試用期口頭辭職算辭職嗎(試用期口頭辭退怎么申請賠償)

口頭辭職沒有書面申請有效嗎

口頭辭職沒有書面申請有效。

勞動者在試用期的，提前3天口頭提辭職但沒書面可以算數，雙方可以解除勞動合同。但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。 《中華人民共和國勞動法》 第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭職注意事項：

1、離職的時候表達感謝之情，領導覺得你是個感恩的人。即便將來自己在工作中遇到什么難題，說不定領導還能幫上你一把，凡事無絕對，別把事做絕，別把話說死。

2、即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日后和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。

綜上所述，口頭提出辭職，但是沒有寫離職申請書也是可以的。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

口頭辭職算數嗎

法律主觀：

口頭辭職是有效的，但是需要用人單位證明勞動者已通過口頭方式來辭職，勞動者要保留提出口頭離職的證據。同時，辭職需提前三十天通知用人單位，試用期需提前三天?！秳趧臃ā返谌粭l：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

口頭辭職算辭職嗎

法律分析：口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即離開不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國了合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

請問口頭說向公司辭職算辭職嗎

法律主觀：

1、勞動者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴重侵權行為、或者雙方協商一致的，算辭職。 2、如果 過了試用期 且公司沒有嚴重侵權行為的，則一般不算辭職，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

口頭辭職算辭職嗎

【法律分析】

辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒有后續補救措施可以認為無效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時補上書面離職申請及手續；二是可以對口頭離職的內容進行確認，比如通過錄音的形式。因為用人單位作為用工管理方，對離職的舉證責任更大，一定要對員工口頭提出離職及時作出處理。象你現在這種情況，你得拿出相關的證據，證明你的口頭離職是向相關的領導或是人事部門提出過，才能進一步保護你的一些權益。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

口頭辭職算不算辭職？

口頭辭職有沒有法律效力需要根據以下

情況進行區分：

1、口頭辭職在試用期內具有法律效力；

22、 如果是正式員工，需要提交書面辭職

申請才能具有法律效力。公司收到離職

申請后，辦理離職手續，

-結算工資

用

人單位與勞動者協商可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者提

前通知解除勞動合同，勞動者提前三十

日以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動合同。勞動者在試用期內提前三日

通知用人單位，可以解除勞動合同。