試用期怎樣才算不合格(公務(wù)員試用期怎樣算不合格)

試用期不合格

【法律分析】

勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

公務(wù)員試用期不合格的情形

一、公務(wù)員試用期不合格的情形有哪些

1、公務(wù)員試用期不合格的情形如下：

（1）不履行好職責(zé)。造成大損失或者影響不好，沒有履行好職責(zé)，有很大的幾率會(huì)被認(rèn)定試用期不合格；

（2）參加公務(wù)員考試有重大違紀(jì)的。體檢過程中有替代，報(bào)名的資格或者材料是虛假的；

（3）國家法定考試有重大違紀(jì)的。參加國家級(jí)的考試，并且有嚴(yán)重違紀(jì)的；

（4）受過降級(jí)以上處分的。處分一般分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除；

（5）被刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的。試用期人員受到刑事處罰。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十四條

新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第六十七條

機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)；對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)；對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識(shí)的在職培訓(xùn)，其中對(duì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

國家有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕公務(wù)員的培訓(xùn)。

二、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、18歲以上，35歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生、非在職博士生年齡可放寬至40歲以下；

3、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

4、品行良好；

5、正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有符合崗位要求的文化水平和工作能力；

7、法律規(guī)定的其他條件，申請(qǐng)?zhí)厥饴毼坏目忌€應(yīng)具備該職位要求的特殊條件。

公司怎么證明試用期不合格

試用期不合格的舉證可以分為以下幾點(diǎn)：

1、提供員工工作表現(xiàn)不合格的證據(jù)，例如，考勤記錄、反饋記錄、管理記錄等；

2、組織員工參加試用期考核，依據(jù)考核結(jié)果評(píng)判員工是否合格；

3、準(zhǔn)備好陳述證據(jù)，比如，記錄工作交接情況、交付及完成任務(wù)情況；

4、拿出文件資料和反饋，以證明員工的表現(xiàn)是否滿足試用期的要求；

5、與見證人進(jìn)行對(duì)話，并準(zhǔn)備好見證筆錄，證明見證人對(duì)員工表現(xiàn)的意見；

6、編寫有關(guān)員工表現(xiàn)的文件，說明員工在試用期是否不合格，以及具體原因；

7、進(jìn)行會(huì)議討論，說明員工在此期間的表現(xiàn)是否不合格，以及給出因此而產(chǎn)生的后果；

8、準(zhǔn)備證明文件，保證公司已經(jīng)遵守手冊(cè)、規(guī)章制度對(duì)員工是否合格的有關(guān)規(guī)定；

試用期被辭退怎么辦：

試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為。

試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。

試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。

試用期沒過被辭退有賠償嗎

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不適宜工作崗位，只有不符合錄用條件時(shí)才可辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：

1、公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知；

2、公司方根據(jù)錄用條件進(jìn)行考核，考核結(jié)果是未達(dá)到錄用條件；

3、考核結(jié)果告知，并通知解除勞動(dòng)合同。

綜上所述：公司在收集舉證材料時(shí)，還需要注意采用合法的方式，確保所提出的材料和證據(jù)的可靠性，如果材料可靠，證據(jù)可信，那么公司在舉證試用期不合格申辯上會(huì)有更強(qiáng)的說服力。而拓展知識(shí)，應(yīng)該注意細(xì)節(jié)，比如，記得在收集材料的過程中采用合法的途徑，以確保材料的可靠性，充分利用多方見證人的證據(jù)，以加深證據(jù)的可信性；同時(shí)，應(yīng)注意有效的記錄足以證明，公司是依照規(guī)章制度準(zhǔn)確執(zhí)行的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

用人單位怎么證明試用期不合格

法律分析：勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好以下幾點(diǎn)：

1、在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除了注明對(duì)職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等)外，還應(yīng)對(duì)所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書面形式明確告知。

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息，是否違背誠實(shí)信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。

3、建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

怎么證明試用期不合格

法律分析：用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件：1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉。　3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。4、用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出，超過試用期則不能以此為由解除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的

新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：

（1）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（2）在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

（3）在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

（4）應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；

（5）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。

公務(wù)員試用期為多久：

新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期滿后考核評(píng)審。

在國家公務(wù)員考試錄用期間，新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

1、因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)的，視為考核不合格。女性在孕朔、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

