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問2024年新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定
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2024年《勞動(dòng)法》產(chǎn)檢假規(guī)定是什么?《勞動(dòng)法》中并沒有關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。_一、《勞動(dòng) ...
2024-01-07 14:57
如果終止勞動(dòng)關(guān)系是開除嗎(被企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系是開除么)
解除勞動(dòng)關(guān)系是開除還是辭退法律主觀：在合同履行的過程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情況一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)，這就是合同的單方解除,法律客觀：《中華人民共和國勞 ...
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512熱度問濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里
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濟(jì)南槐蔭勞動(dòng)仲裁地址濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址是濟(jì)南市槐蔭區(qū)營市東街22號(hào),電話是87956160,特別提醒:申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)仲裁委遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù),特別是證明存在勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬、社保繳費(fèi)、考勤加班等等證據(jù),另外還需要提供 ...
2024-01-03 15:49
一般的合同糾紛案開庭后多久結(jié)案(一般買賣合同糾紛案開庭后多久結(jié)案)
法律客觀：《中華人民共和國 民事訴訟法 》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié), ...
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920熱度問濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里
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濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)仲裁電話號(hào)碼法律分析： 勞動(dòng)仲裁地址 山東省濟(jì)南市歷城區(qū)花園路 電話法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 ...
2024-01-03 16:21
勞動(dòng)法關(guān)于遣散費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)法關(guān)于不簽合同的賠償規(guī)定)
n相關(guān)法律依據(jù)：n《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條n《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條nn法律客觀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,nn用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系 ...
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122熱度問勞動(dòng)者符合哪些條件不得被裁減
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用人單位不得裁減的人員有哪些一、用人單位裁員的條件 《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或 ...
2023-12-28 11:36
勞動(dòng)爭議判決書，開庭多久會(huì)下判決書(勞動(dòng)爭議法院開庭后多久下判決書)
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情 ...
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352熱度問解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金是多少(解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么算)
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解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是多少法律主觀：用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng) ...
2024-01-03 16:46
勞動(dòng)仲裁需開庭幾次(勞動(dòng)仲裁一定要開庭嗎)
仲裁開庭只有一次，如對于仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請撤銷裁決，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭,《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前, ...
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559熱度問終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償(終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償?shù)?
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解除勞動(dòng)合同如何賠償①只有在法院違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者才可以獲取賠償金。②如：用人單位違法解除勞動(dòng)合同。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是以該勞動(dòng)者在該單位的工作年限為基準(zhǔn)計(jì)算的。③工作每滿一年， ...
2024-01-04 18:57
解除勞動(dòng)合同通知書是否具體法律效力(被迫解除勞動(dòng)合同通知書)
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五 ...
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146熱度問試用期沒簽合同違法(試用期不簽勞動(dòng)合法賠償幾倍)
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試用期沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議嗎合法嗎這種試用期沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議不合法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，試用期未簽勞動(dòng)合同是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在試用期的已經(jīng)屬于 ...
2024-01-03 15:31
勞動(dòng)者年齡超過六十歲還屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
法律客觀：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,但如果用人單位招用已達(dá)到法定退休年 ...
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288熱度問勞動(dòng)合同的期限都有哪幾種(勞動(dòng)合同期限一般簽多少年)
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我國勞動(dòng)合同期限分為三類法律主觀：勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。希望能對大家有 ...
2024-01-04 19:44
勞動(dòng)合同的簽訂可以簽一年嗎(勞動(dòng)合同簽一年一年后自動(dòng)解除嗎)
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,如果雙方都愿意續(xù) ...
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983熱度問辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦(辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦,我簽了勞動(dòng)合同)
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領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職怎么辦說服法律主觀：辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單 ...
2024-01-03 15:48
解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎(解除勞動(dòng)合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)
1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂,它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí),用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金, ...
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426熱度問工傷后怎樣找公司要賠償(工傷后怎樣找公司要賠償是找勞動(dòng)局還是找律師)
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工傷出院后怎么找老板要賠償?法律主觀：工傷出院了可以和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用；或者申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì) ...
2024-01-07 14:15
借款合同糾紛法律依據(jù)是什么(借款合同糾紛屬于什么案件)
7、行為人以借款人的名義出具的借據(jù)代其借款，借款人不承認(rèn)，行為人又不能證明的，由行為人承擔(dān)還款責(zé)任,借款人不能證明借款用于合伙經(jīng)營的，由借款人償還,借款人不能證明借款用于合伙經(jīng)營的，由借款人償還,欠款人不還錢向法院提起訴訟的法律依據(jù)一 ...
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510熱度問沒有勞動(dòng)合同的工傷怎么處理
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理？法律分析：如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。法律依據(jù)：《中華人民 ...
2023-12-27 15:37
勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)和投訴區(qū)別有哪些(勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別)
（四）受理時(shí)效不同：勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年（違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處），勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年（仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng) ...
