問(wèn)濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里
答
濟(jì)南槐蔭勞動(dòng)仲裁地址濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址是濟(jì)南市槐蔭區(qū)營(yíng)市東街22號(hào),電話是87956160,特別提醒:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)仲裁委遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù),特別是證明存在勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬、社保繳費(fèi)、考勤加班等等證據(jù),另外還需要提供 ...
2024-01-03 15:49
勞動(dòng)維權(quán)程序主要包括哪些
法律百科

問(wèn)辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦(辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦,我簽了勞動(dòng)合同)
答
領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職怎么辦說(shuō)服法律主觀:辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的,那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單 ...
2024-01-03 15:48
如果終止勞動(dòng)關(guān)系是開(kāi)除嗎(被企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系是開(kāi)除么)
解除勞動(dòng)關(guān)系是開(kāi)除還是辭退法律主觀:在合同履行的過(guò)程中,如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形,因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情況一方當(dāng)事人就可以依法解除合同,終止合同的權(quán)利與義務(wù),這就是合同的單方解除,法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞 ...
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問(wèn)單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎(單位違法員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎)
答
違法解除后又恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ...
2024-01-04 20:10
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期幾天可以拿工資(勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得超過(guò))
按規(guī)定,我國(guó)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有受案范圍的,主要包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng) ...
法律百科

問(wèn)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)是
答
勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng) ...
2024-01-07 14:00
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否具體法律效力(被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū))
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五 ...
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問(wèn)終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償(終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償?shù)?
答
解除勞動(dòng)合同如何賠償①只有在法院違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者才可以獲取賠償金。②如:用人單位違法解除勞動(dòng)合同。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是以該勞動(dòng)者在該單位的工作年限為基準(zhǔn)計(jì)算的。③工作每滿一年, ...
2024-01-04 18:57
未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷,怎么認(rèn)定
同時(shí),個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料:1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人 ...
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問(wèn)勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的(勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償)
答
開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、員工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;2、不滿六個(gè)月的,支付半月的工資。如果公司違法開(kāi)除員工的,按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償。如果員工因具有重大的過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除的 ...
2024-01-03 16:11
勞動(dòng)關(guān)系及用工方式有哪幾種形式(勞動(dòng)關(guān)系兩種用工方式是什么)
用工關(guān)系解除:1、在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行,拓展資料:1.勞動(dòng)用工:指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)者成為用人單位的成員,在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng),勞 ...
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問(wèn)勞動(dòng)合同的期限都有哪幾種(勞動(dòng)合同期限一般簽多少年)
答
我國(guó)勞動(dòng)合同期限分為三類(lèi)法律主觀:勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。希望能對(duì)大家有 ...
2024-01-04 19:44
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被仲裁,如何計(jì)算雙倍工資賠償
法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn):1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂 ...
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問(wèn)證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料有什么(證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料有哪些)
答
勞動(dòng)關(guān)系的證明材料有哪些法律主觀:證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料: 1、和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同; 2、用人單位沒(méi)有和員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單 ...
2024-01-04 20:21
勞動(dòng)法關(guān)于合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償問(wèn)題
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者 ...
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問(wèn)試用期沒(méi)簽合同違法(試用期不簽勞動(dòng)合法賠償幾倍)
答
試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議嗎合法嗎這種試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議不合法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知,試用期未簽勞動(dòng)合同是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,已建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期的已經(jīng)屬于 ...
2024-01-03 15:31
勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)法律是怎樣規(guī)定的(勞動(dòng)仲裁拒不執(zhí)行如何申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行)
《中華人民共和國(guó) 民事訴訟法 》第二百三十七條 對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有 管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲 裁,也可以向 ...
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問(wèn)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的司法認(rèn)定是
答
雇用童工從事危重勞動(dòng)罪由哪些構(gòu)成?客體要件。本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對(duì)象是童工。童工,是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。客觀方面。客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法 ...
