病假期間的基本工資是否包含五險一金

買了社保病假期間有沒有基本工資

法律主觀：

病假期間的基本工資一般不包含五險一金。職工在患病或非因工負傷的規定醫療期內的，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假工資五險一金怎么扣

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

公司要按照下列標準來繳納五險一金：

養老保險一般是個人承擔8%，單位承擔20%；醫療保險是個人承擔2%，單位承擔8%；失業保險是個人承擔1%，單位承擔2%；工傷保險個人不承擔，單位承擔1%；生育保險個人不承擔，單位承擔1%；公積金則是個人和單位各繳納5%至12%。具體要按各地規定的標準來繳納。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：根據《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

病假最低工資是否要扣五險一金

法律分析：病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發1995309號）第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。按照規定是包含的。病假期間公司也要依法為員工繳納社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

病假工資個人五險一金是否扣除？

當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定：

第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

而社保繳費標準遠低與病假工資部分。

社保繳納比例如下：

養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；

醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；

失業保險繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；

工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；

公積金繳納為5%比例。

上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納。

病假期間五險一金員工如何繳納

病假期間五險一金員工繳納具體如下：

1、員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費；

2、員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定，職工患病，醫療期內停工治療在六個月以內的，按照國家規定分類發放。

病假期間員工的工資發放有以下幾種條件：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

公司繳納五險一金的標準如下：

1、養老保險一般是個人承擔8%，單位承擔20%；

2、醫療保險是個人承擔2%，單位承擔8%；

3、失業保險是個人承擔1%，單位承擔2%；

4、工傷保險個人不承擔，單位承擔1%；

5、生育保險個人不承擔，單位承擔1%；

6、公積金則是個人和單位各繳納5%至12%。具體要按各地規定的標準來繳納。

綜上所述，職工病假期間的工資發放標準各地規定各有所不同需要確定病假工資的基數根據實際情況來進行發放的。職工病假期間的五險一金應當是正常繳納，一般都是由用人單位來進行繳納的。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。