勞動合同兩份都在公司屬于違法嗎

勞動合同兩份都在公司屬于違法嗎

同時簽兩份勞動合同違法嗎

法律分析：違法，法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。根據我國有關法律法規，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系。如果勞動者嚴重違法公司或者企業相關制度的，也可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

同時簽兩份勞動合同違法嗎

法律主觀：

同時簽兩份勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權解除合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

一個人在兩家單位都簽勞動合同 違法嗎

法律主觀：

一個人可以簽兩個勞動合同，但是不能對完成任一單位的工作任務造成嚴重影響。如果已經造成了嚴重影響或者經其中一單位指出，勞動者仍不改正的，用人單位可以單方面與其解除勞動合同。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者 終止勞動合同 的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。