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  • 婚后工資屬于共同財產嗎(婚后工資屬于共同財產嗎 能獨立支配嗎)

    2024.01.12 16:56:30
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    婚后工資屬于共同財產嗎(婚后工資屬于共同財產嗎 能獨立支配嗎)

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    老公的工資屬于夫妻共同財產嗎

    你好,老公的工資屬于夫妻共同財產。男女雙方去婚姻登記機關辦理結婚登記手續,領取結婚證后,雙方各自獲得的工資、獎金和勞務報酬,應當屬于夫妻共同財產。因此,男女雙方形成合法的婚姻關系后,老公獲得的工資應當算夫妻共同財產,直接歸夫妻雙方共同所有。

    個人工資收入是夫妻共同財產嗎

    法律分析:個人工資屬于夫妻共同財產。工資、獎金,指在夫妻關系存續期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼;生產、經營的收益,指的是在夫妻關系存續期間,夫妻一方或雙方從事生產、經營的收益等財產歸夫妻共同所有。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

    自己工資也算是夫妻共同財產嗎

    法律分析:結婚后的工資是共同財產。法律規定,婚姻關系存續期間獲得的工資、獎金、勞務報酬屬于夫妻共同財產。

    夫妻共同財產是指在婚姻關系存續期間所得的由中華人民共和國民法典規定的財產為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有,夫妻對共同財產,有平等的處理權。

    法律依據:《中華人民共和國民法典》 第一千零六十二條,夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有:

    (一)工資、獎金、勞務報酬;

    (二)生產、經營、投資的收益;

    (三)知識產權的收益;

    (四)繼承或者受贈的財產,但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外;

    (五)其他應當歸共同所有的財產。

    夫妻對共同財產,有平等的處理權。

    結婚工資可以不算共同財產么?

    如果沒有特別約定,則屬于共同財產的。

    依據:民法典

    第一千零六十二條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有:

    (一)工資、獎金、勞務報酬;

    第一千零六十五條 男女雙方可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的,適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規定。

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    裁員最多只能賠12個月的工資,因為根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第五條 經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,公 ...
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    2024-01-07 15:18

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    公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年,那么有相關的證據材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第 ...
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    根據《 勞動合同法 》第三十八條(二)項規定,用人單位”未及時足額支付勞動報酬的“,勞動者可以書面通知(不是辭職)或者告知用人單位即時解除合同,按《勞動合同法》第四十六條(一)項、第四十七條和勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,用 ...
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    2024-01-12 17:36

    公司壓一個月工資合法嗎(勞務公司壓一個月工資合法嗎)

    5、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令,法律分析:公司壓一個月工資的行為是不合法,在法律上,公司壓一個月的工資的行為屬 ...
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    十一假期工資發放標準法律主觀:國家法定節假日的薪資是與勞動者正常工作期間相一致的,如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班的,則至少需支付三倍工資;如果安排其在休息日加班且沒有補休的,至少支付雙倍工資。法律客觀:《勞動法》第四十四條 ...
    2024-01-07 14:27

    公司不讓上班又不辭退(公司不讓上班又不辭退,應該全額發工資嗎)

    法律客觀:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 ...
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    婚后工資屬于共同財產嗎(婚后工資屬于共同財產嗎 能獨立支配嗎)

    老公的工資屬于夫妻共同財產嗎你好,老公的工資屬于夫妻共同財產。男女雙方去婚姻登記機關辦理結婚登記手續,領取結婚證后,雙方各自獲得的工資、獎金和勞務報酬,應當屬于夫妻共同財產。因此,男女雙方形成合法的婚姻關系后,老公獲得的工資應當算 ...
    2024-01-12 16:56

    異地可以找勞動局要工資嗎

    異地勞動局能幫要工資嗎法律主觀:異地的勞動局一般不能幫忙要工資,勞動局對本行政區域內的勞動爭議事項有管轄權,如果勞動者被拖欠工資的,可以及時去當地的勞動局投訴,由勞動局責令單位限期支付,勞動糾紛一般屬于屬地管轄,因工資發生糾紛的, ...
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    勞動仲裁流程怎么走勞動仲裁流程如下:1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本;2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出 ...
    2024-01-04 19:51

    工資發不下來怎么投訴(工資發的不合理去哪投訴)

    政府拖欠工資應該:1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動部門,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,綜上所述,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動部門,他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進 ...
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    試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

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    2022年疫情停工工資發放方法(2022年疫情工資發放標準)

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    2024-01-12 18:27

    上幾天班不做了有工資嗎簽了合同

    勞動者依法享有取得勞動報酬的權利,用人單位應當支付勞動者實際工作天數的工資,并在解除勞動合同時一次性付清,不得克扣或者無故拖欠工資,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資《工資支付暫行規定》第九條勞動關 ...
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    病假工資的計算基數是多少(病假工資公式計算公式)

    病假工資計算基數法律主觀:一、病假工資的計算基數新勞動法病假工資規定和計算方法1、病假工資計算基數:1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;3)雙方無任何約定的,按照勞 ...
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    不滿一個月沒合同被辭退(不滿一個月沒合同被辭退工資怎么算)

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ...
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