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  • -一般勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)多少錢(電動(dòng)車保險(xiǎn)費(fèi)多少錢)

    2023.12.28 11:24:05
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    擅長(zhǎng)領(lǐng)域:交通事故

    -一般勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)多少錢(電動(dòng)車保險(xiǎn)費(fèi)多少錢)

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    勞動(dòng)保險(xiǎn)一年要交多少錢

    您好,很高興為您解答:勞動(dòng)保險(xiǎn)的交費(fèi)是由個(gè)人和企業(yè)共同去繳納的,個(gè)人只需要承擔(dān)很少的一部分,那么如果說(shuō)我們只繳最低的基礎(chǔ)的話,一個(gè)月大概是兩三百塊錢左右,當(dāng)然每個(gè)地區(qū)是不一樣的,有一些地區(qū)它的最低基數(shù)其實(shí)是比較高的,所要繳納的費(fèi)用就會(huì)高一點(diǎn),具體還是要看地區(qū)的政策。那么一年,其實(shí)也就是幾千塊錢左右。

    公司社保一般交多少錢

    公司交社保是按照當(dāng)?shù)厣夏甓鹊纳鐣?huì)評(píng)價(jià)工資計(jì)算的,每年都不一樣。比如工資為3500元每月,那么公司交社保為:醫(yī)療保險(xiǎn):280元;養(yǎng)老保險(xiǎn):420元;失業(yè)保險(xiǎn):70元;工傷保險(xiǎn):35元 ;生育保險(xiǎn):35元 ;一共公司交社保大概840元,具體還是需要工資才可以進(jìn)行計(jì)算的。

    一、公司交社保

    社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的,且每年都不是一樣的。規(guī)定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。單位買全社保計(jì)算如下所示:醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人承擔(dān)2%,單位承擔(dān)8%;養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人為8%,單位承擔(dān)12%;失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人為1%,單位承擔(dān)2%;工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú),單位1%;生育保險(xiǎn):個(gè)人無(wú),單位1%;

    二、社保

    社保(社會(huì)保險(xiǎn))是指國(guó)家通過(guò)立法,按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則,多渠道籌集資金,對(duì)參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助,使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,按照國(guó)家法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用與個(gè)人的工資水平和繳費(fèi)比例有關(guān)。不同的地區(qū)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,制定的社保繳費(fèi)比例也不同,繳費(fèi)基數(shù)按照職工上年度全年工資的月平均值進(jìn)行確定。

    綜上所訴社保的繳納,公司占的比例比較高,所以公司交的社保錢數(shù)相較于個(gè)人也比較多,社保對(duì)于以后的生活是非常重要的,一定要按時(shí)繳納,避免斷繳造成一些麻煩。

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    問(wèn)用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些)

    用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形法律分析:以下情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依法解除勞動(dòng)合同的等?!吨腥A人 ...
    2024-01-12 17:40

    勞動(dòng)合同自然終止有賠償嗎(勞動(dòng)合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn))

    原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者 ...
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    問(wèn)勞動(dòng)合同兩份都在公司屬于違法嗎

    同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎法律分析:違法,法律不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者用人單位拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞 ...
    2024-01-12 17:24

    勞動(dòng)仲裁可以郵寄立案嗎(勞動(dòng)仲裁立案需要哪些材料)

    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以郵寄申請(qǐng)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不可以通過(guò)快遞送達(dá)申請(qǐng)和材料,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)當(dāng)本人,或者委托代理人,到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ...
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    問(wèn)試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦(試用期過(guò)了辭職有工資嗎)

    試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒(méi)有簽訂合同,說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ...
    2024-01-12 17:09

    勞動(dòng)合同工資怎么約定(勞動(dòng)合同工資怎么約定給員工)

    勞動(dòng)合同如何約定加班工資《 勞動(dòng)法 》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間 工資 的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,約定無(wú)效時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng) ...
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    問(wèn)工傷后怎樣找公司要賠償(工傷后怎樣找公司要賠償是找勞動(dòng)局還是找律師)

    工傷出院后怎么找老板要賠償?法律主觀:工傷出院了可以和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的,可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用;或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì) ...
    2024-01-07 14:15

    用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金嗎(用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))

    3、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給 ...
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    問(wèn)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪年休假

    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假的問(wèn)題,但是《職工帶薪年休假條例》規(guī)定連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán) ...
    2024-01-12 17:17

    用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦(用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))

    參考資料:國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定_百度百科用人單位沒(méi)有給員工繳納社保怎么辦法律主觀:可以向單位申請(qǐng)繳納社保,有單位承擔(dān)繳納份額,個(gè)人繳納個(gè)人需要承擔(dān)的責(zé)任,單位不給員工繳納社保怎么辦法律主觀:用人單位為勞動(dòng)者繳 ...
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    問(wèn)勞動(dòng)合同工資低實(shí)際工資高合理嗎(勞動(dòng)合同不明確工資合法嗎)

    勞動(dòng)合同寫的工資比發(fā)的工資低合法嗎?法律主觀:勞動(dòng)法 規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉?最低工資 ,只要條款規(guī)定的 工資 高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法,企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、 崗位工資 等,勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中,可以約 ...
    2024-01-12 17:36

    關(guān)于勞動(dòng)行政訴訟以下說(shuō)法正確的有

    【答案】:B《行政訴訟法》第25條規(guī)定公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)是被告,(4)選項(xiàng)D:復(fù)議機(jī)關(guān)在法定期限直接打印內(nèi)未作出復(fù)議決定,公民、法人或者其他組織起訴原行政行為的,作出原行政行為的行 ...
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    問(wèn)正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能解除勞動(dòng)合同(正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能走)

