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  • 婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎(婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎 能獨(dú)立支配嗎)

    2024.01.12 16:56:30
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    婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎(婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎 能獨(dú)立支配嗎)

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    老公的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎

    你好,老公的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。男女雙方去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證后,雙方各自獲得的工資、獎(jiǎng)金和勞務(wù)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。因此,男女雙方形成合法的婚姻關(guān)系后,老公獲得的工資應(yīng)當(dāng)算夫妻共同財(cái)產(chǎn),直接歸夫妻雙方共同所有。

    個(gè)人工資收入是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎

    法律分析:個(gè)人工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。工資、獎(jiǎng)金,指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的工資、獎(jiǎng)金收入及各種福利性政策性收入、補(bǔ)貼;生產(chǎn)、經(jīng)營的收益,指的是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間,夫妻一方或雙方從事生產(chǎn)、經(jīng)營的收益等財(cái)產(chǎn)歸夫妻共同所有。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

    自己工資也算是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎

    法律分析:結(jié)婚后的工資是共同財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定,婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

    夫妻共同財(cái)產(chǎn)是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的由中華人民共和國民法典規(guī)定的財(cái)產(chǎn)為夫妻的共同財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有,夫妻對共同財(cái)產(chǎn),有平等的處理權(quán)。

    法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第一千零六十二條,夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),為夫妻的共同財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有:

    (一)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬;

    (二)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益;

    (三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;

    (四)繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn),但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;

    (五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。

    夫妻對共同財(cái)產(chǎn),有平等的處理權(quán)。

    結(jié)婚工資可以不算共同財(cái)產(chǎn)么?

    如果沒有特別約定,則屬于共同財(cái)產(chǎn)的。

    依據(jù):民法典

    第一千零六十二條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),為夫妻的共同財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有:

    (一)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬;

    第一千零六十五條 男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的,適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。

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    加班費(fèi)訴訟時(shí)效是多久起訴主張 加班費(fèi) 的 訴訟時(shí)效 是三年。 訴訟時(shí)效期間 自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定 ...
    2024-01-12 17:13

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    勞動(dòng)合同如何約定加班工資《 勞動(dòng)法 》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間 工資 的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,約定無效時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng) ...
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    老板3年不發(fā)工資財(cái)務(wù)人員私扣公款抵工資算不算侵占

    公司倆月未發(fā)工資,我能帶走公司的營業(yè)款嗎?這算不算挪用公款?公司拖欠工資,勞動(dòng)者不可以帶走貨款。\x0d\x0a\x0d\x0a公司拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討,可以向工會(huì)求助,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請勞動(dòng)爭議仲裁,有欠條的可 ...
    2024-01-07 15:23

    單位延期支付工資可以要求賠償金嗎

    根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條(二)項(xiàng)規(guī)定,用人單位”未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的“,勞動(dòng)者可以書面通知(不是辭職)或者告知用人單位即時(shí)解除合同,按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)項(xiàng)、第四十七條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用 ...
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    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社 ...
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    公司壓一個(gè)月工資合法嗎(勞務(wù)公司壓一個(gè)月工資合法嗎)

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    十一假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)法律主觀:國家法定節(jié)假日的薪資是與勞動(dòng)者正常工作期間相一致的,如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,則至少需支付三倍工資;如果安排其在休息日加班且沒有補(bǔ)休的,至少支付雙倍工資。法律客觀:《勞動(dòng)法》第四十四條 ...
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    公司不讓上班又不辭退(公司不讓上班又不辭退,應(yīng)該全額發(fā)工資嗎)

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    政府拖欠工資應(yīng)該:1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,綜上所述,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn) ...
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    2024-01-04 20:12

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    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ...
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