公司壓一個月工資合法嗎(勞務公司壓一個月工資合法嗎)

公司壓工資合法嗎?

法律分析：公司壓一個月工資的行為是不合法，在法律上，公司壓一個月的工資的行為屬于無故拖欠勞動者的工資，是違法的，勞動者在理論上可以向當地的勞動監察大隊投訴或者向當地的有關部門申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

工資壓一個月合法嗎

法律分析：公司壓員工一個月工資分為兩種情況:

1.如果單位壓資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監察部]解決這件事情。

2.如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

壓一個月工資違反勞動法嗎

公司壓一個月工資違法。按照《勞動法》第五十條逗工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。以及《工資支付暫行規定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。

單位壓的工資是或作為押金的維權方式有:投訴、調解、仲裁、起訴。

一、單位壓的工資是為了限制職工的離去(轉投其他公司)或作為押金時勞動者可以向勞動行政部門投訴。

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

二、投訴無法解決的，勞動者可以向調解組織申請調解。

（一）調解組織:

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解:

（1）企業勞動爭議調解委員會；

（2）依法設立的基層人民調解組織；

（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

（二）調解流程:

1、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

2、調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

3、經調解達成協議的，應當制作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

4、達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

5、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

三、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請勞動仲裁的程序:

（一）申請和受理

1、申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；

認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（二）開庭和裁決

1、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

2、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

3、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

4、當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

5、追索勞動報酬，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

四、對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

起訴必須符合下列條件:

1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

2、有明確的被告；

3、有具體的訴訟請求和事實、理由；

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

壓一個月工資合法嗎

不合法。根據相關法律規定，拖欠工資的條件是：用人單位應當返賣仔在自然月結束的30天內結算工資，超過30天的情況下即構成拖欠工資。

1、公配亂司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的不合法；

2、公司雖然壓一個月工資

，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責漏汪令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工作單位壓一個月工資合法嗎

法律主觀：

公司壓員工一個月的工資一般是不合法的。公司應當按照與勞動者約定的時間來足額支付工資，無正當理由的，不能拖欠或者克扣員工的工資。如果發放工資的日期遇到了節假日或休息日，公司還需要提前進行支付。

法律客觀：

《 勞動法 》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

壓一個月工資合法嗎

不合租困法。根據相關法律規定，拖欠工資的御薯條件是：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天的情況下即構成拖欠工資。

1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的不合法；

2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準弊拆念支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

壓一個月工資合法嗎

1、公司壓一個月工資違法，因為《勞動合同法》明確規定了，勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，那么如果公司沒有按月發放工資的是違法的，壓一個月更是不合法的，屬于拖欠工資的行為。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 ，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、工廠試用期有工資嗎

工廠試用期有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期的期間需簽訂勞動合同，工廠不能隨意開除員工。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

公司壓一個月工資算不算合法？

法律分析：公司壓員工一個月工資分為兩種情況：

1、如果單位壓的工資是為了限制的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。

2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制、扣的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司壓一個月工資合法嗎

公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的。如果超過一個月，則一般是不合法的。公司不能隨意克扣或者拖欠勞動者的工資，勞動者有權舉報、投訴。關于公司壓一個月工資合法嗎的問題，下面由我為您詳細解答。

一、公司壓一個月工資合法嗎

1、公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的。如果超過一個月，則一般是不合法的。公司不能隨意克扣或者拖欠勞動者的工資，勞動者有權舉報、投訴。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、工資最長可以壓幾個月

1、月結，不能扣押。協商不成的可向當地勞動局勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求結清工資，如選擇解除勞動合同的，還可以要求依法自負經濟補償金。

2、去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。