試用期過后沒有簽訂勞動合同，辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

試用期過后沒有簽訂勞動合同，辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

試用期過后沒有簽訂勞動合同，辭職不批怎么辦

法律分析：沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補償。沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

員工上班兩個月離職沒有簽合同怎么辦

員工未簽訂勞動合同離職只要雙方協商一致,那么員工就可以隨時離職,不會受到三十日的限制;如果員工是提前了三十天而提出離職的,那么只要時間屆滿,不管單位是否同意,那么都可以解除勞動關系。

一、員工未簽訂勞動合同離職怎么辦?

1、員工與單位協商一致辭職。并且,雙方達成一致后,員工可以隨時走人,不受三十日的時間限制。

2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協商或是協商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知單位,并且,不管單位是否同意辭職,只要按照這個方式通知后即可以辭職。

注意,員工通知單位時要以書面形式,口頭通知或是以其他方式通知的,將會受到影響。

3、員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,或者單位違1章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全,那么,員工可以不用協商,不用通知,立即提出辭職。

二、沒有簽訂勞動合同離職,會得到哪些補償?

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

三、沒有簽訂勞動合同,離職需要提前幾天告知所在單位?

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。

在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應提前30天以書面形式就行了。

綜合上面所說的,用人單位與勞動者未簽訂合同,只要員工主動的離職是不會存在有任何的經濟賠償,但在離職時是可以選擇找單位協商,也可以提前三十天利用書面的方式通知用人單位,只要雙方協商好,沒有任何的經濟糾紛,那么就可以處理好雙方的關系。