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148熱度問怎么走勞動(dòng)仲裁(公司拖欠工資怎么走勞動(dòng)仲裁)
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勞動(dòng)仲裁流程怎么走勞動(dòng)仲裁流程如下：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出 ...
2024-01-04 19:51
勞動(dòng)爭議種類有哪些(勞動(dòng)爭議類型有哪些種類)
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,三、勞動(dòng)爭糾紛主要包括哪些根據(jù)我國的《中華人民共和國 ...
法律百科
914熱度問中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法司法解釋(中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法釋義)
答
勞動(dòng)爭議司法解釋一法律分析：該解釋在2024年1月1日正式實(shí)施，出臺(tái)的目的是為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事 ...
2024-01-03 15:30
勞動(dòng)維權(quán)程序主要包括哪些
法律百科
522熱度問違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢(違法解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn))
答
違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償法律主觀：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履 ...
2024-01-04 19:13
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么(被員工告到勞動(dòng)局后果是什么用人單位要承擔(dān)什么后果)
一、誠信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響,把公司告到勞動(dòng)局對自己有什么影響當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),雙方應(yīng)該盡可能的進(jìn)行協(xié)商處理,如 ...
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13熱度問金融借款合同糾紛駁回怎么處理(金融借款合同糾紛怎么處理)
答
金融糾紛案怎么處理金融糾紛案的處理方式是：可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。協(xié)商和調(diào)解應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。申請仲裁應(yīng)當(dāng)達(dá)成有效的仲裁協(xié)議，否則仲裁委員會(huì)不予受理。向人民法院起訴，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。金融糾紛是指 ...
2024-01-03 16:36
協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的情形(協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議書)
人民法院處理解除領(lǐng)養(yǎng)關(guān)系的糾紛，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持保護(hù)兒童和老人合法權(quán)益的原則，保護(hù)合法的收養(yǎng)關(guān)系，保障收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人雙方的利益，根據(jù)不同情況實(shí)事求是地妥善解決:1養(yǎng)父母和生父母反悔，要求解除收養(yǎng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)查明情況，聽取被收養(yǎng)人的意 ...
法律百科
365熱度問用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)是
答
勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng) ...
2024-01-07 14:00
沒有簽勞動(dòng)合同被開除有工資嗎(簽勞動(dòng)合同被開除了有工資嗎)
沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天,并且勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者 ...
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193熱度問勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的(勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償)
答
開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個(gè)月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯(cuò)被開除的 ...
2024-01-03 16:11
法定工作時(shí)間規(guī)定有哪些(勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定有哪些)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),法定工 ...
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107熱度問老板怕不怕被員工告到人社局(老板怕不怕被員工告到勞動(dòng)局)
答
老板怕不怕被員工告到勞動(dòng)局？會(huì)怕的，如果被查實(shí)老板的違法行為會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。一、作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才是公司立 ...
2023-12-28 11:34
兼職要簽勞動(dòng)合同嗎(大學(xué)生兼職要簽勞動(dòng)合同嗎)
一、一般來說兼職要簽勞動(dòng)合同么兼職是需要簽合同的,這是在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》上是有具體的規(guī)定的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,只是對于兼職有特別的規(guī)定,規(guī)定到:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂 ...
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695熱度問證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料有什么(證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料有哪些)
答
勞動(dòng)關(guān)系的證明材料有哪些法律主觀：證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料： 1、和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同； 2、用人單位沒有和員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單 ...
2024-01-04 20:21
試用期合同是否屬于勞動(dòng)合同
此外，用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評估，以便在試用期結(jié)束后決定是否與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,跟公司簽 ...
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441熱度問申請勞動(dòng)仲裁要到哪里去辦(申請了勞動(dòng)仲裁還要上班嗎)
答
勞動(dòng)仲裁要到哪里申請法律分析：勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。法律依據(jù)： ...
2024-01-04 20:11
仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些(仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系后怎么辦)
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系都有哪些法律依據(jù)法律分析：仲裁委收 ...
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246熱度問單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎(單位違法員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎)
答
違法解除后又恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ...
2024-01-04 20:10
支付勞動(dòng)補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)(支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的情形)
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬,2、對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能 ...
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143熱度問雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的司法認(rèn)定是
答
雇用童工從事危重勞動(dòng)罪由哪些構(gòu)成?客體要件。本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。童工，是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。客觀方面。客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法 ...
2024-01-07 14:25
勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少(勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的賠償區(qū)別)
二、勞動(dòng)法死亡賠償計(jì)算方法死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算,勞動(dòng)法關(guān)于員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)法律主觀：一、勞動(dòng)法死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下 ...
