辭退補償金和代通知金(辭退補償金發放時間規定)

解除勞動合同后代通知金與賠償金能并存嗎

法律分析：不可以。解除勞動合同后代通知金與賠償金不可以并存。用人單位違法解除勞動合同需要以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金，用人單位非過失性辭退未提前通知勞動者的，需要支付代通知金和經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

辭退通知金怎么算

法律主觀：

首先要明確，公司無故辭退的，可以要求支付經濟補償金。沒有提前通知，可以要求支付代通知金。 協商不成，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。 1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。即：你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1; 3、公司違法解除勞動合同，可以要求支付賠償金，即雙倍經濟補償金，經濟補償金的支付是工作每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年按一年計算，不滿6個月支付半個月工資。《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。 4、《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單身的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也不可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的工資標準，應當是勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。 5、公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同辭退員工，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

代通知金和經濟補償金能否同時適用

代通知金和經濟補償金能同時適用。在用人單位無過錯性辭退勞動者的情形下，如果沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，就要向勞動者支付代通知金;而該辭退情形又符合法定的需要支付經濟補償的情形，因此單位還需要向勞動者支付經濟補償金。

代通知金與經濟補償金可以兼得嗎

代通知金與經濟補償金可以兼得。

如果符合《勞動合同法》規定的應當支付補償金的條件，同時用人單位又沒有提前30天通知的話，是可以同時獲得補償金和代通知金的。

代通金是指用人單位解除勞動合同要提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月通知的，則多支付一個月的工資做為代通金，經濟補償金是指用人單位解除勞動合同按照勞動者的工作年限給予勞動者的補償;兩者不是一回事，可以同時適用:如果用人單位是提前一個月書面通知了你，你就不能拿代通金，但可以得經濟補償金。

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

代通知金屬于經濟補償金嗎

法律主觀：

代通知金不屬于經濟補償金。代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，是用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。

根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期辭退員工需要代通知金嗎

試用期辭退員工是不需要代通知金的。

如果是員工與公司協商好了過著是因為員工自身原因公司不想要了的這些情況公司才可以不支付代通知金。如果是在員工沒有問題，公司自行直接把員工開除，無論是否在試用期內，公司都應該支付代通知金。

在試用期內當勞動者具有以下情形之一時，用人單位是可以辭退勞動者的：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責任的；

5、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

試用期的勞動合同期限具體如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

7、在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。

綜上所述，勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

違法解除賠償金代通知金

法律主觀：

違法解除勞動合同沒有代通知金，非過失性辭退未提前一個月通知用人單位的，應當支付代通知金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退員工代通知金賠償標準是什么

法律主觀：

公司辭退員工代通知金賠償標準，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。賠償的標準是是一個月的工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。