有正式工作的人兼職也必須簽訂勞動合同嗎

勞動合同兼職需要簽訂,非全日制用工,可要求簽署勞動合同,也可以訂立口頭協(xié)議,非全日制勞動者,不得約定試用期,工資結(jié)算不得超過十五日,全日制用工可以與多個單位訂立合同,可以隨時終止用工。

一、勞動合同兼職需要簽訂嗎?

需要。

1、兼職,通常以小時計酬,實際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動合同,也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時,不得約定試用期,勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。

2、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、由此可見,做兼職的勞動者,也可要求簽署勞動合同,約定勞動崗位和勞動時間,薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容,避免口頭約定的不確定性和爭議性;當(dāng)然,做兼職不簽署勞動合同,一定要選擇口碑不錯的用人單位,用工管理規(guī)范,才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險指數(shù)降到最低限度。

4、做兼職的勞動者,簽署了兼職勞動合同,合同中就會約定勞動崗位和勞動時間,薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容,兼職合同約定的違約金也是有效的。

二、兼職沒簽合同能申請雙倍賠償么?

1、用人單位未與兼職人員簽訂勞動合同不是違法行為,兼職人員不能要求賠償。兼職人員有兩種,一種可是從事全職工作的勞動者,具有專業(yè)技術(shù)、能力、精力而從事全職以外的工作任務(wù);另一種是可以稱之為“非全日制用工” 。

2、《勞動合同法》對于用人單位是否必須和非全日制用工勞動者簽訂勞動合同做出了規(guī)定,該法第六十九條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。根據(jù)該條的規(guī)定,用人單位與非全日制用工勞動者簽訂書面勞動合同,可以選擇簽訂口頭協(xié)議,從其字面意思來看,《勞動合同法》對于簽訂口頭協(xié)議沒有強制規(guī)定。

3、根據(jù)《勞動法》第九十九條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟損失,勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的,按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。

5、對于此類人員從事兼職,法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動合同,只是規(guī)定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的,如何對損害進行賠償。因此,對于全職人員從事兼職工作的,用人單位不與之簽訂勞動合同是不違反法律的

綜上所述,兼職人員未與單位簽訂勞動合同不違法,兼職人員不能要求賠償,尚未解除勞動合同的勞動者兼職,對原單位造成損失的,兼職勞動者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動合同法對于兼職簽訂口頭協(xié)議沒有強制規(guī)定。

兼職有勞務(wù)合同嗎

一般兼職也是要進行簽訂勞動合同,但是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,對于非全日制員工可以不用簽訂書面形式的勞動合同,但是需要進行相關(guān)的口頭約定。當(dāng)然為了保險見底,用人單位也可以同非全日制員工簽訂勞動合同。

一、一般來說兼職要簽勞動合同么

兼職是需要簽合同的,這是在《中華人民共和國勞動合同法》上是有具體的規(guī)定的,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:用人單位是需要和勞動者簽訂勞動合同,只是對于兼職有特別的規(guī)定,規(guī)定到:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此兼職也是需要簽訂勞動合同,只是說不用簽訂書面的合同,只是口頭上約定就可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定,訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條規(guī)定,非全日制用工的勞動合同非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、兼職人員不上社保可以嗎

兼職人員從事工作,并不是本職工作,不簽訂勞動合同,但是可以簽訂兼職協(xié)議,或者其他合同,也不繳納社會保險。

兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職無關(guān)。

如果簽訂勞動合同,繳納社會保險,勢必造成雙份勞動合同,重復(fù)繳納養(yǎng)老保險,是國家不允許的,和社會保險政策相抵觸的。

對于非全日制員工,用人單位可以同兼職人員口頭約定,也可以進行簽訂兼職協(xié)議。雙方簽訂兼職協(xié)議以后,用人單位可以不為員工繳納社會保險。如果用人單位為兼職人員購買保險,而兼職人員原有公司已經(jīng)購買了保險的話,是會有重復(fù)的現(xiàn)象的。

兼職員工需要簽勞動合同嗎

一、兼職員工需要簽勞動合同嗎

1、兼職員工需要簽勞動合同。法律規(guī)定用人單位是需要和勞動者簽訂勞動合同，只是對于兼職有特別的規(guī)定，規(guī)定到非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此兼職也是需要簽訂勞動合同，只是不用簽訂書面的合同，需要口頭約定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、勞動合同期內(nèi)辭退員工怎樣賠償

勞動合同期內(nèi)辭退員工具體的賠償如下：

1、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償金；

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

兼職要不要簽合同

兼職要簽合同。

兼職的工作時間每日不得超過四小時、平均每周工作時間不得超過二十四小時。

建立兼職的臨時勞動關(guān)系可以訂立書面合同，不訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險指數(shù)降到最低限度。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

兼職人員簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同

兼職人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同比較合適，而不是勞動合同。

勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別在于前者為合同關(guān)系，后者為勞動關(guān)系，其所適用的法律都不相同。勞務(wù)關(guān)系中，公司只要足額支付勞務(wù)報酬即可，不需要給予勞務(wù)人其他法律規(guī)定的勞動者待遇。勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

一、簽訂合同需要要注意什么地方？

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可。

二、在拿到合同后，還要注意以下幾個方面：

1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

3、謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。

4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑。

5、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權(quán)益的內(nèi)容，降低受侵害的風(fēng)險。

6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。

7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實。

生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

綜合上面所說的，兼職員工一般是可以不用與用人單位簽訂勞動合同的，但這不是強制性要求的，如果單位要與兼職者簽訂，那么也是可以實施的行為，但只要簽訂了合同雙方就需要履行合同的義務(wù)，如果一方違反必定就需要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第七百七十條　承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

兼職需要簽勞動合同嗎

法律主觀：

兼職需要簽勞動合同，兼職屬于非全日制用工，與用人單位雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；

但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

兼職員工需要簽勞動合同嗎

法律主觀：

兼職員工需要 簽勞動合同 。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動者 建立勞動關(guān)系 ，就應(yīng)當(dāng)與勞動者 簽訂勞動合同 ；如果用工滿一個月還 沒有簽訂合同 的，勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。