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185熱度問解除勞動(dòng)合同需要履行哪些程序呢(解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版)
答
勞動(dòng)合同怎么解除法律主觀：勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除，也可以單方面解除，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前30日通知用人單位，若是勞動(dòng)者還在試用期限內(nèi)的，只要提前3日通知用人單位即可。那么，勞動(dòng)合同怎么解除？一、 ...
2024-01-04 20:07
用人單位什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 ...
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320熱度問勞務(wù)合同糾紛訴訟時(shí)效(勞務(wù)合同糾紛最有效的處理)
答
勞務(wù)合同有訴訟時(shí)效嗎法律主觀：勞務(wù)合同是有訴訟時(shí)效的。關(guān)于勞動(dòng)爭議的糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請仲裁然后再起訴。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào) ...
2023-12-28 11:39
勞動(dòng)仲裁申請法律援助要多久(勞動(dòng)仲裁申請入口)
受理期限為5天，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,四、其他需要注意的事項(xiàng)1、 ...
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270熱度問-一般勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)多少錢(電動(dòng)車保險(xiǎn)費(fèi)多少錢)
答
勞動(dòng)保險(xiǎn)一年要交多少錢您好，很高興為您解答:勞動(dòng)保險(xiǎn)的交費(fèi)是由個(gè)人和企業(yè)共同去繳納的，個(gè)人只需要承擔(dān)很少的一部分，那么如果說我們只繳最低的基礎(chǔ)的話，一個(gè)月大概是兩三百塊錢左右，當(dāng)然每個(gè)地區(qū)是不一樣的，有一些地區(qū)它的最低基數(shù)其實(shí)是比 ...
2023-12-28 11:24
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定及依據(jù))
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么法律主觀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、 ...
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712熱度勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請法律是怎樣規(guī)定的(勞動(dòng)仲裁拒不執(zhí)行如何申請法院強(qiáng)制執(zhí)行)
《中華人民共和國 民事訴訟法 》第二百三十七條 對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有 管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行,仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲 裁，也可以向 ...
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494熱度勞動(dòng)關(guān)系及用工方式有哪幾種形式(勞動(dòng)關(guān)系兩種用工方式是什么)
用工關(guān)系解除：1、在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行,拓展資料：1.勞動(dòng)用工：指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng),勞 ...
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146熱度無效勞動(dòng)合同包括哪幾種(無效的勞動(dòng)合同包括哪幾點(diǎn))
法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無 ...
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13熱度沒簽訂勞動(dòng)合同被仲裁，如何計(jì)算雙倍工資賠償
法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂 ...
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989熱度最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋(最高院關(guān)于拒執(zhí)罪的司法解釋)
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 ...
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811熱度員工解除勞動(dòng)合同交的五險(xiǎn)一金怎么辦(員工解除勞動(dòng)合同怎么寫)
辭職后五險(xiǎn)一金的處理: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)采用“雙轉(zhuǎn)移”模式，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員 居民身份證 、 解除勞動(dòng)關(guān)系證明 、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目 ...
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725熱度普通的訴訟時(shí)效是多久(勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效是多久)
二、訴訟時(shí)效的分類1 、一般訴訟時(shí)效指在一般情況下普遍適用的時(shí)效，這類時(shí)效不是針對某一特殊情況規(guī)定的，而是普遍適用的，如我國《民法典》第一百八十八條規(guī)定的： “向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期限為 3 年，法律另有規(guī)定的除外,在確 ...
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47熱度無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么(無效勞動(dòng)合同的法律后果主要包括)
二、無效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,第二十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,3、勞動(dòng) ...
法律百科
293熱度申請勞動(dòng)仲裁費(fèi)用計(jì)算(申請勞動(dòng)仲裁費(fèi)用計(jì)算器)
勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元,第三條 勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元,第四條 勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):(一)沒有爭議金額的案件,每件300元,勞動(dòng)仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件收取仲裁費(fèi)， ...
法律百科
332熱度勞動(dòng)法規(guī)定的試用期幾天可以拿工資(勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得超過)
按規(guī)定，我國申請勞動(dòng)仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議:1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng) ...
法律百科
176熱度員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么(員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償)
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 ...
法律百科
763熱度與單位要解除勞動(dòng)關(guān)系社保怎么辦(與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么開)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ...
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18熱度未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷,怎么認(rèn)定
同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明2、《職工工傷認(rèn)定申請書》3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人 ...
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932熱度勞動(dòng)合同法全文賠償規(guī)定有哪些(勞動(dòng)合同法裁員賠償)
勞動(dòng)合同法哪一條規(guī)定支付賠償金一、勞動(dòng)合同法上關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、用人單位提出 ...
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580熱度仲裁申請解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫申請書(仲裁申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么寫)
事實(shí)和理由，這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括：雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí),什么時(shí)候入職、是否簽訂勞動(dòng)合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭議的事實(shí)是什么，對于仲裁請求里面的每個(gè)請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會(huì)要求這個(gè)項(xiàng)目和為什么是請求這么多的 ...
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