試用期被辭退需要寫(xiě)離職申請(qǐng)嗎(試用期被辭退需要開(kāi)離職證明嗎)

公司辭退員工需要寫(xiě)離職申請(qǐng)表嗎

法律分析：公司辭退員工不需要寫(xiě)離職申請(qǐng)表，員工主動(dòng)離職時(shí)需要填寫(xiě)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期被辭退需要開(kāi)離職證明嗎

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的相關(guān)規(guī)定，試用期間如果辭退員工的話是需要離職證明的，只有離職證明才能夠證明雙方解除了勞動(dòng)合同。并且如果在試用期之內(nèi)是用人單位無(wú)理由無(wú)條件開(kāi)除員工的話，也還需要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償。

一般只要存在勞動(dòng)關(guān)系或簽訂了勞動(dòng)合同，公司是有義務(wù)為員工開(kāi)具離職證明的，這個(gè)沒(méi)有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開(kāi)具離職證明。離職證明上會(huì)有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實(shí)把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫(xiě)到離職證明里。

離職證明必須如實(shí)開(kāi)據(jù)，包括在職期間的表現(xiàn)、工薪、職位等等，不能按照他本人的意愿想怎么開(kāi)就怎么開(kāi)，完全不必理會(huì)他提出的這些不合理的要求。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。在試用期之內(nèi)，如果員工是因?yàn)椴环瞎ぷ饕蠖婚_(kāi)除的，那么就不需要對(duì)其進(jìn)行支付賠償金，但是因?yàn)槠渌驘o(wú)理由條件開(kāi)除員工的話，就需要支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償，并且需要簽署雙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)約定和離職證明，否則該合同會(huì)繼續(xù)有效。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需同時(shí)滿足3個(gè)條件：

其一，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；

其二，非因本人意愿中斷就業(yè)；

其三，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

試用期離職需要寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)嗎

試用期離職不需要寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。

在試用期之內(nèi)只要提前三天通知了用人單位就可以隨時(shí)的走人了，如果在辭職的過(guò)程中遇到有任何的阻礙那么自己可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)維護(hù)自己的利益。

活中有一些員工提出來(lái)的離職要求，都會(huì)讓人覺(jué)得有些不可思議，甚至有一些員工在剛上班的時(shí)候，可能會(huì)覺(jué)得由于公司的領(lǐng)導(dǎo)給員工安排的工作任務(wù)比較大。讓員工難以適應(yīng)，所以就會(huì)想要在試用期的時(shí)候就直接提出離職。

離職手續(xù)辦理流程如下：

1、員工提交離職申請(qǐng)，交部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事部審批通過(guò)；

2、和同事交接相關(guān)工作；

3、歸還相關(guān)辦公用品，包括工作牌、工作服等；

4、在人事部門(mén)辦理相應(yīng)離職手續(xù)；

5、公司開(kāi)具離職證明，以證明員工已從該公司離職。

綜上所述，在試用期離職不需要理由，并可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會(huì)給予一定的補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

被辭退還需要辦理離職手續(xù)嗎

法律分析：

被公司辭退的員工也是需要辦理 離職手續(xù) 的，不需要寫(xiě)離職報(bào)告。 根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算 工資 和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 等離職手續(xù)。 并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、開(kāi)具 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金等。 辭退的員工不辦理 離職手續(xù) 嗎? 被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫(xiě)離職報(bào)告。 根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算 工資 和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 等離職手續(xù)。 并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、開(kāi)具 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

被辭退需要寫(xiě)辭職報(bào)告嗎

法律主觀：

勸辭職有補(bǔ)償，辭職報(bào)告要填。當(dāng)事人應(yīng)該按照正常程序辦理離職手續(xù)，才能依法維護(hù)自己合法權(quán)益： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn). (3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具 解除或者終止勞動(dòng)合同 的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。用人單位與 員工解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的 固定期限勞動(dòng)合同 的； (二)與本單位 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的； (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人 單位單方解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

