公司裁員不發(fā)工資怎么辦(公司裁員辭退員工補(bǔ)償工資怎么算)

公司裁員不發(fā)工資怎么辦

法律分析：由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司裁員又不發(fā)工資怎么辦

被公司裁掉了，很多人都會(huì)關(guān)心一個(gè)沒發(fā)的工資的問題，有一些公司把人裁掉以后工資就不發(fā)了，這種情況下該怎么辦呢?或許還有很多人并不是很了解吧，接下來我就為您收集了相關(guān)的知識(shí)，希望可以對(duì)您有所幫助。

一、裁員后不發(fā)工資怎么辦

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、注意事項(xiàng)

把握好原則

有員工講:我知道，早就內(nèi)定好了，所謂的考試和測(cè)評(píng)這些花架子，只不過是掩人耳目、走走形式罷了。很多員工對(duì)裁員方法不放心，怕被關(guān)系網(wǎng)給擠掉了。管理者必須制定公開、公平、公正和透明的裁人原則和做法，指導(dǎo)公司整個(gè)裁員活動(dòng)。

方法要合理一位中層干部說:忍了好久了，有些人員的表現(xiàn)一直很糟糕，早就想將其辭退，但礙于關(guān)系情面還是能忍則忍了，今天，借公司出臺(tái)的裁員政策，一裁一身輕，何樂而不為。一般情況下，當(dāng)組織關(guān)系復(fù)雜、冗員嚴(yán)重、推諉扯皮、效率極低、員工水平層次明顯時(shí)，為了避免裁員節(jié)外生枝，必須快刀斬亂麻，短、平、快。另外，應(yīng)將裁員看作是一個(gè)長(zhǎng)期連續(xù)行為，盡量不急于求成，采用循序漸進(jìn)的方法可能更為穩(wěn)妥。比如，將裁員融入日常管理活動(dòng)中，形成規(guī)范的淘汰機(jī)制，根據(jù)日常評(píng)價(jià)，根據(jù)態(tài)度、技能四象限分析法，將員工分為四類，裁員的首選對(duì)象當(dāng)然就是那些工作態(tài)度和技能均差的第四象限者，尤其當(dāng)明確無法通過培訓(xùn)改善時(shí)，裁員自然就會(huì)發(fā)生。可以采取兩步裁員法:第一階段:只裁不增:根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)情況，明確在某一季度、半年或者一年內(nèi)將人員裁到某個(gè)定員人數(shù)，在這一階段，為了不使自己掉隊(duì)，很有可能原來計(jì)劃裁員的對(duì)象由于強(qiáng)大的激勵(lì)功能，使其業(yè)績(jī)飛躍提升，變成了模范員工;第二階段:裁進(jìn)平-衡:裁到定員目標(biāo)后，采取裁-進(jìn)動(dòng)態(tài)結(jié)合原則，即裁多少增多少。這樣做會(huì)讓每個(gè)員工始終保持如履薄-冰的工作狀態(tài)。

后續(xù)溝通

在裁員中，企業(yè)需要進(jìn)行大量的溝通來消除產(chǎn)生的誤解和矛盾。其中一對(duì)多和一對(duì)一的溝通很重要。盡管裁員聲明入情入理，裁員方案科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，落實(shí)裁員也天衣無縫，但身處其中的員工不可避免地會(huì)出現(xiàn)消極情緒。員工本人需要承受一定的壓力，但公司也需要給予必要的疏導(dǎo)，為此，管理者必須時(shí)刻保證溝通渠道暢通，主動(dòng)和他們進(jìn)行深入細(xì)致的思想溝通、交流，打開他們的心鎖，那種無視員工消極情緒或采取躲起來的做法，只會(huì)強(qiáng)化員工的不滿，甚至?xí)せ堋?/p>

程序要恰當(dāng)

裁員不僅要有合理的規(guī)劃和具體的落實(shí)保障措施，同時(shí)還要有規(guī)范的程序，確保裁員活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)、卓有成效。

裁員也不是全都是壞處的，他也有優(yōu)點(diǎn)，但是如果裁掉了別人還不發(fā)工資，這樣的行為是很惡劣的，可以去告他們讓他們發(fā)工資。希望這些內(nèi)容可以幫到您。

公司辭退不給工資怎么辦

法律分析： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

辭退不發(fā)工資怎么辦

辭退不發(fā)工資的處理方法如下：

1、與公司協(xié)商：可以與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門的工作人員進(jìn)行溝通，了解情況并要求發(fā)放工資。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與公司協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求其介入調(diào)解。

3、尋求法律援助：如果以上措施都沒有效果，可以考慮尋求法律援助或聘請(qǐng)律師提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，要求公司支付應(yīng)有的工資。

辭退不發(fā)工資起訴需要提供的資料如下：

1、勞動(dòng)合同：該合同應(yīng)包括工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、社保等方面的條款。

2、辭職或被辭退通知書：該通知書應(yīng)明確雙方協(xié)商辭職或解除勞動(dòng)合同的原因。

3、勞動(dòng)者未收到工資的證明：如銀行卡流水、社保繳費(fèi)記錄等證明工資未到賬的資料。

4、雙方溝通協(xié)議的證明：如雙方協(xié)商的書面協(xié)議、溝通記錄等。

5、其他相關(guān)證明材料：如公司財(cái)務(wù)報(bào)表、員工考勤記錄、社保繳費(fèi)證明等。

綜上所述，不同地區(qū)法院或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能要求提供的資料不同，具體的要求需要根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)。同時(shí)，建議個(gè)人在提起訴訟前要收集完整相關(guān)證明材料，如果被辭退后未收到應(yīng)有的工資是一種違法行為，如果遇到此類情況，建議及時(shí)采取合理的措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司裁員又不發(fā)工資如何處理

法律分析：公司裁員又不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

被辭退不發(fā)工資怎么辦

法律分析：如果您是和單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，那么依法及時(shí)足額的支付您的工資是用人單位的法定義務(wù)，對(duì)于單位拖欠工資的行為，您可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。如果您是和老板個(gè)人形成的勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于老板拖欠您報(bào)酬的行為，在有證據(jù)證明拖欠報(bào)酬事實(shí)的情況下，您可以向法院起訴，要求法院判決對(duì)方支付您的報(bào)酬，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司辭退員工一直拖著不發(fā)工資

被辭退以后如果用人單位不發(fā)工資的話,那么勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理,或者是直接向有關(guān)部門進(jìn)行投訴,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要提交申請(qǐng)書以及相關(guān)的證據(jù)資料。

一、被辭退了不給發(fā)工資怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首先,勞動(dòng)者要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

公司不發(fā)工資的投訴部門是:

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請(qǐng)律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

用人單位辭退勞動(dòng)者的時(shí)候是需要按時(shí)發(fā)放薪資,不能夠無故的苛扣或者是不發(fā)放薪,則否則就是屬于違法的行為,勞動(dòng)者可以直接進(jìn)行投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。并且可以要求用人單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。