2024-01-07 14:25
支付勞動(dòng)補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)(支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的情形)
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,2、對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能 ...
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問(wèn)勞務(wù)合同糾紛訴訟時(shí)效(勞務(wù)合同糾紛最有效的處理)
答
勞務(wù)合同有訴訟時(shí)效嗎法律主觀:勞務(wù)合同是有訴訟時(shí)效的。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁然后再起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) ...
2023-12-28 11:39
仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)(仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么寫(xiě))
事實(shí)和理由,這一部分里應(yīng)當(dāng)寫(xiě)的內(nèi)容包括:雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí),什么時(shí)候入職、是否簽訂勞動(dòng)合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭(zhēng)議的事實(shí)是什么,對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說(shuō)明為什么你會(huì)要求這個(gè)項(xiàng)目和為什么是請(qǐng)求這么多的 ...
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問(wèn)沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么處理
答
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理?法律分析:如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。法律依據(jù):《中華人民 ...
2023-12-27 15:37
勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)和投訴區(qū)別有哪些(勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別)
(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng) ...
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問(wèn)-一般勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)多少錢(qián)(電動(dòng)車(chē)保險(xiǎn)費(fèi)多少錢(qián))
答
勞動(dòng)保險(xiǎn)一年要交多少錢(qián)您好,很高興為您解答:勞動(dòng)保險(xiǎn)的交費(fèi)是由個(gè)人和企業(yè)共同去繳納的,個(gè)人只需要承擔(dān)很少的一部分,那么如果說(shuō)我們只繳最低的基礎(chǔ)的話,一個(gè)月大概是兩三百塊錢(qián)左右,當(dāng)然每個(gè)地區(qū)是不一樣的,有一些地區(qū)它的最低基數(shù)其實(shí)是比 ...
2023-12-28 11:24
無(wú)效勞動(dòng)合同包括哪幾種(無(wú)效的勞動(dòng)合同包括哪幾點(diǎn))
法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú) ...
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問(wèn)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出仲裁辦理程序是怎樣的
答
勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的法律分析:提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交 ...
2024-01-07 15:31
沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的員工自動(dòng)離職用人單位要怎么賠償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞 ...
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問(wèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金是多少(解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么算)
答
解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是多少法律主觀:用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者支付的。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng) ...
2024-01-03 16:46
勞動(dòng)行政處罰程序有哪些(勞動(dòng)行政處罰程序有哪些內(nèi)容)
第三,吊銷(xiāo)勞動(dòng)行政許可證吊銷(xiāo)勞動(dòng)行政許可證,是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)或其他機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及國(guó)家勞動(dòng)政策的勞動(dòng)關(guān)系主體,依法采取剝奪(即扣留、收回、撤銷(xiāo)、沒(méi)收)其曾依法取得的從事某種工作或職業(yè)權(quán)利的許可證的一種勞動(dòng)行政處罰,第二,罰 ...
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問(wèn)金融借款合同糾紛駁回怎么處理(金融借款合同糾紛怎么處理)
答
金融糾紛案怎么處理金融糾紛案的處理方式是:可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。協(xié)商和調(diào)解應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)達(dá)成有效的仲裁協(xié)議,否則仲裁委員會(huì)不予受理。向人民法院起訴,應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。金融糾紛是指 ...
2024-01-03 16:36
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么(被員工告到勞動(dòng)局后果是什么用人單位要承擔(dān)什么后果)
一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴,說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題,當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí),可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響,把公司告到勞動(dòng)局對(duì)自己有什么影響當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),雙方應(yīng)該盡可能的進(jìn)行協(xié)商處理,如 ...
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問(wèn)違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢(違法解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn))
答
違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償法律主觀:用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履 ...
2024-01-04 19:13
兼職要簽勞動(dòng)合同嗎(大學(xué)生兼職要簽勞動(dòng)合同嗎)
一、一般來(lái)說(shuō)兼職要簽勞動(dòng)合同么兼職是需要簽合同的,這是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》上是有具體的規(guī)定的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,只是對(duì)于兼職有特別的規(guī)定,規(guī)定到:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂 ...
