病假期間的基本工資是否包含五險一金

買了社保病假期間有沒有基本工資

法律主觀：

病假期間的基本工資一般不包含五險一金。職工在患病或非因工負傷的規(guī)定醫(yī)療期內的，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假工資五險一金怎么扣

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

第四條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)放

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

公司要按照下列標準來繳納五險一金：

養(yǎng)老保險一般是個人承擔8%，單位承擔20%；醫(yī)療保險是個人承擔2%，單位承擔8%；失業(yè)保險是個人承擔1%，單位承擔2%；工傷保險個人不承擔，單位承擔1%；生育保險個人不承擔，單位承擔1%；公積金則是個人和單位各繳納5%至12%。具體要按各地規(guī)定的標準來繳納。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據】：根據《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

病假最低工資是否要扣五險一金

法律分析：病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。按照規(guī)定是包含的。病假期間公司也要依法為員工繳納社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

病假工資個人五險一金是否扣除？

當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規(guī)定：

第四條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)放。連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

而社保繳費標準遠低與病假工資部分。

社保繳納比例如下：

養(yǎng)老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；

醫(yī)療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；

失業(yè)保險繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；

工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；

公積金繳納為5%比例。

上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發(fā)放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執(zhí)行的，公司必須依法繳納。

病假期間五險一金員工如何繳納

病假期間五險一金員工繳納具體如下：

1、員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費；

2、員工病假期間是有工資的，根據病假工資規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內停工治療在六個月以內的，按照國家規(guī)定分類發(fā)放。

病假期間員工的工資發(fā)放有以下幾種條件：

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

公司繳納五險一金的標準如下：

1、養(yǎng)老保險一般是個人承擔8%，單位承擔20%；

2、醫(yī)療保險是個人承擔2%，單位承擔8%；

3、失業(yè)保險是個人承擔1%，單位承擔2%；

4、工傷保險個人不承擔，單位承擔1%；

5、生育保險個人不承擔，單位承擔1%；

6、公積金則是個人和單位各繳納5%至12%。具體要按各地規(guī)定的標準來繳納。

綜上所述，職工病假期間的工資發(fā)放標準各地規(guī)定各有所不同需要確定病假工資的基數根據實際情況來進行發(fā)放的。職工病假期間的五險一金應當是正常繳納，一般都是由用人單位來進行繳納的。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。