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  • 濟南市槐蔭區勞動仲裁委地址在哪里

    2024.01.03 15:49:40
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    濟南市槐蔭區勞動仲裁委地址在哪里

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    濟南槐蔭勞動仲裁地址

    濟南市槐蔭區勞動仲裁委地址是濟南市槐蔭區營市東街22號,電話是87956160,特別提醒:申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關證據,特別是證明存在勞動關系、工資報酬、社保繳費、考勤加班等等證據,另外還需要提供勞動者的身份證復印件以及用人單位的工商登記信息。另外,如果您有拖欠工資、未簽勞動合同、未繳納社保、工傷索賠等方面的法律問題,可以百度搜索熊掌號“宋聰聰律師”進行在線或電話咨詢。

    查詢濟南勞動仲裁委員會

    仲裁委員會名稱

    地址

    電話

    郵編

    市勞動爭議仲裁委員會

    濟南市緯二路70號

    (0531)6910282

    250001

    市中區勞動爭議仲裁委員會

    市勝利大街53號

    (0531)2012617

    250002

    槐蔭區勞動爭議仲裁委員會

    市道德北街202號

    (0531)7955418

    250022

    天橋區勞動爭議仲裁委員會

    市無影山中路31號

    (0531)5922041

    250031

    歷下區勞動爭議仲裁委員會

    市東倉小區23號

    (0531)6952670

    250011

    歷城區勞動爭議仲裁委員會

    市花園路2-1號

    (0531)8901726

    250100

    長清縣勞動爭議仲裁委員會

    清河街縣政府

    (0531)7221318

    250300

    濟陽縣勞動爭議仲裁委員會

    縣緯一路27號

    (0531)4213731

    251400

    商河縣勞動爭議仲裁委員會

    縣鑫源路35號

    (0531)4881689

    251600

    平陰縣勞動爭議仲裁委員會

    縣政府

    (0531)7872982

    250400

    章丘市勞動爭議仲裁委員會

    市山泉路4號

    (0531)3214368

    250200

    槐蔭區勞動仲裁委員會電話

    法律分析:濟南市槐蔭區勞動仲裁委地址是濟南市槐蔭區營市東街22號,電話是87956160。

    法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

    第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

    (一)因確認勞動關系發生的爭議;

    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

    (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

    (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

    (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

    第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

    第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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    濟南市歷下區勞動仲裁委地址在哪里

    濟南市歷城區勞動仲裁電話號碼法律分析: 勞動仲裁地址 山東省濟南市歷城區花園路 電話法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議 ...
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    用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務是

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    合同履行地和用人單位所在地不一致(合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議)

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    濟南市槐蔭區勞動仲裁委地址在哪里

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    合同主體變更的法律規定(勞動合同主體變更有沒有補償)

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    勞動合同補充協議是否有法律效應法律主觀:勞動合同的補充協議如果是用人單位與勞動者依法協商一致后訂立的,具有法律效應。除雙方依法另有約定外,自雙方當事人均簽字或者蓋章后,該補充協議生效。法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ...
    2024-01-12 17:48

    試用期應不應該簽勞動合同

    自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動 ...
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