試用期被辭退需要寫(xiě)離職申請(qǐng)表嗎

法律主觀：

試用期辭退能開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

被公司辭退需要寫(xiě)離職申請(qǐng)嗎

法律分析：不需要。被公司辭退后，員工不需要寫(xiě)離職申請(qǐng)。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng)

被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng)

被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng)，很多的打工人都是會(huì)對(duì)一些基礎(chǔ)的法律知識(shí)不太了解的，這樣就會(huì)導(dǎo)致我們不能很好的維護(hù)自己本身的權(quán)益，一旦被被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng)。

被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng)1

如果是被辭退不需要填寫(xiě)離職申請(qǐng)，相反還可以得到公司的一筆賠償。

此外我們需要區(qū)分離職申請(qǐng)書(shū)和離職通知的不同。

離職申請(qǐng)書(shū)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，期望用人單位做出答復(fù)的一種方法。對(duì)于這種辭職申請(qǐng)書(shū)，公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

確定辭職嚴(yán)格地說(shuō)應(yīng)該寫(xiě)辭職通知書(shū)，而非辭職申請(qǐng)書(shū)，通知書(shū)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。按法律規(guī)定辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，即產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于他人能否給予，則是另一回事。

辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的效力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。

如果勞動(dòng)者要辭職，提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。

被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k?

如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。

被辭退要注意以下幾點(diǎn)

第一、是否簽訂勞動(dòng)合同

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，離職的時(shí)候，一定要找他要一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這筆補(bǔ)償金最多可拿到11個(gè)月。比如你的一個(gè)月薪資是5000，那么你工作一年后，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，要是被辭退的話，你就找他要55000的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以你不要怕沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下證據(jù)，那你就偷著樂(lè)吧。

第二、如果有簽勞動(dòng)合同，也需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在第一條當(dāng)中，是不管什么原因都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是在這條中，想要獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就需要有條件的，不是說(shuō)被辭退，就是有的。如果你是過(guò)失性被辭退，那么你可能就無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)失性辭退，包括試用期被證明不合格、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。

那么如果你是因?yàn)闃I(yè)績(jī)比較低，或者你們公司實(shí)行的是末位淘汰制，那么公司就應(yīng)該支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是N+1的標(biāo)準(zhǔn)，其中N是指你工作了幾年，就相對(duì)應(yīng)的幾個(gè)月，如果是超過(guò)半年的按一年計(jì)算，未超過(guò)半年的，按半年計(jì)算。

比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辭退的話，就需要賠付你3+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是3個(gè)月的補(bǔ)償金是指你離職前12個(gè)月的平均薪資，最后那1個(gè)月是指上個(gè)月的薪資。

第三、有權(quán)要求企業(yè)為你結(jié)清工資、社保公積金、年假工資

我們一般來(lái)講離職，很多公司不會(huì)馬上給你結(jié)清工資，都是在次月的時(shí)候，跟著其他員工一同發(fā)放，其實(shí)這個(gè)因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，并沒(méi)有什么大不了的。但是實(shí)際上的話，是可以要求在你離職的當(dāng)天結(jié)清工資的。

至于社保公積金這塊，我相信，企業(yè)也不傻，你離職了，還傻傻的為你交社保公積金，所以在現(xiàn)在很方便的情況下，基本上你走的當(dāng)天，或者第二天，公司的人力資源就會(huì)給你把社保和公積金停掉。只是你要盡快入職下一家公司的話，那么你需要要求馬上給你停掉，不然下一家公司無(wú)法給你購(gòu)買(mǎi)社保公積金。

第四，拿到解除勞動(dòng)通知書(shū)以及離職證明，領(lǐng)取失業(yè)金

被離職一定需要拿到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這里的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)你需要注意的是，一定要寫(xiě)明，非自愿離職，才能領(lǐng)取失業(yè)金。你可以在解除勞動(dòng)合同書(shū)上看到“由甲方提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”的字眼，否則你這個(gè)解除勞動(dòng)合同書(shū)就沒(méi)有什么意義了。

