單位辭退員工的前提條件(單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023)

公司辭退員工的合法流程

開除員工的合法程序：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；然后為員工出具離職證明；再轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。

用人單位要合法辭退員工的首要前提是有合法的原因，并且有公司公示的規(guī)章制度可依。步驟一：鑒定該員工是否違紀(jì)。存在不符合錄用條件、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對工作造成重要影響的，用人單位可以直接解除勞動合同。步驟二：提前三十日以書面形式告知勞動者。如果員工患病，經(jīng)過鑒定無法勝任該崗位的，用人單位必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。步驟三：履行通知工會和本人的程序。根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

公司辭退員工的合法流程如下：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

勞動法開除員工的條件

1、嚴(yán)重違紀(jì)。監(jiān)控、錄音、違紀(jì)員工自己坦白交代的說明，公司的警告處分書（員工簽字）等。

2、轉(zhuǎn)崗。公司采集員工能力不足，不能勝任工作證據(jù)，往往通過績效考核的認(rèn)定作為證據(jù)，公司會提前讓員工簽名確認(rèn)，或者在入職時簽訂的崗位責(zé)任書中標(biāo)注業(yè)績目標(biāo)要求等，一旦員工完成不了則簽訂的字據(jù)就會變成公司的辭退員工證據(jù)。

3、給公司造成重大損失。此項證據(jù)需要由公司進行舉證，一般情況下公司會在《制度》里面有明確的損失額度的標(biāo)識，并且公司需要第三方機構(gòu)來證明損失的額度，還需要有該造成損失員工與此次損失的關(guān)聯(lián)證據(jù)。

4、身上背負(fù)有刑事責(zé)任。

5、偽造文憑，虛假證件導(dǎo)致勞動合同無效。

6、員工與其他公司建立雙重勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工廠開除員工的條件

法律分析：

在職期間違反用人單位規(guī)定的可開除。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。勞動者處于試用期內(nèi)，且在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退勞動者，此時用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，如果試用期已過，用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

衍生問題：

公司違法解除勞動合同怎么賠償？

1、公司違法解除勞動合同的，需要根據(jù)每工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。