勞動合同第二次簽幾年(勞動合同第二次簽幾年比較好)

第二次簽合同3年還是5年

法律分析：勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，但法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：

1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）。

2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）。

3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同續(xù)簽簽幾年？

勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。

對于勞動合同我們大家都知道是有一定的期限的，勞動合同的期限到期了的時候是需要續(xù)簽的。續(xù)簽的情況基本上都會在每一個人身上發(fā)生，對于續(xù)簽的問題我們看似了解的挺多了但是其實還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。對于勞動合同續(xù)簽簽幾年的規(guī)定有什么呢?

勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。

勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同:

1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個月工資)。

2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個月工資)。

3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定:

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

對于勞動合同續(xù)簽簽幾年的規(guī)定我們國家的法律中是沒有明確的規(guī)定的，所以說我們?nèi)绻牒瀻啄昃涂梢院瀻啄辍τ诤炗唲趧雍贤瑫r間的問題我們需要謹(jǐn)慎，因為換工作的情況也是有的，對于簽訂勞動合同的期限之內(nèi)換工作肯定是有一定的困難的。

第二次簽勞動合同是多少年

法律分析：關(guān)于“第二次簽勞動合同是多少年”法律并沒有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時，根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第二次簽訂勞動合同期限為幾年

第二次簽訂勞動合同期限，由單位與勞動者協(xié)商確定。即想簽多久都可以，但一般不超過15年；也可以簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

公司不交社保可以通過以下方法維權(quán)：

1、可以通過勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴和舉報。由勞動監(jiān)察大隊出面調(diào)查，如果說調(diào)查結(jié)果屬實的話，那么勞動監(jiān)察大隊可以責(zé)令要求企業(yè)單位來補(bǔ)交員工的社保待遇，因為企業(yè)單位給員工繳納社保是法定的責(zé)任和義務(wù)，企業(yè)單位是不能夠拒絕承擔(dān)社保交費(fèi)；

2、可以通過勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴和處理。由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，并且最終出具勞動仲裁結(jié)果，那么這個勞動仲裁結(jié)果是具備法律效力的，如果說企業(yè)單位拒不執(zhí)行這樣的一個勞動仲裁結(jié)果的話，那么是可以申請法院訴訟的，但是在沒有確定勞動仲裁結(jié)果出臺之前，是不能夠直接起訴所在的工作單位的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第二次續(xù)簽勞動合同簽幾年

第二次續(xù)簽勞動合同時可以是一年、兩年、三年等。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二次續(xù)簽需要由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽時勞動者沒有重大過錯的，一般需要簽訂無固定期限的勞動合同。

勞動合同包括以下內(nèi)容：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者加入用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第一次簽三年合同第二次續(xù)簽幾年

幾年都可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期后，雙方可以協(xié)商一致并續(xù)訂勞動合同。在續(xù)簽勞動合同時，合同期限可以由雙方自行約定，法律沒有對續(xù)簽合同的期限做出具體規(guī)定。第二次續(xù)簽合同的期限可以根據(jù)雙方的意愿和協(xié)商結(jié)果來確定。雙方可以根據(jù)實際情況和需求，選擇合適的期限進(jìn)行續(xù)簽，可以是一年、兩年或更長的期限。重要的是確保在續(xù)簽合同時，雙方的權(quán)益得到保護(hù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同第二次簽幾年

法律分析：

1，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續(xù)簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動合同的期限。企業(yè)需要充分保障自己的權(quán)益，很多企業(yè)主一般采取連簽兩次固定勞動合同，期限總共為十年的做法。具體情況，還要看求職者與企業(yè)之間的協(xié)商。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

衍生問題：

什么是無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

勞動合同第一次簽訂3年，第二次簽訂幾年

法律分析：根據(jù)我國法律的規(guī)定，第二次簽訂時間一般也為3年，同時規(guī)定勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。