同時(shí)，你需要公司給你開(kāi)離職證明，因?yàn)殡x職證明是你下家公司需要的。這里主要是為了防止勞動(dòng)者同時(shí)簽訂雙份勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。如果公司管理嚴(yán)格，沒(méi)有離職證明，有可能你會(huì)被拒之門(mén)外。

被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng)2

一、員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，分為辭職和被迫離職兩種。

1、辭職，是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的一種。

這個(gè)就是我們常見(jiàn)的因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同，試用期提前3天通知公司，非試用期提前30天書(shū)面通知書(shū)公司，就可以解除勞動(dòng)合同。只要員工能證明有提前通知公司解除，那么時(shí)間到了，勞動(dòng)合同就解除了。

這里還有一種就是勞動(dòng)合同到期，員工主動(dòng)提出不續(xù)簽，這屬于勞動(dòng)合同到期終止，但由員工因個(gè)人原因提出不續(xù)簽，道理是一樣的。

一般這種情況下，公司會(huì)讓員工寫(xiě)一個(gè)規(guī)定的辭職單，有的公司也叫辭職申請(qǐng)表、離職申請(qǐng)表等等，填寫(xiě)好交給公司，然后辦理完工作交接就行了。

2、被迫離職，是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的另外一種方式，但有所不同。

這個(gè)也是員工主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同，但不是個(gè)人原因，而是因?yàn)楣就锨饭べY、克扣工資、未繳納社保等原因造成的。因?yàn)閱T工的合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，導(dǎo)致員工只能被迫解除勞動(dòng)合同。

這個(gè)時(shí)候，員工可以不用按照公司規(guī)定的辭職單來(lái)寫(xiě)，可以另外以自己的格式寫(xiě)一個(gè)被迫離職通知書(shū)，來(lái)通知公司。那么這個(gè)里面的主題就是被迫解除勞動(dòng)合同，并且要寫(xiě)明被迫解除的理由。

在這種情況下，這個(gè)被迫離職的通知書(shū)就是辭職手續(xù)的，所以我們不需要在另外按照公司的要求寫(xiě)什么辭職單了，最多就是履行工作交接義務(wù)，而不需要在任何包含解除勞動(dòng)合同原因的書(shū)面材料簽字。

二、公司主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同，也分為這幾種。

1、公司合法辭退，也就是合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

比如員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等，公司依法解除勞動(dòng)合同，這時(shí)公司只需要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并不需要員工填寫(xiě)辭職單，最多就是要求員工進(jìn)行工作交接。

如果員工對(duì)公司的這個(gè)行為存在異議，那么可以先不進(jìn)行工作交接，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、公司合法解除或終止勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

比如以不能勝任當(dāng)前崗位等規(guī)定提出解除，再比如勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，公司提出終止勞動(dòng)合同，這些都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

同樣的道理，公司只需要出具相應(yīng)的通知書(shū)，讓員工辦理工作交接，原則上不需要員工在寫(xiě)辭職單。

3、公司違法辭退，也就是指違法解除或終止勞動(dòng)合同，要支付賠償金。

通常公司都認(rèn)為自己是合法的，這時(shí)員工更不能簽任何字，也不能寫(xiě)辭職單，辦理離職手續(xù)之類的，而是要及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

解除勞動(dòng)合同，和公司的辭職單、離職手續(xù)沒(méi)有必然的關(guān)系

關(guān)于公司的離職手續(xù)，這兩個(gè)概念要區(qū)分開(kāi)。

一、勞動(dòng)合同的解除

無(wú)論是自己辭職，還是公司辭退，其根本就是勞動(dòng)合同的解除或終止。如果員工提出的，那么員工只需要將書(shū)面的'通知給到公司即可，反過(guò)來(lái)如果是公司提出的，那么公司一樣要將書(shū)面的通知給到員工。

