簽勞動(dòng)合同工資不是實(shí)際工資

法律分析：如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

合同工資與實(shí)際工資不一致,是否可以判定合同無(wú)效

法律主觀：

合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說(shuō)明雙方通過(guò)協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作量加大，勞動(dòng)者不會(huì)有意見(jiàn)的。單位既然已經(jīng)向勞動(dòng)者發(fā)放了工資，也不會(huì)有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。估計(jì)是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資，勞動(dòng)者有異議。如果沒(méi)有代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)金、代扣個(gè)人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足合同上約定的工資。如果用人單位不予補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者一可以要求解除勞動(dòng)合同，二可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)投訴，三可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一定會(huì)得到解決的。《勞動(dòng)合同法》：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（六）勞動(dòng)報(bào)酬；第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；《工資支付條例》15.用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(

簽定勞動(dòng)合同的工資低于現(xiàn)實(shí)際工資的,該合同合法嗎

法律分析：勞動(dòng)合同上的工資低于實(shí)際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者的薪酬需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

合同簽訂工資與工資不符合法嗎

法律主觀：

合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。在法律上的具體規(guī)定可以參照以下規(guī)定。《 勞動(dòng)合同法 》： 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （六）勞動(dòng)報(bào)酬； 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請(qǐng)支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 《工資支付條例》15.用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的 個(gè)人所得稅 ; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)合同簽的工資和實(shí)際發(fā)的工資不一樣

一、合同約定工資與實(shí)際工工資不一致怎么辦

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付工資不一致的,應(yīng)該以實(shí)際支付工資為準(zhǔn),如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的,勞動(dòng)者需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致有效嗎

1、勞動(dòng)者與所在公司簽訂勞動(dòng)合同,如無(wú)特殊情況,合同寫(xiě)的工資應(yīng)與約定的工資一致。

因?yàn)殡p方簽訂勞動(dòng)合同前,即在勞動(dòng)者進(jìn)行面試時(shí),雙方就工資問(wèn)題是經(jīng)過(guò)協(xié)商的,并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動(dòng)關(guān)系。

所以,即使要簽勞動(dòng)合同,也必須跟約定的工資一致。

2、如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí),發(fā)現(xiàn)寫(xiě)的工資跟約定的不一致,雙方對(duì)工資條款未提出異議的,并且簽字確認(rèn)的,那么合同有效,受法律保護(hù)的。

之后,雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的,將以勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資條款為準(zhǔn)。

3、員工簽訂合同時(shí),發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致,要及時(shí)提出異議,否則簽訂后將產(chǎn)生效力。

因?yàn)殡p方在簽訂勞動(dòng)合同前就工資問(wèn)題做的約定,雙方協(xié)商一致有效,但是隨后簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司又寫(xiě)了與約定不一致的工資,其實(shí)就是對(duì)工資條款做了新約定,一旦雙方就此協(xié)商一致,并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn),那么可以推翻先前的約定,即工資以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同工資和實(shí)際的不一致是合法的嗎

勞動(dòng)合同中的工資與單位實(shí)際發(fā)放的不一致，如果單位少發(fā)的，不合法。單位應(yīng)當(dāng)按合同的約定足額發(fā)給勞動(dòng)者工資;如果合同中的工資約定不明確的，則雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定;沒(méi)有集體合同的，則實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資與實(shí)際工資不符

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付工資不一致的，應(yīng)該以實(shí)際支付工資為準(zhǔn)，如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)。

1、勞動(dòng)者與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，如無(wú)特殊情況，合同寫(xiě)的工資應(yīng)與約定的工資一致。

因?yàn)殡p方簽訂勞動(dòng)合同前，即在勞動(dòng)者進(jìn)行面試時(shí)，雙方就工資問(wèn)題是經(jīng)過(guò)協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動(dòng)關(guān)系。

所以，即使要簽勞動(dòng)合同，也必須跟約定的工資一致。

2、如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)寫(xiě)的工資跟約定的不一致，雙方對(duì)工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。

之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資條款為準(zhǔn)。

3、員工簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致，要及時(shí)提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。

因?yàn)殡p方在簽訂勞動(dòng)合同前就工資問(wèn)題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司又寫(xiě)了與約定不一致的工資，其實(shí)就是對(duì)工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同簽的工資低于到手工資，合法嗎

勞動(dòng)合同簽的工資低于到手工資，是合法的。

勞動(dòng)合同上寫(xiě)的現(xiàn)行工資低于實(shí)際工資也是合法的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要不低于合同中約定的工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，勞動(dòng)合同上寫(xiě)的現(xiàn)行工資低于實(shí)際工資也是合法的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要不低于合同中約定的工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同工資和實(shí)際的不一致是合法的嗎

不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括勞動(dòng)報(bào)酬，約定后應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行進(jìn)行履行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同上工資與實(shí)際工資不符

法律分析：首先要明確的是，合同與實(shí)際不符是違法的。 如果碰到了勞動(dòng)合同中約定的工資金額與實(shí)際發(fā)放的金額不符的情況，勞動(dòng)者平常就要注意收集證據(jù)，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)反映，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。