：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及試用期內(nèi)雙方的解除合同程序和條件。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供必要的勞動保護(hù)和安全保障，確保勞動者的身體健康和安全；

5、勞動合同的簽訂和保存：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字確認(rèn)，并各自保存一份原件。用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動合同，確保勞動者合法權(quán)益不受侵害。

綜上所述，簽訂試用期勞動合同需要注意合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、雙方權(quán)利義務(wù)和勞動合同的簽訂和保存等問題，以確保勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

跟公司簽3個(gè)月的試用期合同,算勞動合同嗎

試用合同原則上屬于勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,試用期應(yīng)該包含在勞動合同的期限內(nèi),而且,簽勞動合同的時(shí)間是建立用工關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi),如果試用期超過了一個(gè)月,用人單位不能只跟員工簽訂試用期合同,一直不簽正式的勞動合同。

一、試用合同是否屬勞動合同?

試用期合同也屬于勞動合同的,試用期是包含在勞動期內(nèi)的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

二、勞動合同具有哪些法律特征?

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù),反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

總的來說,我國法律制度中規(guī)定了簽勞動合同的時(shí)間,用人單位不能以在試用期階段為由,只簽試用合同,不簽勞動合同,如果建立勞動關(guān)系已滿一個(gè)月,不滿一年,就算還處于試用期階段,公司不簽合同也要向員工支付雙倍工資。

試用期合同屬于勞動合同嗎

法律分析：試用期合同屬于勞動合同。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

試用期合同屬于勞動合同嗎

試用期合同屬于勞動合同。

員工自進(jìn)入單位工作之日起就屬于建立勞動關(guān)系，單位需在一個(gè)月之內(nèi)和員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系起在試用期內(nèi)職工和用人單位是勞動關(guān)系，屬于正式員工。

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期合同是否屬于勞動合同

法律分析：試用期合同屬于勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期期間公司與員工簽訂了一份員工試用期合同，這算勞動合同嗎？

試用期合同屬于勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系起在試用期內(nèi)職工和用人單位是勞動關(guān)系，屬于正式員工。

法律分析

試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說，作為正式確立勞動關(guān)系的過渡期，有利于企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。但是，法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期合同算正式勞動合同嗎

試用期合同也是正式勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。

1.對于法律效力來說:僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。

2.勞動合同法中規(guī)定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關(guān)系，在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應(yīng)該給補(bǔ)償。

3.試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。

4.勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商-致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以解除勞動合同。

試用合同算不算勞動合同

算。試用合同也是正式勞動合同。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

一、試用期合同屬于勞動合同的一部分，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同的具體期限之內(nèi)。因此，試用期合同包含在正式的勞動合同之中。如果單位與勞動者只約定了試用期，沒有約定正式的勞動合同，這時(shí)候這份試用期合同就視做正式的勞動合同。我們需要注意的是，由于試用期存在的作用，就是給用人單位與勞動者互相選擇的一個(gè)期限。因此，法律允許用人單位與勞動者在試用期期滿后，沒有達(dá)到用人單位錄用條件的解除合同關(guān)系。但是，由于試用期也是勞動合同的一部分，因此，試用期內(nèi)勞資雙方的約定也會受到法律的相應(yīng)限制。比如，在試用期內(nèi)，用人單位也要給予勞動者相應(yīng)的勞動保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資。

二、試用期合同什么時(shí)候簽

1、勞動合同最遲在勞動者上班之后的一個(gè)月以內(nèi)要簽訂，否則的話，用人單位就是違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。

2、實(shí)踐中一般是在簽訂勞動合同的同時(shí)簽訂試用期合同，也就是說自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。另外，如果是單純約定試用期的話，該試用期的話就是相當(dāng)于勞動期間，等同于勞動合同。

3、試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

勞動合同的類型有哪些？

1、固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，勞動合同是用人單位與勞動者關(guān)于勞動方面權(quán)利義務(wù)的約定，雙方當(dāng)事人需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定。希望以上回答對你有幫助。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。

1.對于法律效力來說:僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。

2.勞動合同法中規(guī)定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關(guān)系，在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應(yīng)該給補(bǔ)償。

3.試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。

4.勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商-致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以解除勞動合同。

試用合同算不算勞動合同

算。試用期合同屬于勞動合同的一部分，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同的具體期限之內(nèi)。因此，試用期合同包含在正式的勞動合同之中。如果單位與勞動者只約定了試用期，沒有約定正式的勞動合同，這時(shí)候這份試用期合同就視做正式的勞動合同。我們需要注意的是，由于試用期存在的作用，就是給用人單位與勞動者互相選擇的一個(gè)期限。因此，法律允許用人單位與勞動者在試用期期滿后，沒有達(dá)到用人單位錄用條件的解除合同關(guān)系。但是，由于試用期也是勞動合同的一部分，因此，試用期內(nèi)勞資雙方的約定也會受到法律的相應(yīng)限制。比如，在試用期內(nèi)，用人單位也要給予勞動者相應(yīng)的勞動保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資。

試用期算在勞動合同期里嗎

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。試用期是包括在整個(gè)勞動合同期限里的。勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。