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濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里
2024.01.03 15:49:40
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大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里
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濟(jì)南槐蔭勞動(dòng)仲裁地址
濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址是濟(jì)南市槐蔭區(qū)營(yíng)市東街22號(hào),電話是87956160,特別提醒:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)仲裁委遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù),特別是證明存在勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬、社保繳費(fèi)、考勤加班等等證據(jù),另外還需要提供勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件以及用人單位的工商登記信息。另外,如果您有拖欠工資、未簽勞動(dòng)合同、未繳納社保、工傷索賠等方面的法律問題,可以百度搜索熊掌號(hào)“宋聰聰律師”進(jìn)行在線或電話咨詢。
查詢濟(jì)南勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
仲裁委員會(huì)名稱
地址
電話
郵編
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
濟(jì)南市緯二路70號(hào)
(0531)6910282
250001
市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
市勝利大街53號(hào)
(0531)2012617
250002
槐蔭區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
市道德北街202號(hào)
(0531)7955418
250022
天橋區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
市無影山中路31號(hào)
(0531)5922041
250031
歷下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
市東倉(cāng)小區(qū)23號(hào)
(0531)6952670
250011
歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
市花園路2-1號(hào)
(0531)8901726
250100
長(zhǎng)清縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
清河街縣政府
(0531)7221318
250300
濟(jì)陽(yáng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
縣緯一路27號(hào)
(0531)4213731
251400
商河縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
縣鑫源路35號(hào)
(0531)4881689
251600
平陰縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
縣政府
(0531)7872982
250400
章丘市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
市山泉路4號(hào)
(0531)3214368
250200
槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)電話
法律分析：濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址是濟(jì)南市槐蔭區(qū)營(yíng)市東街22號(hào)，電話是87956160。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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問濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里
答
濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)仲裁電話號(hào)碼法律分析： 勞動(dòng)仲裁地址 山東省濟(jì)南市歷城區(qū)花園路 電話法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ...
2024-01-03 16:21
勞動(dòng)合同工資怎么約定(勞動(dòng)合同工資怎么約定給員工)
勞動(dòng)合同如何約定加班工資《 勞動(dòng)法 》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間 工資 的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,約定無效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng) ...
法律百科
428熱度問根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪年休假
答
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假我國(guó)勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假的問題，但是《職工帶薪年休假條例》規(guī)定連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán) ...
2024-01-12 17:17
關(guān)于勞動(dòng)行政訴訟以下說法正確的有
【答案】：B《行政訴訟法》第25條規(guī)定公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)是被告,（4）選項(xiàng)D：復(fù)議機(jī)關(guān)在法定期限直接打印內(nèi)未作出復(fù)議決定，公民、法人或者其他組織起訴原行政行為的，作出原行政行為的行 ...
法律百科
564熱度問正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能解除勞動(dòng)合同(正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能走)
答
辭職最快多長(zhǎng)時(shí)間能把合同撤銷勞動(dòng)合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除，要區(qū)分以下情況：1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天，勞動(dòng)合同就解除了；2、如果是勞動(dòng)者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前 ...
2024-01-12 17:21
異地可以找勞動(dòng)局要工資嗎
異地勞動(dòng)局能幫要工資嗎法律主觀：異地的勞動(dòng)局一般不能幫忙要工資，勞動(dòng)局對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有管轄權(quán)，如果勞動(dòng)者被拖欠工資的，可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令單位限期支付,勞動(dòng)糾紛一般屬于屬地管轄，因工資發(fā)生糾紛的， ...
法律百科
477熱度問用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)是
答
勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng) ...
2024-01-07 14:00
經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后又提起訴訟(經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后又提起訴訟的有時(shí)間限制嗎)
二、勞動(dòng)仲裁裁決起訴法院的流程是什么勞動(dòng)仲裁裁決起訴法院的流程，如下：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求，并提交起訴狀,勞動(dòng)仲裁后怎么去法院起訴一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴對(duì)裁決不服的,要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 ...
法律百科
85熱度問老板惡意克扣拖欠工資，還沒有勞動(dòng)合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)
答
公司沒有簽署勞務(wù)合同，上班4個(gè)月，惡意克扣工資，拖欠工資該怎么辦你可以通過以下途徑尋求解決：首先，即使沒簽勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，如果用人單位拖欠工資，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ...
2024-01-12 18:27
勞動(dòng)合同自然終止有賠償嗎(勞動(dòng)合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn))
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者 ...
法律百科
727熱度問勞動(dòng)合同兩份都在公司屬于違法嗎
答
同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎法律分析：違法，法律不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞 ...
