用人單位需要給試用期員工上社保嗎(用人單位辭退試用期員工)

勞動法有規定試用期要交社保嗎

勞動法有規定試用期要交社保。

因為按照規定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限中的一部分。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費。

試用期交社保的規定如下：

1、法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費：

（1）用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；

（2）社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

2、對于試用期不給買社保的行為：

（1）勞動者可以先和用人單位協商處理；

（2）協商不成的，可以向監察部門投訴或者申請仲裁；

3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬于國家法律的強制性規定，對于員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。

綜上所述，勞動法有規定試用期要交社保。因為按照規定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限中的一部分。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規定，一樣適用于試用期員工。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

試用期內單位要給員工交社保嗎

員工在試用期內，單位同樣需要為員工繳納社保費用。在員工和單位建立勞動關系之后，單位就需要為員工繳納社保，無論是在試用期還是轉正。

依據《社會保險法》第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第二十三條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條規定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

綜上所述，你的問題有得到解答嗎！

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

《中華人民共和國社會保險法全文》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

試用期單位給員工繳納社保嗎

法律分析：必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結果，加大企業用工風險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

公司試用期間應不應該給員工買社保

法律分析：公司試用期間應該給員工買社保，企業必須在員工入職后30日內給員工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳；公積金單位12%、個人12%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條　國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條　社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位需要給試用期員工上社保嗎

法律分析：用人單位需要給試用期員工上社保，試用期員工也是勞動者，也屬于合法職工，應該上社保。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。