女職工懷孕能被辭退嗎(女職工懷孕能被辭退嗎)

女職工懷孕能被辭退嗎(女職工懷孕能被辭退嗎)

懷孕期員工能辭退嗎

法律主觀：

勞動者懷孕，在孕期內，不可以無過失性辭退，但可以過失性辭退。用人單位違法辭退懷孕女職工的，應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

員工懷孕能被開除嗎

法律主觀：

處在懷孕期的員工不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到懷孕期，還有哺乳期結束。如果被違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

、

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條

的規定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

規定支付賠償金。