公司壓一個(gè)月工資合法嗎(勞務(wù)公司壓一個(gè)月工資合法嗎)

公司壓工資合法嗎?

法律分析：公司壓一個(gè)月工資的行為是不合法，在法律上，公司壓一個(gè)月的工資的行為屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，是違法的，勞動(dòng)者在理論上可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

工資壓一個(gè)月合法嗎

法律分析：公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況:

1.如果單位壓資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部]解決這件事情。

2.如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

壓一個(gè)月工資違反勞動(dòng)法嗎

公司壓一個(gè)月工資違法。按照《勞動(dòng)法》第五十條逗工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。

單位壓的工資是或作為押金的維權(quán)方式有:投訴、調(diào)解、仲裁、起訴。

一、單位壓的工資是為了限制職工的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金時(shí)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。

二、投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

（一）調(diào)解組織:

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:

（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

（二）調(diào)解流程:

1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

2、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

4、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

5、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序:

（一）申請(qǐng)和受理

1、申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；

認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（二）開(kāi)庭和裁決

1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

2、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。

調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

3、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

4、當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

5、追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

四、對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

起訴必須符合下列條件:

1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

2、有明確的被告；

3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書(shū)，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

壓一個(gè)月工資合法嗎

不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資的條件是：用人單位應(yīng)當(dāng)返賣(mài)仔在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天的情況下即構(gòu)成拖欠工資。

1、公配亂司壓一個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法；

2、公司雖然壓一個(gè)月工資

，但支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月的合法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)漏汪令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工作單位壓一個(gè)月工資合法嗎

法律主觀：

公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月的工資一般是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者約定的時(shí)間來(lái)足額支付工資，無(wú)正當(dāng)理由的，不能拖欠或者克扣員工的工資。如果發(fā)放工資的日期遇到了節(jié)假日或休息日，公司還需要提前進(jìn)行支付。

法律客觀：

《 勞動(dòng)法 》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

壓一個(gè)月工資合法嗎

不合租困法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資的御薯?xiàng)l件是：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天的情況下即構(gòu)成拖欠工資。

1、公司壓一個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法；

2、公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月的合法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)弊拆念支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

壓一個(gè)月工資合法嗎

1、公司壓一個(gè)月工資違法，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，那么如果公司沒(méi)有按月發(fā)放工資的是違法的，壓一個(gè)月更是不合法的，屬于拖欠工資的行為。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、工廠試用期有工資嗎

工廠試用期有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期的期間需簽訂勞動(dòng)合同，工廠不能隨意開(kāi)除員工。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

公司壓一個(gè)月工資算不算合法？

法律分析：公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況：

1、如果單位壓的工資是為了限制的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情。

2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制、扣的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第七條　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

公司壓一個(gè)月工資合法嗎

公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，一般是合法的。如果超過(guò)一個(gè)月，則一般是不合法的。公司不能隨意克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)、投訴。關(guān)于公司壓一個(gè)月工資合法嗎的問(wèn)題，下面由我為您詳細(xì)解答。

一、公司壓一個(gè)月工資合法嗎

1、公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，一般是合法的。如果超過(guò)一個(gè)月，則一般是不合法的。公司不能隨意克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)、投訴。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、工資最長(zhǎng)可以壓幾個(gè)月

1、月結(jié)，不能扣押。協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求結(jié)清工資，如選擇解除勞動(dòng)合同的，還可以要求依法自負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。