勞動合同到期前多久通知續簽呢(合同到期未提前30天通知怎么賠償)

勞動合同快到期了提前多久告知是否續約

法律分析：合同到期續簽的，無需提前通知，到期后一般一個月以內續簽都是可以的。勞動合同到期，即合同終止。員工和公司雙方都是可以選擇是否要和對方續簽的。從法律角度來說，員工可以在合同終止的當天提出，但從情理的角度來說員工提前三十天書面形式通知公司較好一些。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同續簽提前多久通知

法律分析：合同到期續簽的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位應提前多久通知勞動者續簽合同

法律主觀：

勞動合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個月代通知金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同續簽需要提前多久

法律主觀：

勞動合同快要到期了，如單位有跟員工續簽的想法，就要提前準備好時間與員工進行續簽，及時的留住老員工為公司來繼續的效力。勞動合同續簽要提前多久的呢。具體是怎樣的呢。合同到期續簽的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項、第六項除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；依照本法第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

提前多久通知員工續簽

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。

一、一般續簽勞動合同提前多久

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。

續簽勞動合同是自愿的，員工不續簽合同沒有什么法律后果。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據:

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同到期不續簽繼續工作一般怎么辦

勞動合同到期，單位沒有及時續簽，而員工還在單位工作，就會默認為雙方都予以續簽，找一個時間簽訂勞動合同即可。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動合同到期，公司提前多久通知續簽?

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期后，用人單位可以和勞動者協商續簽勞動合同。

在勞動合同期滿后，如果雙方都同意續簽，可以在勞動合同期滿前完善續簽手續，無須提前通知。如果勞動者在勞動合同到期后仍在用人單位工作，而用人單位未提出異議，則視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。但是，如果用人單位不同意續簽勞動合同，或者勞動者不同意續簽并停止工作，那么雙方的勞動合同應當在期滿時自然終止。