這和雙方協(xié)商一致解除不一樣，并不需要另一方簽字，因?yàn)檫@只是一個(gè)送達(dá)義務(wù)，只要送達(dá)到了就行。也就是說(shuō)送到到了，那么勞動(dòng)關(guān)系就在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)解除。

對(duì)于公司制定的辭職單之類的，只是管理需要，并不是法律規(guī)定的必須要按這個(gè)格式來(lái)。

二、工作交接義務(wù)

無(wú)論什么情況解除勞動(dòng)合同，只要不是想要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么員工必須要履行工作交接的義務(wù)。比如把自己的工作情況交接給公司指定的人，把從公司獲取的財(cái)物交還給公司等等。那么這一塊最多有一個(gè)工作交接的簽收表，要簽字。

除了主動(dòng)辭職，其他只要通知到位，不需要再重新簽字

很多朋友在這一塊被公司忽悠和套路，特別是公司讓員工走人時(shí)，即便是辭退員工，也非要讓員工另外寫(xiě)一個(gè)辭職申請(qǐng)之類的。

其實(shí)完全不用寫(xiě)，也不能寫(xiě)，否則很容易被忽悠套路成員工個(gè)人辭職的。

記住一點(diǎn)，如果是公司提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)論是辭退、其他情形，公司只需要相應(yīng)的蓋公章的通知書(shū)即可，你拿到一份，就不用再在任何有關(guān)“解除勞動(dòng)合同原因”的書(shū)面材料上簽字。

包括我們被迫解除勞動(dòng)合同，也是一樣的道理，你寄給公司的通知書(shū)，就等于辭職單了，千萬(wàn)不要另外寫(xiě)公司規(guī)定格式的辭職單。

當(dāng)然，對(duì)于工作交接這塊，可能需要簽字，但一定要注意，僅僅是工作交接，而不能有任何關(guān)于解除勞動(dòng)合同的原因。作為員工，在這個(gè)時(shí)候，一定要有這個(gè)敏感的意識(shí)，否則就等著被坑吧！

總而言之，除非是自己因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)辭職才要寫(xiě)辭職單，其他的情形，都以通知書(shū)為準(zhǔn)，不要再寫(xiě)公司規(guī)定格式的辭職單，畢竟里面的套路多。

被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng)3

現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期，很多公司在裁員。那些已經(jīng)被公司辭退的朋友，你們會(huì)主動(dòng)寫(xiě)辭職報(bào)告嗎？拿到公司給的賠償金了嗎？

就在上個(gè)星期，我被公司辭退了。在人事的建議下，我寫(xiě)了辭職報(bào)告。（為了進(jìn)入下一家公司的時(shí)候，離職證明上的離職原因不是被公司辭退的。而且人事也說(shuō)了就算我寫(xiě)了辭職報(bào)告，公司也不會(huì)賴賬的，該給的賠償還是會(huì)給我的）

前兩天我在網(wǎng)上說(shuō)起這件事，很多網(wǎng)友給我留言告誡我：

不要寫(xiě)辭職報(bào)告。如果提交了辭職報(bào)告就是主動(dòng)辭職了，主動(dòng)辭職沒(méi)有賠償。

沒(méi)有拿到賠償金，啥都不要簽，尤其是離職申請(qǐng)(這個(gè)簽了，啥都沒(méi)有了)

寧愿相信勞動(dòng)合同法都不要相信企業(yè)。你真的還想象不到現(xiàn)在的企業(yè)有多壞。

又一個(gè)被公司HR忽悠了，被忽悠了還感激不盡，本來(lái)是可以拿到雙倍賠償金的，結(jié)果變成人家愛(ài)給就給，不給也合法的了！這個(gè)社會(huì)套路太多

