公司不讓上班又不辭退(公司不讓上班又不辭退,應該全額發工資嗎)

公司不安排員工上班又不辭退員工該怎么辦

法律分析：勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資；向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經濟補償金。用人單位不辭退勞動者,又不安其上班,但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

公司不辭退也不安排工作怎么辦

法律分析：單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關系，并且要求單位支付經濟補償。

法律依據：《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司既不辭退也不安排工作

法律主觀：

公司不安排工作不辭退原因：規避支付被辭退員工經濟補償金或者賠償金；減低辭退成本，企業方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作；員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司不給辭退通知書又不讓上班

公司不開辭退證明又不讓上班如何處理如下：

1、向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資，如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那么有權利要求公司恢復工作，支付工資，因為還存在勞動關系，否則就有權申請仲裁；

2、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經濟補償金，既然公司為了辭職，就是為了不想支付補償金，那既要辭職也要拿到補償金，由于公司不讓上班，那么辭職就是被迫辭。

辭退員工不給出證明怎么辦如下：

1、是勞動合同到期的，這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金；

2、是勞動合同未到期，公司辭退你的，也應一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金；

3、是勞動合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關系，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業登記領取失業金。

綜上所述，公司不讓上班又不發辭退通知您可以申請勞動仲裁。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位不辭退又不安排工作

如下：

1、勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付你全額工資；

2、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經濟補償金。用人單位不辭退勞動者，又不安排其上班，但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。

公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動合同，當事人就還是屬于單位員工，享受正常權利，包括勞動權利和獲得工資報酬等，如果單位不安排當事人上班，也應該發放工資報酬，工資報酬應該是不低于當地最低工資標準。最低工資標準即最低工資。

公司不安排工作不辭退原因是哪些

1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開；

2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定；

3、為了減低辭退成本，企業方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。

綜上所述，用人單位不辭退又不安排工作勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付你全額工資；向公司發出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經濟補償金。用人單位不辭退勞動者，又不安排其上班，但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

一、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

四、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

單位不讓上班也不辭退怎么辦

可以選擇采取以下措施：

1.向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。

2.向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經濟補償金。

一、公司不讓上班不辭退法律如何處理

如果公司沒有通知辭退，那么就與公司存在勞動關系，公司就應該支付工資、繳納社保。

但要想辦法取得證明“公司不讓上班”的證據。當掌握“公司不讓你上班的證據”后，可以選擇采取以下措施：

1. 向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資。

如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那么有權利要求公司恢復工作，支付工資，因為還存在勞動關系，否則就有權申請仲裁。

2. 向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付經濟補償金。

既然公司為了辭職，就是為了不想支付補償金，那既要辭職也要拿到補償金。

由于公司不讓上班，那么辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。

用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬于事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退了勞動者。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。

去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

勞動糾紛案件舉證范圍

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。

以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍，為您訴訟提供參考。

(一)一般舉證范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;

2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。

3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。

3、職工違章違法的有關證據材料等;

4、職工的工資、獎金收入情況等;

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;

2、職工的工資獎金情況;

3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。

按照規定，勞動訴訟的原告必須與本案有直接利害關系，有明確的被告;根據勞動糾紛案件具體情況的不同，有幾種不同的舉證范圍，訴訟當事人應全面向法院提供相應的證明材料，勞動訴訟時效一般為兩年內。

法律依據：

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司不讓我上班不發工資也不辭退，我該怎么辦？

您好，親，很高興為您解答， 公司不讓我上班不發工資也不辭退，解決方法如下:公司就應該支付你工資、為你繳納社保。但你要想辦法取得證明“公司不讓你上班”的證據。當你掌握“公司不讓你上班的證據”后，可以選擇采取以下措施:勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。

公司不讓員工上班又不說解雇合法嗎？

您好，我是百度知道老師卓力，你的問題已經收到，正在為你解答請稍后。

公司不安排員工上班又不說解雇員工的，處理如下：

1、可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；

2、向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資；

3、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經濟補償金。

3.《勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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公司不讓上班也不發辭退通知，怎么辦？

如果公司不讓上班，可能是因為公司正在進行調整或者停業等原因。您可以與公司的人力資源部門或者上級領導聯系，了解情況并詢問是否有補償

或安置方案。

如果公司不發辭退通知，可能是因為公司沒有正式決定解雇您，或者是因為通知被遺漏了。您可以主動與公司聯系，詢問是否已經解雇您，以及是否會發放辭退通知。

如果公司拒絕與您溝通或者沒有給出明確答復，您可以咨詢當地勞動監察部門或者律師，了解自己的權利和應對方式。

這可能是一種違法行為。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以與公司的人力資源部門或管理層溝通，了解公司不讓上班的原因。如果是因為公司出現了一些問題，您可以嘗試與公司一起解決問題，爭取讓公司重新讓您上班。

查看勞動法律法規：如果公司的行為已經違反了勞動法律法規，您可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對公司進行調查，并根據情況采取相應的措施。

尋求法律援助：如果您的權益受到了侵害，您可以尋求法律援助。您可以咨詢當地的勞動仲裁機構或律師事務所，獲得專業的法律建議和幫助。

考慮解除勞動關系：如果您已經嘗試了以上幾種方法，但公司仍然不讓您上班，并且也不發辭退通知，那么您可以考慮解除與公司的勞動關系。但是，在此之前，您需要與公司協商解決問題，如果無法解決，則需要依據勞動法律法規進行處理。

總之，如果公司不讓上班但又不發辭退通知，您應該首先了解原因，然后根據情況采取相應的措施。如果您需要法律援助或解除勞動關系，則需要咨詢專業的律師或機構。