解除勞動合同的通知具有效力嗎

法律分析：1、解除勞動合同的通知具有法律效力，帶有法律強制性；2、只要雙方當事人在解除勞動合同的通知上簽了字，即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同即使用詞不規范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同；3、法定的企業責任不會因為描述差異，或雙方約定而有任何改變，法定的責任不能通過雙方約定免除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同的通知效力如何確定

法律分析：解除勞動合同通知書具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同，不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

解除勞動合同通知書是否具有法律效力

解除勞動合同通知書滿足以下條件具有法律效力:意思表示真實;行為人具有相應的民事行為能力;不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

解除合同通知書的效力

法律分析：解除勞動合同通知書的效力認定：1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同，雖然用詞不規范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同。2、約定雙方再無任何經濟糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

員工單方面解除勞動關系函有法律效力嗎

單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎

單方面解除勞動合同通知書是否具有法律效力,要依據解除勞動合同是否合法而定,如果是合法解除勞動合同的,通知書是具有法律效力的。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

解除勞動合同通知書是否具有法律效力

法律分析：解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同。

不過“雙方再無任何經濟糾紛”之類的條款，并不表示員工放棄了訴權，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保，并不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動合同口頭通知有效嗎

口頭通知解除勞動合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。雙方解除勞動合同應當書面通知對方，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。那解除勞動合同口頭通知有效嗎?以下由我為您一一解答，希望對您有所幫助。一、解除勞動合同口頭通知有效嗎(一)公司口頭通知解除勞動合同無效，不合法，違反了勞動合同法規定;

(二)可以向勞動行政部門投訴;

(三)依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下:

1、根據相關內容規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2、依據本法的相關內容規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、雙方口頭解除勞動合同是否合法單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

根據《勞動合同法》的相關內容規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》的相關內容規定:“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。

三、口頭解除算違法解除勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關內容規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《勞動合同法》的相關內容規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。《勞動合同法》設定的“企業應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業及到社會保險局辦理領取失業金手續。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

解除勞動合同協議形式有非常多種。可以通過書面或者是口頭解除勞動協議的方式來解除用人單位和員工之間的關系。但是為了日后證據能夠隨時保存，最好是用書面協議或者是口頭解除勞動協議時進行錄音。

解除合同告知書有法律效力嗎

書面解除合同的通知書,是法律規定的合同一方行使解除權時應當作出的義務,對方自收到通知書起合同解除,但是行使解除權的一方應當是有法定解除情形出現的才可以解除合同,如果是違約的一方,則解除權消滅。

一、單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎

具有法律效力,勞動者可以跟公司提出應有的經濟賠償。

二、單方解除合同但對方不簽字是否生效

合同的解除,是合同有效成立后,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關系歸于消滅的行為。

《民法典》第五百六十二條規定,當事人協商一致,可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。

第五百六十三

條規定,

有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

(五)法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。

第五百六十四條規定,法律規定或者當事人約定解除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。

法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限,經對方催告后在合理期限內不行使的,該權利消滅。

法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限,自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使,或者經對方催告后在合理期限內不行使的,該權利消滅。

第五百六十五

條規定,

當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。

當事人一方未通知對方,直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機構確認該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

三、怎么寫合同解除通知函

合同解除通知函

致***公司:

貴司與我兩司于****年**月**日簽訂了《*****協議》,約定:*********(協議相關內容) 我司在協議簽訂后即按協議規定完全履行了合同義務*****(履行情況),但是貴司仍未履行自己的相關合同義務。期間,經我司與貴司多次溝通,貴司均一直拖延搪塞,至今仍未履行合同義務。并且,貴司從未主動向我司通報關于履行合同相關義務的計劃。貴司的行為已嚴重違反上述《******協議》約定,構成根本違約,也傷害了合作雙方之間的信任。

現我司根據協議第****條鄭重向貴司通知如下:

1、貴我兩司于****年**月**日簽訂的《*****協議》于貴司收到本通知函之日起解除;

2、貴司應在收到本函之日起**日內給付所欠我司貨款及相應利息損失。 若貴司未在上述期限內未能給付所欠我司貨款及相應利息損失,我司將通過訴訟途徑解決此事,屆時貴司不僅需向我司給付上述貨款及利息,還將承擔逾期付款違約金、案件受理費等費用。

特此通知!

****公司

**年**月**日

以上就是我為您詳細介紹的關于“書面解除合同通知書有法律效益嗎”的相關知識。書面解除合同通知書是具有法律效益的,

當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除,

對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。