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問(wèn)怎么走勞動(dòng)仲裁(公司拖欠工資怎么走勞動(dòng)仲裁)
答
勞動(dòng)仲裁流程怎么走勞動(dòng)仲裁流程如下:1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本;2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出 ...
2024-01-04 19:51
勞動(dòng)合同法全文賠償規(guī)定有哪些(勞動(dòng)合同法裁員賠償)
勞動(dòng)合同法哪一條規(guī)定支付賠償金一、勞動(dòng)合同法上關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、用人單位提出 ...
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問(wèn)解除勞動(dòng)合同需要履行哪些程序呢(解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)電子版)
答
勞動(dòng)合同怎么解除法律主觀:勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除,也可以單方面解除,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的,需要提前30日通知用人單位,若是勞動(dòng)者還在試用期限內(nèi)的,只要提前3日通知用人單位即可。那么,勞動(dòng)合同怎么解除?一、 ...
2024-01-04 20:07
一般的合同糾紛案開(kāi)庭后多久結(jié)案(一般買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案開(kāi)庭后多久結(jié)案)
法律客觀:《中華人民共和國(guó) 民事訴訟法 》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié), ...
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問(wèn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要到哪里去辦(申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁還要上班嗎)
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勞動(dòng)仲裁要到哪里申請(qǐng)法律分析:勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律依據(jù): ...
2024-01-04 20:11
試用期合同是否屬于勞動(dòng)合同
此外,用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估,以便在試用期結(jié)束后決定是否與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月,跟公司簽 ...
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問(wèn)濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里
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濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)仲裁電話號(hào)碼法律分析: 勞動(dòng)仲裁地址 山東省濟(jì)南市歷城區(qū)花園路 電話法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ...
2024-01-03 16:21
勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少(勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的賠償區(qū)別)
二、勞動(dòng)法死亡賠償計(jì)算方法死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人標(biāo)準(zhǔn),按20年計(jì)算,勞動(dòng)法關(guān)于員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)法律主觀:一、勞動(dòng)法死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定:職工因工死亡,其近親屬按照下 ...
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問(wèn)試用期沒(méi)簽合同辭職以后是否還能得到工資(試用期沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議辭職有工資嗎)
答
試用期沒(méi)有簽合同離職有工資嗎法律主觀:試用期內(nèi)沒(méi)簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無(wú)論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),需要支付工資。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年 ...
2024-01-07 15:21
仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些(仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系后怎么辦)
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系都有哪些法律依據(jù)法律分析:仲裁委收 ...
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問(wèn)老板怕不怕被員工告到人社局(老板怕不怕被員工告到勞動(dòng)局)
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老板怕不怕被員工告到勞動(dòng)局?會(huì)怕的,如果被查實(shí)老板的違法行為會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。一、作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理者(或用人單位與老板),首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度,需要守法經(jīng)營(yíng)、公平與人性化管理員工,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,才是公司立 ...
2023-12-28 11:34
勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同需要的條件是什么(單位解除勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字嗎)
二,勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付條件及給付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定: 1,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司解除勞動(dòng)合同什么條件和要求能單方面解除勞動(dòng)合同一,勞 ...
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問(wèn)勞動(dòng)者符合哪些條件不得被裁減
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用人單位不得裁減的人員有哪些一、用人單位裁員的條件 《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或 ...
2023-12-28 11:36
借款合同糾紛法律依據(jù)是什么(借款合同糾紛屬于什么案件)
7、行為人以借款人的名義出具的借據(jù)代其借款,借款人不承認(rèn),行為人又不能證明的,由行為人承擔(dān)還款責(zé)任,借款人不能證明借款用于合伙經(jīng)營(yíng)的,由借款人償還,借款人不能證明借款用于合伙經(jīng)營(yíng)的,由借款人償還,欠款人不還錢(qián)向法院提起訴訟的法律依據(jù)一 ...