其實(shí)我也是很后悔，自己怎么還沒(méi)拿到錢(qián)，就交了辭職報(bào)告。心里是非常難熬的，甚至一度失眠到天亮，就怕公司真的不給了。

知道大家也關(guān)心這件事最后的結(jié)果，所以我特地來(lái)要告訴你們：

昨天我去公司簽了離職協(xié)議，拿到賠償金了！

但這個(gè)結(jié)果并不是說(shuō)網(wǎng)友們說(shuō)得不對(duì)，是真的存在很多人都吃過(guò)這種虧，被人事忽悠寫(xiě)了辭職報(bào)告，最后沒(méi)有拿到補(bǔ)償金。只能說(shuō)我的運(yùn)氣比較好，遇到的是一個(gè)有良心的公司，一個(gè)好人事。

如果你遇到被公司辭退的情況，記得：

一定不要在收到賠償金之前，主動(dòng)寫(xiě)辭職報(bào)告。

否則，公司給不給你賠償金就看公司的心情了。給你是公司有良心，不給也不違法，畢竟你交了辭職報(bào)告,，就是主動(dòng)辭職，公司不用給你賠償金。

那被公司辭退，到底能拿到多少賠償金了？

很多職場(chǎng)新人和我一樣，是個(gè)小白，對(duì)于第一次遇到被公司辭退，根本不知道如何反應(yīng)。

不過(guò)我倒是經(jīng)過(guò)這次被辭退的事，有了經(jīng)驗(yàn)，這里拿我回答知乎上網(wǎng)友的問(wèn)題為例，分享給大家。

我在一家公司上班5個(gè)月，已轉(zhuǎn)正，現(xiàn)在公司無(wú)故辭退我，我可以拒絕嗎？

我的看法是：

無(wú)故辭退的話，公司要給你賠償金的。

你接受的話，屬于協(xié)議離職，是賠N+1個(gè)月工資。因?yàn)槟愎ぷ鳑](méi)滿六個(gè)月，N=0.5。也就是賠償你1.5個(gè)月工資。

如果你拒絕，且公司找不到你沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，還是堅(jiān)持要辭退你，屬于違法解約。你可以申請(qǐng)仲裁，最后公司要賠2N個(gè)月工資，也就是1個(gè)月工資。

所以你的情況，還是接受協(xié)議離職，拿1.5個(gè)月賠償金比較合算。拒絕的話反而拿得少而且還耗費(fèi)時(shí)間。

被辭退的我要不要按照公司要求寫(xiě)自愿離職？

首先，您需要仔細(xì)閱讀公司要求的自愿離職申請(qǐng)的細(xì)節(jié)和條件。了解這些條件后，這是一個(gè)需要您權(quán)衡利弊的個(gè)人決定，自愿離職信通常是根據(jù)公司規(guī)定的離職流程編寫(xiě)的。

自愿離職是指你主動(dòng)選擇離開(kāi)工作，并按照公司的要求進(jìn)行相應(yīng)的手續(xù)。按照公司要求寫(xiě)自愿離職可能有一些利弊需要您考慮。寫(xiě)自愿離職可能會(huì)為您保留一些離職決定是否按照公司的要求進(jìn)行自愿離職：

1. 離職補(bǔ)償：公司是否提供了適當(dāng)?shù)碾x職補(bǔ)償？是否能夠滿足您的經(jīng)濟(jì)需求？

2. 將來(lái)影響：如果您按照公司要求進(jìn)行自愿離職，這是否會(huì)對(duì)您的將來(lái)就有一些好處，例如獲得一些離職補(bǔ)償金或者有利于保持良好的離職記錄。另一方面，如果你不按要求進(jìn)行自愿離職，可能會(huì)導(dǎo)致與公司產(chǎn)生一些糾紛或者影響未來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)。

在決定是否按照公司要求寫(xiě)自愿離職信可能對(duì)您的離職手續(xù)和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有影響。在決定是否寫(xiě)自愿離職信之前，您可能需要考慮以下幾個(gè)因素：

1. 了解公司政策：查看您的雇傭合同、員工手冊(cè)或福利，比如一定的補(bǔ)償或福利待遇。此外，寫(xiě)自愿離職可能會(huì)在一定程度上保護(hù)您的聲譽(yù)，避免在職業(yè)生涯中留下不良記錄。

