試用期口頭辭職算辭職嗎(試用期口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償)

口頭辭職沒有書面申請(qǐng)有效嗎

口頭辭職沒有書面申請(qǐng)有效。

勞動(dòng)者在試用期的，提前3天口頭提辭職但沒書面可以算數(shù)，雙方可以解除勞動(dòng)合同。但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

辭職注意事項(xiàng)：

1、離職的時(shí)候表達(dá)感謝之情，領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個(gè)感恩的人。即便將來自己在工作中遇到什么難題，說不定領(lǐng)導(dǎo)還能幫上你一把，凡事無絕對(duì)，別把事做絕，別把話說死。

2、即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日后和同事出現(xiàn)合作機(jī)會(huì)時(shí)，也會(huì)有比較好的印象。

綜上所述，口頭提出辭職，但是沒有寫離職申請(qǐng)書也是可以的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

口頭辭職算數(shù)嗎

法律主觀：

口頭辭職是有效的，但是需要用人單位證明勞動(dòng)者已通過口頭方式來辭職，勞動(dòng)者要保留提出口頭離職的證據(jù)。同時(shí)，辭職需提前三十天通知用人單位，試用期需提前三天?！秳趧?dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

口頭辭職算辭職嗎

法律分析：口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離開不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)了合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問口頭說向公司辭職算辭職嗎

法律主觀：

1、勞動(dòng)者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 2、如果 過了試用期 且公司沒有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則一般不算辭職，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

口頭辭職算辭職嗎

【法律分析】

辭職只能以書面形式辦理。口頭提出離職如果沒有后續(xù)補(bǔ)救措施可以認(rèn)為無效。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù)；二是可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過錄音的形式。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛橛霉す芾矸?，?duì)離職的舉證責(zé)任更大，一定要對(duì)員工口頭提出離職及時(shí)作出處理。象你現(xiàn)在這種情況，你得拿出相關(guān)的證據(jù)，證明你的口頭離職是向相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)或是人事部門提出過，才能進(jìn)一步保護(hù)你的一些權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

口頭辭職算不算辭職？

口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下

情況進(jìn)行區(qū)分：

1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；

22、 如果是正式員工，需要提交書面辭職

申請(qǐng)才能具有法律效力。公司收到離職

申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，

-結(jié)算工資

用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提

前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十

日以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日

通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。