簽一年的勞動(dòng)合同可以直接離職嘛(簽過(guò)勞動(dòng)合同可以直接離職么)

簽勞動(dòng)合同簽一年想辭職

根據(jù)我國(guó)規(guī)定,不管勞動(dòng)者與用人單位簽訂了多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者都是可以辭職的。不過(guò),要是勞動(dòng)者正常情況下辭職,若還在試用期按照規(guī)定要提前3天通知用人單位,若是轉(zhuǎn)正的話則要求提前30天通知單位才行。

一、勞動(dòng)合同簽了一年可以辭職嗎

勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)履行期間,勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資,否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。個(gè)人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

二、辭職以后怎么交社保?

解決辦法,下面分三種情況進(jìn)行討論:

1、看戶籍和單位所在地是不是在一個(gè)城市

(1)職工戶籍和單位所在地一樣的人員,可以選擇靈活就業(yè)形式前往社保部門,自行繳納社保。

(2)職工戶籍和單位所在地不一樣的人員,暫時(shí)還不能自己繳納,但在個(gè)別地區(qū),非戶籍地人員也可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)療保險(xiǎn),職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

繳費(fèi)基數(shù)一般在上年度社平月工資的60%~300%區(qū)間,參保人可自行選擇繳費(fèi)基數(shù)。

但是很多地方,非戶籍地是無(wú)法按照靈活就業(yè)形式繳納社保的。

這時(shí)候可以采取以下方法進(jìn)行中轉(zhuǎn):

與辭職前的老東家協(xié)商,代繳社保費(fèi)用。如果之前的老板同意的話,可以將自己的社保掛靠在原來(lái)公司名下,自己出錢繳納社保。這種方式可行,不過(guò)很多公司不同意這么做,但是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),這是一種可以試一試的方法。

2、后續(xù)找到新工作,還是在原來(lái)城市,重新就業(yè)的

由于原來(lái)的單位已經(jīng)辦理了減員,五險(xiǎn)一金已經(jīng)處于停繳狀態(tài),重新上班后,可由新單位辦理增員手續(xù),無(wú)需轉(zhuǎn)移,繼續(xù)繳納即可,社保個(gè)人賬戶的資金會(huì)累計(jì)。

3、去其他城市找到新工作,重新就業(yè)的

如果不是一個(gè)城市,辦理社保轉(zhuǎn)移即可,手續(xù)也很簡(jiǎn)單,并沒(méi)有小伙伴們想的那么復(fù)雜。

具體辦理流程:

第一、需要在原來(lái)的城市社保部門,開具《社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》,現(xiàn)在很多地區(qū)開通了網(wǎng)上辦理通道,直接打印,連本人到現(xiàn)場(chǎng)辦理都不需要了,避免了跨城市辦理的麻煩。

第二、將上述材料,直接帶去新單位所在城市社保部門,直接辦理轉(zhuǎn)入即可。

首先,對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的期限,我國(guó)法律中并未做出規(guī)定,因而一般都是由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。其次,在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位雙方都享有解除權(quán)。只不過(guò),一方要求提前解除勞動(dòng)合同的話,需要符合雙方的約定或者有關(guān)法律中的規(guī)定。

簽了一年的勞動(dòng)合同可以辭職嗎

勞動(dòng)合同簽滿一年就可以辭職。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雇主有法定過(guò)錯(cuò)，雇員可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。