工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎？

工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎？

今年簽了勞動合同,但一年前沒有簽勞動合同可以起訴嗎

今年簽了勞動合同，但一年前沒有簽勞動合同可以起訴。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報(bào)酬；

7、社會保險；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，今年簽了勞動合同，但一年前沒有簽勞動合同可以起訴。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

沒簽勞動合同過了一年可以起訴嗎

工作滿一年都沒有簽訂勞動合同的話員工可以告公司，只不過申請勞動仲裁的時效是一年，而且仲裁時效是從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人合法權(quán)益受損以后開始計(jì)算的。如果建立實(shí)事實(shí)勞動關(guān)系已經(jīng)超過一年，實(shí)際上已經(jīng)超過仲裁時效，公司是享有抗辯權(quán)的。

一、工作滿一年未簽訂勞動合同工人可以去告嗎?

工作滿一年未簽訂勞動合同工人可以去告，但公司對針對仲裁時效進(jìn)行抗辯。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、簽勞動合同有哪些注意事項(xiàng)?

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;

3、勞動者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。

5、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。

6、合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

7、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

正常情況下建立勞動關(guān)系滿一個月未滿一年都未簽勞動合同的，員工就應(yīng)該到勞動行政主管部門投訴或者申請勞動仲裁，要求公司補(bǔ)簽勞動合同并支付雙倍工資。如果超過仲裁時效員工才申請仲裁的話，可以要求公司補(bǔ)簽合同，但不能再索賠雙倍工資。

從公司干了兩年多才知道公司沒給員工簽勞動合同可以告他嗎打官司在什么期限內(nèi)

可以打官司。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

工作是我們的生存之本,發(fā)展之基,在離開校園后,我們每個人都要面臨工作的問題。很多剛參加工作的新人小白并不清楚入職需要做些什么,甚至有人入職兩年未簽訂勞動合同。我國有《勞動法》保障勞動者的合法權(quán)益,《勞動法》中明確規(guī)定了員工入職簽訂勞動合同的時間以及未按時簽訂勞動合同需要做出的賠償。今天,就來帶您了解這方面的知識。

一、入職兩年未簽訂勞動合同怎么處理

可以打官司。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

沒簽勞動合同單位違反《勞動合同法

》

,書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

二、勞動合同

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

三、何時簽訂勞動合同

勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的,在勞動者運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史,勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此,勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系兩種形態(tài)。

四、《勞動法》

依據(jù):

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

入職后簽訂勞動合同是我們每個人在工作前都應(yīng)該知道的,有許多公司有或長或短的試用期,但這并不影響勞動合同的簽訂。有些人并不了解勞動合同的簽訂規(guī)則,入職兩年未簽訂勞動合同,此時,您可以申請勞動法保護(hù),要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位還應(yīng)該支付您相應(yīng)的工資及押金。我國《勞動法》對保護(hù)勞動者合法權(quán)益方面有著非常詳細(xì)的規(guī)定,它使每個人的合法權(quán)益得到保障。

沒有簽合同可以起訴公司嗎

法律分析：可以的，在司法實(shí)踐中沒有簽訂合同是可以起訴的，只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會受理起訴的請求。法律規(guī)定起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。而且未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上班沒有簽合同可以告公司嗎

上班沒有簽合同可以告公司。如果是員工沒簽勞動合同可以告公司的。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資入職的第2個月開始，最多11個月等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

【未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

有哪些情形之一的，合同無效

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

3、以合法形式掩蓋非法目的；

4、損害社會公共利益；

5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎？

可以申請勞動仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用仲裁法。

另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動仲裁的基本程序規(guī)定爭議發(fā)生后一年內(nèi)需申請仲裁，遞交仲裁申訴書，因此該仲裁是具有一定的時效性的。

擴(kuò)展資料：

仲裁基本程序：

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解。

6、調(diào)解不成，裁決。

勞動仲裁的優(yōu)越性：

1、快捷：快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長時間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。

2、專業(yè)性強(qiáng)：參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

工作一年沒簽合同可以狀告公司嗎

法律分析：您好，工作一年沒簽合同不能直接起訴，應(yīng)該要先申請勞動仲裁,根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付十一個月二倍工資。工作一年沒簽合同不能直接起訴，應(yīng)該要先申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

公司沒跟我簽勞動合同可以告他嗎

如果公司不簽勞動合同,勞動者可以告他,根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂相關(guān)的勞動合同,如果沒有及時簽訂勞動合同,是需要賠償雙倍工資的,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。

一、如果不簽勞動合同的公司能告他么?

可以告他,具體情況如下:

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同,后將勞動者辭退的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,最長應(yīng)支付11個月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

二、員工維權(quán)途徑

法律已經(jīng)針對沒簽勞動合同,勞動者可獲得補(bǔ)償做出明確規(guī)定,那么勞動者究竟該怎么維權(quán)呢?

(一)準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

(二)維權(quán)流程:雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁,如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段,如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題,那么就沒必要訴訟了。

在司法實(shí)踐中,用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為,勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學(xué)會拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利,但如果是勞動者自己不愿意與用人單位簽訂合同,那么用人單位是無責(zé)的,并可以解除與勞動者的勞動關(guān)系。

上班沒簽合同可以告嗎

可以，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者當(dāng)然是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。但是勞動者在起訴單位時，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：工作證或工作牌（最好有單位蓋章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。