2、被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

3、受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

4、法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

公務(wù)員試用期不合格的情形

公務(wù)員試用期不合格的情形有：工作能力差、工作態(tài)度差、工作成績(jī)差、不符合崗位需求、違法違紀(jì)行為。

1、工作能力差

工作能力是公務(wù)員最基本的職業(yè)素質(zhì)之一，如果公務(wù)員的工作能力差，無法勝任自己的工作，將會(huì)導(dǎo)致工作效率低下、工作質(zhì)量差等問題。在試用期中，如果公務(wù)員的工作出現(xiàn)了很多錯(cuò)誤或者無法完成工作任務(wù)，那么就有可能被評(píng)定為不合格。

2、工作態(tài)度差

工作態(tài)度是公務(wù)員工作中非常重要的一個(gè)因素，如果公務(wù)員的工作態(tài)度差，例如經(jīng)常遲到早退、不認(rèn)真履行職責(zé)、不服從管理等，將會(huì)影響其工作的順利進(jìn)行。在試用期中，如果公務(wù)員的工作態(tài)度出現(xiàn)了很多問題，那么就有可能被評(píng)定為不合格。

3、工作成績(jī)差

工作成績(jī)是公務(wù)員工作中的一個(gè)重要考核指標(biāo)，如果公務(wù)員的工作成績(jī)差，例如工作量少、工作效率低、工作質(zhì)量差等，將會(huì)影響其工作成果的體現(xiàn)。在試用期中，如果公務(wù)員的工作成績(jī)不盡如人意，那么就有可能被評(píng)定為不合格。

4、不符合崗位需求

公務(wù)員崗位的要求是不同的，每個(gè)崗位都有不同的職業(yè)素質(zhì)、工作能力等要求。如果公務(wù)員在試用期內(nèi)表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)與崗位需求不相符合，例如專業(yè)不對(duì)口、無法勝任工作等，就有可能被評(píng)定為不合格。

5、違法違紀(jì)行為

違法違紀(jì)行為是公務(wù)員工作中的一條紅線，如果公務(wù)員在試用期內(nèi)出現(xiàn)了違法違紀(jì)行為，例如違反紀(jì)律、違反規(guī)定等，將會(huì)影響其職業(yè)生涯的發(fā)展。在試用期中，如果公務(wù)員出現(xiàn)了違法違紀(jì)行為，就有可能被評(píng)定為不合格。

公務(wù)員試用期不合格的情形

公務(wù)員試用期不合格的情況下，是不可能被留在體制內(nèi)的，必須被清除出公務(wù)員隊(duì)伍。

根據(jù)公務(wù)員法第34條，不合格的公務(wù)員，是不可能被留在體制內(nèi)的。實(shí)際上，公務(wù)員試用期內(nèi)，單位和領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)對(duì)你有特別的、過高的要求。只要你在試用期內(nèi)遵紀(jì)守法、認(rèn)真干事，不違規(guī)、不出格，想通不過試用期考驗(yàn)都難。除非你的為人處世太“奇葩”，和單位同事格格不入，甚至還做出了違規(guī)違紀(jì)的事，一般都能順利通關(guān)。

公務(wù)員一年試用期合格后，一般情況下，就意味著你可以轉(zhuǎn)正了。此后的工作和生活中，除非你出現(xiàn)了重大失誤，或者觸犯法律，公務(wù)員這個(gè)鐵飯碗，你可以一直捧在手心、干到退休。當(dāng)然，如果你在試用期轉(zhuǎn)正后，一定要挑戰(zhàn)公務(wù)員制度和底線，丟掉鐵飯碗也是有可能的。

公務(wù)員介紹：

1、公務(wù)員是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

3、公務(wù)員的知識(shí)分兩部分：專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識(shí)以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動(dòng)態(tài)。相關(guān)知識(shí)即指相近或交叉專業(yè)的有關(guān)知識(shí)。

公務(wù)員試用期不合格的情形

公務(wù)員考試分為國考和省考，國考和省考試用期不合格的情形基本一致，具體如下：

（一）思想政治素質(zhì)較差的；

（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。

確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；

（三）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律。

新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：

（一）新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）所在部門或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評(píng)語，提出考核結(jié)果建議；

（三）招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；