    辭職最快多長(zhǎng)時(shí)間能把合同撤銷勞動(dòng)合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除,要區(qū)分以下情況:1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致,再辦理辭職的,那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天,勞動(dòng)合同就解除了;2、如果是勞動(dòng)者單方面提出辭職的,在試用期間的,要提前 ...
    2024-01-12 17:21

    騎電動(dòng)車摔傷可以報(bào)銷嗎(騎電動(dòng)車上班路上摔傷算工傷嗎)

    社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度,方便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,騎電動(dòng)車摔傷報(bào)銷條件法律分析:根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于騎電動(dòng)車摔傷的報(bào)銷條件,1、只要符合法律規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、 ...
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    24熱度

    問(wèn)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的司法認(rèn)定是

    雇用童工從事危重勞動(dòng)罪由哪些構(gòu)成?客體要件。本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對(duì)象是童工。童工,是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。客觀方面??陀^方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法 ...
    2024-01-07 14:25

    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以電子版打印嗎(勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版)

    (一)申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,根據(jù)查詢勞動(dòng)局官方公告顯示得知,為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人足不出戶就可以通過(guò)網(wǎng)上申請(qǐng)預(yù)約調(diào)解、調(diào)解案件進(jìn)程查詢、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書下載等一站式服務(wù),便在微信上開通了勞動(dòng)仲裁公眾號(hào) ...
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    749熱度

    問(wèn)-一般勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)多少錢(電動(dòng)車保險(xiǎn)費(fèi)多少錢)

    勞動(dòng)保險(xiǎn)一年要交多少錢您好,很高興為您解答:勞動(dòng)保險(xiǎn)的交費(fèi)是由個(gè)人和企業(yè)共同去繳納的,個(gè)人只需要承擔(dān)很少的一部分,那么如果說(shuō)我們只繳最低的基礎(chǔ)的話,一個(gè)月大概是兩三百塊錢左右,當(dāng)然每個(gè)地區(qū)是不一樣的,有一些地區(qū)它的最低基數(shù)其實(shí)是比 ...
    2023-12-28 11:24

    無(wú)故被公司辭退應(yīng)該怎么賠償(無(wú)故被公司開除,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?

    如果是用人單位按照規(guī)定合法辭退,用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng) ...
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    554熱度

    問(wèn)簽訂勞動(dòng)合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是否是可以的

    勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)法律主觀:勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議如果是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后訂立的,具有法律效應(yīng)。除雙方依法另有約定外,自雙方當(dāng)事人均簽字或者蓋章后,該補(bǔ)充協(xié)議生效。法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 ...
    2024-01-12 17:48

    試用期應(yīng)不應(yīng)該簽勞動(dòng)合同

    自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng) ...
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    875熱度

    問(wèn)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)是

    勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng) ...
    2024-01-07 14:00

    解除勞動(dòng)合同時(shí)間認(rèn)定(解除勞動(dòng)合同如何賠償)

    有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第五十條 【勞動(dòng)合同解除 ...
    法律百科
    189熱度

    問(wèn)終止勞動(dòng)合同的情形有哪種

    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括什么法律分析:關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間可以解決的情形有多種,可以經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者可單方面提前三十天書面通知單位解除,如果試用期期間則為提前三日通知解除;還包括其他諸如單位不按時(shí)發(fā)放工資 ...
    2024-01-12 17:25

    異地可以找勞動(dòng)局要工資嗎

    異地勞動(dòng)局能幫要工資嗎法律主觀:異地的勞動(dòng)局一般不能幫忙要工資,勞動(dòng)局對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有管轄權(quán),如果勞動(dòng)者被拖欠工資的,可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴,由勞動(dòng)局責(zé)令單位限期支付,勞動(dòng)糾紛一般屬于屬地管轄,因工資發(fā)生糾紛的, ...
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    477熱度

    問(wèn)老板惡意克扣拖欠工資,還沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

    公司沒(méi)有簽署勞務(wù)合同,上班4個(gè)月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過(guò)以下途徑尋求解決:首先,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ...
    2024-01-12 18:27

    沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工擅自離職(沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工擅自離職怎么辦)

    根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,因病被辭職,如果用人單位違反了合法 解除勞動(dòng)關(guān)系 的規(guī)定的話,那么需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,在我們 ...
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    461熱度

    問(wèn)達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    達(dá)退休年齡后協(xié)商解除合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?法律主觀:勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后終止勞動(dòng)合同的,用人單位并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,其中并不包括動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止。因此,用人 ...
    2024-01-12 18:07

    合同主體變更的法律規(guī)定(勞動(dòng)合同主體變更有沒(méi)有補(bǔ)償)

    因此,法律、行政法規(guī)對(duì)變更合同事項(xiàng)有具體要求的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù),合同主體變更的法律規(guī)定法律分析:合同履行主體的變更,包括債權(quán)人變更和債務(wù)人變更以及債務(wù)人的增加三種情況,也就是法律上所說(shuō)的債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)讓和債 ...
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    問(wèn)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別(勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別哪個(gè)好)

    勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織,另一方為個(gè)人,務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人,組織,公民;2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存 ...
    2024-01-12 16:57

    合同履行地和用人單位所在地不一致(合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議)

    員工可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,出可以向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn),用人單位所在地以為用人單位注冊(cè)、登記地,能否向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 員工可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,出可以向 ...
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