試用期三個月后被辭退如何處理(試用期三個月內(nèi)被辭退有賠償嗎)

過了試用期被辭退怎么辦

試用期其實就是單位對新入職員工的一個考驗期，如果在考驗期不合格會直接被辭退，可是試用期可以被隨意辭退嗎?此時勞動者的合法權(quán)益也是受到了法律保護的，而不允許單位隨意辭退員工。關(guān)于過了試用期被辭退怎么辦的內(nèi)容，以下就跟著一起來了解一下吧。一、過了試用期被辭退怎么辦企業(yè)存在一個誤區(qū):認為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。

如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入合同當(dāng)中去，否則單位就可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。如果單位沒有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。

1、根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

2、如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。

二、2018試用期辭退員工補償幾個月工資1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。

2、《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果不存在以上情況，賠償按照以下標(biāo)準(zhǔn):

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三、試用期被辭退是否有補償按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的。

勞動者與用人單位簽勞動合同時會約定一個試用期，在試用期內(nèi)如果有不合格的情況會直接讓勞動者走人，可是如果單位說不出什么條件就辭退，是需要對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以上就是為大家?guī)淼倪^了試用期被辭退怎么辦的全部內(nèi)容。

試用期三個月不轉(zhuǎn)正,被辭退有什么補償

在試用期里由于不符合錄用條件而被辭退的，用人單位除法律規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥模唧w如下:

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

三個月試用期被辭退需要賠償嗎

需要具體情況具體分析。

如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、被勞動教養(yǎng)的。需要具體情況具體分析。

如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、被勞動教養(yǎng)的。

試用期己過三個月現(xiàn)被辭退怎么補償？

看辭退的依據(jù)，如果依據(jù)勞動合同法第39條辭退且有證據(jù)是沒有經(jīng)濟補償金的；

如果依據(jù)第40、41條辭退且未提前30天通知，約定支付n+1經(jīng)濟補償金；

如果沒有依據(jù)被辭退，構(gòu)成違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第87條規(guī)定支付賠償金，即2n賠償。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期三個月之后被辭退

法律主觀：

如果勞動者在 試用期期間 ，用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，用人單位是可以辭退的，并且不需要支付任何 經(jīng)濟補償金 或者賠償金；如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，就屬于違法辭退，用人單位是需要向勞動者 支付賠償金 的。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

法律客觀：

一、試用期能否無理由辭退在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。二、試用期被辭退怎么辦勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風(fēng)險也在用人單位。要是允許用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工，也就是在無理由的情況下解除與員工之間的勞動合同，勢必會給勞動者的利益造成損害，顯然不利于保護勞動者的合法權(quán)益。結(jié)合《勞動合同法》等法律中的規(guī)定，即使是在試用期內(nèi)，單位辭退員工也是要符合規(guī)定的情形才可以。所以試用期能否無理由辭退，答案就是否定的。

入職3個月被辭退怎么賠償

入職3個月被辭退賠償，具體內(nèi)容如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。

辭退有補償?shù)那闆r如下：

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

用人單位另行安排的工作的；

（4）勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位；

2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達到辭退條件；

3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退；

4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。

綜上所述，辭退賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司辭退員工的理由：

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期三個月后被辭退怎么辦

在勞動者的三個月試用期內(nèi)如果被用人單位辭退的話，那么如果單位沒有按照合法程序辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。因此對于勞動者被辭退需要辭退的理由和情況，再按照上述規(guī)定進行賠償和處理。

試用期三個月后被辭退有補償嗎

三個月試用期被辭退一般不需支付補償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€月試用期的工資。員工三個月試用期滿未轉(zhuǎn)正，被辭退，未簽勞動合同公司需要補償。在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

勞動者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、聘用合同期間被辭退有工資嗎?

員工簽完合同試用期被辭退有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。

二、試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后3日解除。

一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論:

1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的;

2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金;

二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有:

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月;

2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

總而言之，勞動者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在離職時應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。

三個月試用期被辭退需要賠償嗎

三個月試用期被辭退需要賠償?shù)模灰闵习嗔耍退闶且惶煲彩怯泄べY有補償?shù)摹?/p>

補償標(biāo)準(zhǔn)計算如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位辭退員工要注意以下事項：

1、員工有無嚴(yán)重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損；

2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補償；

3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序；

4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

綜上所述，辭退員工要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的合法賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。