勞動合同中關(guān)于勞動合同期滿后自動續(xù)延的約定是否有效(勞動合同中約定工資包含社保)

合同自動續(xù)約的合同有效嗎

勞動合同約定自動續(xù)簽有效嗎

有效,但是在實務中存在較大問題:

首先,公司所采取的勞動合同中,約定員工沒有異議合同自動續(xù)簽。

這一做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本,沒有單獨簽訂的行為,其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求,不應當視為訂立書面勞動合同。

其次,所謂“沒有異議,自動續(xù)簽”的條款,是采取了合同中默示的效力。

即使用一種不作為,表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意,可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動合同是對勞動關(guān)系的約定。勞動關(guān)系一方提供勞動,一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長、經(jīng)驗的提高,獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂,勞動者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認的權(quán)利,這不是勞動合同法要求書面訂立的初衷。

再次,認可自動續(xù)簽的做法,可能對勞動合同法體系帶來重大漏洞。

最有可能出現(xiàn)的就是自動延長條款,如勞動合同到期前一個月,如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同的,勞動合同期限自動延長一年。如果認可自動續(xù)簽的默示效力,就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款,那《勞動合同法》中對于簽訂兩次固定期限勞動合同,需要簽訂無固定期限勞動合同的約束將徹底喪失意義。

所以,綜合來看,自動續(xù)約的條款不能被認為是合法的勞動合同訂立行為。用人單位據(jù)此不簽訂勞動合同的,應當自勞動合同到期第二個月起支付兩倍的工資。

在實踐中,若用人單位與勞動者在勞動合同期滿后,對于勞動合同的續(xù)簽無其他異議,我們建議用人單位在勞動合同續(xù)簽時,可制作《勞動合同續(xù)簽確認書》,對雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個書面的確認,如此形式上相對比較簡化,同時也符合了勞動合同續(xù)簽的法定要求。

相關(guān)知識:

關(guān)于勞動合同的簽訂,《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。這一句話內(nèi)涵很豐富,所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素:

1、存在書面合同

法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì),電子形式的合同也行,如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改,不太可靠,一旦發(fā)生爭議,需要對合同的真實性進行討論,枉費功夫,所以推薦使用紙質(zhì)的勞動合同。

2、存在簽訂行為

簽訂是對勞動合同條款的認可。紙質(zhì)的勞動合同上,雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中,表示認可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。

3、存在法定條款

《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定,勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。

“自動順延”是否等于簽訂一份無固定期限勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同。用人單位表示簽訂這份自動順延的勞動合同,其實質(zhì)是簽訂了一份無固定期限勞動合同,這樣的觀點是否正確?

筆者認為,此類約定了“自動順延”條款的勞動合同并不屬于上述三種勞動合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同之后,就不會再出現(xiàn)勞動合同期滿終止的情形。而本案中勞動合同三年期滿后,無論是勞動者還是用人單位,都有選擇不續(xù)簽或不順延,終止勞動合同履行的權(quán)利,這與“無固定期限勞動合同”的性質(zhì)與特征并不相符。再說,如果“自動順延”的條款生效,那么連續(xù)簽訂二次合同后應簽訂無固定期限合同的規(guī)定就會變成一紙空文,這顯然違反了立法本意。

因此,勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動合同類型法定的原則,超出的類型不具有合法性,此類“約定順延”的條款不具備法律效力。

勞動合同自動續(xù)簽條款有效嗎

法律主觀：

勞動合同自動續(xù)簽條款是有效的。因為《勞動法》以及《 勞動合同法 》并未明確規(guī)定自動續(xù)簽是違法的。而且自動續(xù)簽條款也并沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。但是，自動續(xù)簽有可能被認定為重新簽訂一次勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無 固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立 無固定期限勞動合同 。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已 訂立無固定期限勞動合同 。法律依據(jù) 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同 的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律客觀：

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1.勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

勞動合同到期自動延續(xù)一年

法律分析：該約定是否有效，在實踐中存在一定的爭議。持肯定觀點的人認為，由于勞動合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動順延，勞動者入職簽訂勞動合同時也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實的意思表示，既沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也沒有損害勞動者的合法權(quán)益，應當?shù)玫阶鹬亍Ｒ虼穗p方合同期滿后可自動順延，雙方無需再簽訂書面的勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同期限屆滿順延是否有效

法律分析：合同到期自動順延條款是有效的，實踐中，有些用人單位與勞動者在勞動合同中約定：“本勞動合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動順延一年，本合同的各項條款繼續(xù)有效。”此時有效，否則不具有效力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同約定到期自動續(xù)期是否有效

法律主觀：

“不會”. 勞動合同到期后 不會自動延續(xù),用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認,雙方溝通一致后重新 簽訂勞動合同 。，如果勞動者仍然在用人單位工作的，雙方當事人需要 續(xù)簽勞動合同 ，如果用人單位 不續(xù)簽勞動合同 的，勞動者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時候，可以向用人單位 主張經(jīng)濟補償 金。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 《中華人民共和國民法典》第五百一十條 合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習慣確定。

勞動合同到期自動順延嗎

法律分析：首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。 其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。 此外，勞動合同中，約定自動順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動合同的責任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。