2024-01-12 17:24
不簽勞動(dòng)合同怎么賠償(入職不簽勞動(dòng)合同怎么賠償)
沒簽勞動(dòng)合同按什么時(shí)候算賠償一、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算1、單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的,要自用工的第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資,但以勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作時(shí)間來支付,且最多支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資,2、法 ...
法律百科
724熱度問工傷后怎樣找公司要賠償(工傷后怎樣找公司要賠償是找勞動(dòng)局還是找律師)
答
工傷出院后怎么找老板要賠償?法律主觀：工傷出院了可以和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用；或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì) ...
2024-01-07 14:15
合同履行地和用人單位所在地不一致(合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議)
員工可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出可以向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地以為用人單位注冊(cè)、登記地,能否向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 員工可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出可以向 ...
法律百科
111熱度問試用期過后沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)
答
試用期過后沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職不批怎么辦法律分析：沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ...
2024-01-12 17:09
無故被公司辭退應(yīng)該怎么賠償(無故被公司開除,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?
如果是用人單位按照規(guī)定合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng) ...
法律百科
554熱度問達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
答
達(dá)退休年齡后協(xié)商解除合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?法律主觀：勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后終止勞動(dòng)合同的，用人單位并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，其中并不包括動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止。因此，用人 ...
2024-01-12 18:07
勞動(dòng)仲裁可以郵寄立案嗎(勞動(dòng)仲裁立案需要哪些材料)
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以郵寄申請(qǐng)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不可以通過快遞送達(dá)申請(qǐng)和材料,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)當(dāng)本人,或者委托代理人,到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ...
法律百科
633熱度問勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別(勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別哪個(gè)好)
答
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別法律分析：勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存 ...
2024-01-12 16:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以電子版打印嗎(勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版)
（一）申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,根據(jù)查詢勞動(dòng)局官方公告顯示得知，為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人足不出戶就可以通過網(wǎng)上申請(qǐng)預(yù)約調(diào)解、調(diào)解案件進(jìn)程查詢、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書下載等一站式服務(wù)，便在微信上開通了勞動(dòng)仲裁公眾號(hào) ...
法律百科
749熱度問用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些)
答
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形法律分析：以下情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依法解除勞動(dòng)合同的等。《中華人 ...
2024-01-12 17:40
解除勞動(dòng)合同時(shí)間認(rèn)定(解除勞動(dòng)合同如何賠償)
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第五十條 【勞動(dòng)合同解除 ...
法律百科
189熱度問終止勞動(dòng)合同的情形有哪種
答
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括什么法律分析：關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間可以解決的情形有多種，可以經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者可單方面提前三十天書面通知單位解除，如果試用期期間則為提前三日通知解除；還包括其他諸如單位不按時(shí)發(fā)放工資 ...
2024-01-12 17:25
沒簽勞動(dòng)合同員工擅自離職(沒簽勞動(dòng)合同員工擅自離職怎么辦)
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同，因病被辭職，如果用人單位違反了合法 解除勞動(dòng)關(guān)系 的規(guī)定的話，那么需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,在我們 ...
法律百科
461熱度問濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里
答
濟(jì)南槐蔭勞動(dòng)仲裁地址濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址是濟(jì)南市槐蔭區(qū)營(yíng)市東街22號(hào),電話是87956160,特別提醒:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)仲裁委遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù),特別是證明存在勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬、社保繳費(fèi)、考勤加班等等證據(jù),另外還需要提供 ...
2024-01-03 15:49
民法典勞動(dòng)合同法離職(民法典勞動(dòng)合同法新規(guī)定)
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害 ...
法律百科
576熱度問勞動(dòng)合同工資低實(shí)際工資高合理嗎(勞動(dòng)合同不明確工資合法嗎)
答
勞動(dòng)合同寫的工資比發(fā)的工資低合法嗎?法律主觀：勞動(dòng)法 規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉?最低工資 ，只要條款規(guī)定的 工資 高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、 崗位工資 等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約 ...
2024-01-12 17:36
合同主體變更的法律規(guī)定(勞動(dòng)合同主體變更有沒有補(bǔ)償)
因此，法律、行政法規(guī)對(duì)變更合同事項(xiàng)有具體要求的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù),合同主體變更的法律規(guī)定法律分析：合同履行主體的變更，包括債權(quán)人變更和債務(wù)人變更以及債務(wù)人的增加三種情況，也就是法律上所說的債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)讓和債 ...
法律百科
894熱度問簽訂勞動(dòng)合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是否是可以的
答
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)法律主觀：勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議如果是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后訂立的，具有法律效應(yīng)。除雙方依法另有約定外，自雙方當(dāng)事人均簽字或者蓋章后，該補(bǔ)充協(xié)議生效。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 ...
2024-01-12 17:48
試用期應(yīng)不應(yīng)該簽勞動(dòng)合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng) ...
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