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問(wèn)工傷后怎樣找公司要賠償(工傷后怎樣找公司要賠償是找勞動(dòng)局還是找律師)
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工傷出院后怎么找老板要賠償?法律主觀:工傷出院了可以和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的,可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用;或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì) ...
2024-01-07 14:15
最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋(最高院關(guān)于拒執(zhí)罪的司法解釋)
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不 ...
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問(wèn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法司法解釋(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義)
答
勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一法律分析:該解釋在2024年1月1日正式實(shí)施,出臺(tái)的目的是為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事 ...
2024-01-03 15:30
勞動(dòng)爭(zhēng)議種類(lèi)有哪些(勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型有哪些種類(lèi))
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,三、勞動(dòng)爭(zhēng)糾紛主要包括哪些根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó) ...
法律百科

問(wèn)2024年新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定
答
2024年《勞動(dòng)法》產(chǎn)檢假規(guī)定是什么?《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定,關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。_一、《勞動(dòng) ...
2024-01-07 14:57
勞動(dòng)合同的簽訂可以簽一年嗎(勞動(dòng)合同簽一年一年后自動(dòng)解除嗎)
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,如果雙方都愿意續(xù) ...
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用計(jì)算(申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用計(jì)算器)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元,第三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元,第四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元,勞動(dòng)仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收取仲裁費(fèi), ...
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員工無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么(員工無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償)
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 ...
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勞動(dòng)法關(guān)于遣散費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)法關(guān)于不簽合同的賠償規(guī)定)
n相關(guān)法律依據(jù):n《勞動(dòng)合同法》:第39、40、46、47、87條n《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條nn法律客觀:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,nn用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系 ...
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勞動(dòng)者年齡超過(guò)六十歲還屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
法律客觀:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,但如果用人單位招用已達(dá)到法定退休年 ...
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普通的訴訟時(shí)效是多久(勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效是多久)
二、訴訟時(shí)效的分類(lèi)1 、一般訴訟時(shí)效指在一般情況下普遍適用的時(shí)效,這類(lèi)時(shí)效不是針對(duì)某一特殊情況規(guī)定的,而是普遍適用的,如我國(guó)《民法典》第一百八十八條規(guī)定的: “向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期限為 3 年,法律另有規(guī)定的除外,在確 ...
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否受時(shí)效的限制呢(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系受時(shí)效限制嗎)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用訴訟時(shí)效法律分析:按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第三條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效期間為由,作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知,當(dāng)事 ...
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協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的情形(協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū))
人民法院處理解除領(lǐng)養(yǎng)關(guān)系的糾紛,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持保護(hù)兒童和老人合法權(quán)益的原則,保護(hù)合法的收養(yǎng)關(guān)系,保障收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人雙方的利益,根據(jù)不同情況實(shí)事求是地妥善解決:1養(yǎng)父母和生父母反悔,要求解除收養(yǎng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)查明情況,聽(tīng)取被收養(yǎng)人的意 ...
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勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū),開(kāi)庭多久會(huì)下判決書(shū)(勞動(dòng)爭(zhēng)議法院開(kāi)庭后多久下判決書(shū))
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情 ...
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償(沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么辦)
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷 ...
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用人單位什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 ...
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定及依據(jù))
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么法律主觀:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定有,如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),及時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 ...
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無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么(無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果主要包括)
二、無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,第二十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,3、勞動(dòng) ...
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員工解除勞動(dòng)合同交的五險(xiǎn)一金怎么辦(員工解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě))
辭職后五險(xiǎn)一金的處理: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)采用“雙轉(zhuǎn)移”模式,轉(zhuǎn)移手續(xù)如下:第一步是攜帶包括參保人員 居民身份證 、 解除勞動(dòng)關(guān)系證明 、居民戶口簿等相關(guān)證明材料,到目 ...
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