勞動(dòng)合同到期直接辭退(勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償)

勞動(dòng)合同到期了公司可以辭退員工嗎

在勞動(dòng)合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同了；

如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了，那辭退員工的時(shí)候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一年一簽的勞動(dòng)合同到期辭退

一年一簽的勞動(dòng)合同到期不是辭退，而是雙方不再續(xù)簽，終止了勞動(dòng)合同。

無(wú)論是一年一簽還是三年一簽，勞動(dòng)合同到期后，如果是用人單位不愿意續(xù)簽的，都需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)者不存在過(guò)失性辭退，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。同時(shí)可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定，一年一簽到期也即勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一個(gè)月的工資。月工資根據(jù)終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)與工資一并結(jié)清。

公司合同一年一簽，到期就可以解除嗎？

13種勞動(dòng)合同期滿不能終止情形：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；

勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所及工作地點(diǎn)，接觸粉塵、噪音、光污染、化學(xué)品等，勞動(dòng)者離崗前必須進(jìn)行健康檢查，需等到職業(yè)健康檢查排除后才能夠終止。

2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，還在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的，不能終止合同，需排除職業(yè)病或醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束且排除職業(yè)病后才可解除。

3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，傷殘一至四級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動(dòng)合同；

傷殘五至六級(jí)，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，也即是否保留勞動(dòng)關(guān)系由員工決定

4、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至三期結(jié)束。

6、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

在公司工作多年，并且年齡大了，找新工作很難，有此規(guī)定是合理的。并且依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在公司工作滿十年，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同，所以合同期滿是不能終止的。

7、勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿的；

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定的服務(wù)期，如勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿的，如無(wú)另外約定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。

8、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同，不能終止。

9、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，合同也不得終止，是否簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者決定。

10、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，合同也不得終止同樣，是否簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者決定。

11、工會(huì)專職主席、副主席或者委員任職期未滿；

《工會(huì)法》第十八條規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；

12、非專職主席、副主席或者委員合同期限短于任期的；

《工會(huì)法》第十八條規(guī)定，非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期滿。

13、集體合同協(xié)商代表；

《集體勞動(dòng)合同》第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法合同到期辭退

勞動(dòng)合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工,因?yàn)閯趧?dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,此期間不可以辭退員工。

一、勞動(dòng)合同到期可以辭退么

勞動(dòng)合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工,因?yàn)閯趧?dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,此期間不可以辭退員工。

謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但是,勞動(dòng)合同終止,原有的權(quán)利義務(wù)不再存在,并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅,而是說(shuō)合同終止之后,雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條

勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、懷孕期間勞動(dòng)合同到期,能辭退嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,原則上用人單位不得單方辭退,除非該員工有重大過(guò)失或協(xié)商一致等情形。另外,《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

也就是說(shuō),在女員工懷孕期間,用人單位不得辭退員工,即使員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期,也不得以此為由辭退員工或降低員工基本工資,原勞動(dòng)合同應(yīng)順延至員工哺乳期結(jié)束。

女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期受法律特殊保護(hù),在沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下,用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要求你主動(dòng)離職,你完全可以拒絕。如果你答應(yīng)了用人單位的要求,并同意主動(dòng)離職,那么就無(wú)法再主張相應(yīng)的賠償金。

在勞動(dòng)合同期滿后，公司究竟有沒有權(quán)利單方面辭退員工？

在勞動(dòng)合同期滿后，公司究竟有沒有權(quán)利單方面辭退員工？

勞動(dòng)合同到期，公司將解除勞動(dòng)合同，而不是單方面辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同雖已到期，但按照法律精神仍有共識(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，即行終止。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)關(guān)系并不立即終止，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同到期，只要員工有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的意愿，員工不愿意在不附加苛刻條件的情況下與公司續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同終止后，公司就不承擔(dān)任何法律責(zé)任，也不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)提出比以前的勞動(dòng)合同更嚴(yán)格的合同條款，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于勞動(dòng)合同期限屆滿，單純從勞動(dòng)合同第四十四條來(lái)看，第一款與其他條款不同。一般情況下，如果勞動(dòng)合同到期，公司會(huì)征求員工的意見，以及是否愿意繼續(xù)與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同約定的條款沒有重大變化的情況下，員工的態(tài)度和選擇非常關(guān)鍵。如果選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，就不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。你只需要乖乖辦理離職手續(xù)和工作交接，要求公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，離開公司重新找工作。道德公司或者康益老板可能會(huì)多收一個(gè)月的工資作為對(duì)員工的感謝費(fèi)。

但是，還有一種情況比較特殊，就是公司不愿意續(xù)約，勞動(dòng)者愿意續(xù)約。此時(shí)勞動(dòng)合同雖已到期，但屬于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。在這種情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；還有一種情況，勞動(dòng)合同到期后，公司愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。但公司附加了很多不合理的條款，比如跳槽、降低勞動(dòng)報(bào)酬、不支付勞動(dòng)者無(wú)法接受的苛刻條款，比如五險(xiǎn)一金。在此前提下，用人單位應(yīng)對(duì)不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在用人單位工作一年后一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個(gè)月工資的平均工資。

綜上所述，勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同即行終止，但也需要與勞動(dòng)者約定。員工愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同；如果不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止后，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司追加苛刻條款續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，上班剛好滿一個(gè)月被辭退，該怎么補(bǔ)償？

可以！

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。

《勞動(dòng)合同法》：

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。