老板惡意克扣拖欠工資，還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

老板惡意克扣拖欠工資，還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

公司沒有簽署勞務合同，上班4個月，惡意克扣工資，拖欠工資該怎么辦

你可以通過以下途徑尋求解決：

首先，即使沒簽勞動合同，只要存在勞動關系，用人單位應當支付相應的勞動報酬。

其次，如果用人單位拖欠工資，拒不支付勞動報酬，可以申請勞動仲裁。

第三，收集相關證據材料，直接向公司所在地人民法院起訴。

沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理

一、沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理

1、沒簽勞動合同拖欠工資處理方式如下：

（1）和老板協商解決；

（2）可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；

（3）對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；

（4）可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、拖欠工資多少天可以投訴

拖欠工資應當發放工資之日起可以投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令。

沒有勞動合同拖欠工資可以起訴嗎

一、不發工資，沒有勞動合同能告公司嗎?

公司沒有勞動合同,離職不發工資，可以提起勞動仲裁，不可以直接去法院告。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、沒有勞動合同，公司克扣工資怎么辦?

1、用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。

3、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

用人單位與勞動者建立勞動關系之后，應當按月支付勞動者的工資，不得私自克扣，若出現用人單位不按照勞動合同支付員工工資，或者不發工資的情況，員工可以攜帶本人的身份證與用人單位簽訂的勞動合同、工資條等證明，到勞動保障監察部門進行投訴。