試用期五個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎(試用期第五個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎)

試用期六個(gè)月內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期六個(gè)月被辭退是否有補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定：

1、因勞動者的重大過錯(cuò)而辭退，沒有任何的補(bǔ)償；

2、因其他合法原因辭退的，會有相應(yīng)的補(bǔ)償金，工作時(shí)間未滿6個(gè)月的，會向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間已滿6個(gè)月的，會向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、違法辭退的，也沒有補(bǔ)償，但是有賠償金，由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在公司工作五個(gè)月被辭退

法律分析：一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在公司干5個(gè)月被開除了有賠償嗎

只要是用人單位進(jìn)行無故辭退的,那么用人單位都會進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,五個(gè)月不滿半年的會按照半年計(jì)算,賠償半個(gè)月工資,如果沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧诱叩?那么還需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

一、員工入職5個(gè)月被辭退要賠償嗎

要賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(一)勞動者被迫解除勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《

勞動合同法

》第38條之規(guī)定,勞動者被迫解除勞動合同有如下情形:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費(fèi)等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

5、

《勞動合同法》

第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意:勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

(二)協(xié)商解除勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意:協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出,如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同,即勞動者主動要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)非過失性辭退,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)

《

勞動合同法

》

第40條之規(guī)定,有如下情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后可解除勞動合同

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依法裁員,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《

勞動合同法

》第41條之規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員,以及家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員,如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(五)固定期限勞動合同期滿終止時(shí),用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《

勞動合同法

》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解:

1、勞動合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意:這里僅限于固定期限勞動合同的終止,勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(六)特殊情形下勞動合同終止,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《

勞動合同法

》第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定,特殊情形下勞動合同終止是指:

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的;

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動合同終止,勞動者無任何過錯(cuò),用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合情合理。

只要是用人單位無故進(jìn)行辭退勞動者,都是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,哪怕是試用期的員工也得支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是根據(jù)勞動者的工作年限和工資進(jìn)行計(jì)算的。如果勞動者是自己主動辭職的,那么用人單位是不需要支付任何的賠償金。

合同三年，試用期六個(gè)月，第五個(gè)月被辭退，作為受害者，有什么補(bǔ)償嗎

有工資二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同時(shí)間為三年，那么試用期最長是可以為六個(gè)月的。在試用期內(nèi)被單位辭退，如果單位沒有提供員工不符合錄用條件的證據(jù)的情況下，是可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果單位能夠提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，那么是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析

對于公司員工被辭退是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況：第一種、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者不存在勞動合同法?9條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位的行為屬于勞動合同法第87條規(guī)定的違反解除勞動合同的情形，應(yīng)該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。第二種情況，用人單位依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形，與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合勞動合同法第49條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即，每工作一年支付一個(gè)月本人工資。第三種情況，如果勞動者存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證，并書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。