然而，請(qǐng)您在做決定之前考慮以下幾點(diǎn)。首先，您需要評(píng)估業(yè)前景產(chǎn)生負(fù)面影響？是否會(huì)給你找工作帶來(lái)困難？

3. 口頭協(xié)議：如果您拒絕按照公司要求進(jìn)行自愿離職，公司是否會(huì)采取其他行動(dòng)，比如辭退您或采取其他措施？

綜上所述，您應(yīng)該綜合權(quán)公司要求寫(xiě)自愿離職之前，我建議你評(píng)估一下當(dāng)前的情況和你未來(lái)的計(jì)劃?？紤]以下幾個(gè)因素：

1. 目前的工作環(huán)境和工作滿意度：你是否對(duì)當(dāng)前的工作環(huán)境感到不滿意，在職業(yè)發(fā)展上已公司政策，了解公司對(duì)離職的規(guī)定和要求。

2. 維護(hù)良好的職業(yè)聲譽(yù)：自愿離職信可以向公司傳達(dá)您的離職意愿，但寫(xiě)信時(shí)要注意措辭得體，以維護(hù)自己的職業(yè)聲譽(yù)。

3. 福利和權(quán)益：自自愿離職對(duì)您未來(lái)就業(yè)的影響。有些雇主可能會(huì)對(duì)自愿離職持有一定的偏見(jiàn)，可能會(huì)對(duì)您的求職造成一定的困難。此外，寫(xiě)自愿離職可能會(huì)影響您享受一些失業(yè)保險(xiǎn)和其他社會(huì)福利。最衡這些因素，并根據(jù)個(gè)人情況做出相應(yīng)的決策。如果您對(duì)自愿離職的條件或后果有任何疑問(wèn)，建議您咨詢一位律師以獲取專業(yè)意見(jiàn)。愿離職信可能對(duì)您的福利和權(quán)益產(chǎn)生影響，如離職補(bǔ)償、退休金、工資支付等。您可能需要咨詢專業(yè)人士，如律師或人力資源部門(mén)，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。

4. 職業(yè)發(fā)展：考慮您的經(jīng)無(wú)法獲得更多的機(jī)會(huì)？

2. 經(jīng)濟(jì)和福利的考慮：公司是否提供了一些離職補(bǔ)償金或其他福利，而且這些福利是否對(duì)你有吸引力？

3. 將來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)：你是否已經(jīng)找到了新的工作機(jī)會(huì)或后，請(qǐng)確保您理解并同意自愿離職協(xié)議的具體條款和條件，以免將來(lái)出現(xiàn)糾紛或法律問(wèn)題。

最好的解決方案可能取決于您的具體情況和個(gè)人目標(biāo)。因此，您可能會(huì)考慮咨詢專業(yè)人士，例如職業(yè)目標(biāo)和未來(lái)發(fā)展計(jì)劃。寫(xiě)自愿離職信可能會(huì)對(duì)您未來(lái)找工作或在其他公司的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。權(quán)衡利弊，確保您做出的決定符合您的職業(yè)發(fā)展需要。

綜上所述，寫(xiě)自愿離職信是律師或職業(yè)顧問(wèn)，以獲得針對(duì)您情況的具體建議和幫助。需要您考慮多方面因素的決定。請(qǐng)確保您了解公司政策，并咨詢相關(guān)專業(yè)人士以便您做出明智的選擇。者有信心能夠找到適合自己的工作？

4. 法律和合同：仔細(xì)閱讀你與公司簽訂的合同或雇傭協(xié)議，確認(rèn)你是否有義務(wù)按照公司的要求離職。

最重要的是，考慮你自己的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展和生活幸福，權(quán)衡利弊后做出最符合你個(gè)人情況的決策。如果你對(duì)這些問(wèn)題還有疑慮，建議咨詢專業(yè)人士，例如律師或職業(yè)咨詢師。