辭退員工無需支付補(bǔ)償金的法定情形(辭退員工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn))

用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h3>

在我們的生活的當(dāng)中,我們都知道很多的人都是需要外出工作的,往往他們是會(huì)簽署合同的,那么用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

在我們的生活的當(dāng)中,我們都知道很多的人都是需要外出工作的,往往他們是會(huì)簽署合同的,那么用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

一、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致而解除的,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)勞動(dòng)者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動(dòng)合同的。

(三)勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)行為,導(dǎo)致用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

4、因勞動(dòng)者的過錯(cuò),致使勞動(dòng)合同無效的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,因約定工作任務(wù)完成而終止的,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

(六)非全日制用工勞動(dòng)合同的解除與終止,均無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形。

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:非過失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;其他。

三、用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。

從上面的文章我們可以了解到,如果無緣無故辭退員工的話那么是需要補(bǔ)償員工的,以上就是我為您詳細(xì)介紹關(guān)于用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形的相關(guān)知識,

公司開除員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡心模?/h3>

公司開除員工不用補(bǔ)償?shù)那闆r有：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件2. 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的

比如：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5. 存在欺詐/脅迫/乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。

比如：提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等。

6. 員工被依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

7. 員工拒絕與用人單位訂立勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

8. 固定期限勞動(dòng)合同期滿，員工單方面不同意續(xù)訂。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則公