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  • 老板耍賴不發(fā)工資怎么辦(老板耍賴不給工資怎么辦)

    在線問法 時間: 2024.02.10
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    老板賴賬不給錢怎么辦法律分析:一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,老板不發(fā)工資一拖再拖怎么辦法律分析:1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

    老板不發(fā)工資一拖再拖怎么辦

    法律分析:1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)法律規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

    老板故意不發(fā)工資怎么辦

    法律分析:公司拖欠工資屬于違法行為,一般員工要不到工資可以到勞動監(jiān)察部門投訴,也可以選擇向人民法院提起訴訟,申請強制執(zhí)行。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

    第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

    (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

    (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

    (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

    老板耍無賴不給工資怎么辦

    法律主觀:

    老板不給工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報,由該部門責(zé)令在一定期限內(nèi)支付勞動報酬;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

    法律客觀:

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

    老板賴賬不給錢怎么辦

    法律分析:一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

    1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大;

    2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

    二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

    (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

    (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

    (三)安排加班不支付加班費的;

    (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

    (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

    (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

    (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

    《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:

    (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

    (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

    經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    老板耍賴不給工資應(yīng)該怎么處理?

    老板耍賴不給工資是非常不道德和違法的行為,建議您采取以下措施:

    1. 先看一下勞動合同,確定相關(guān)條款是否規(guī)定了工資支付時間、方式等。

    2. 向老板提出書面工資要求,文字表述清晰明了,可以以郵件、傳真等形式發(fā)送,建議保留好相關(guān)證據(jù)。

    3. 若老板仍不給發(fā),可向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以對用工單位進(jìn)行調(diào)查,協(xié)調(diào)用人單位和用人單位調(diào)解。

    4. 如果情況嚴(yán)重可以考慮向勞動仲裁或者法院提起訴訟。

    另外,建議大家在簽訂勞動合同時要注意勞動報酬的具體金額、發(fā)放時間、方式等,嘗試簽訂合理的條款,以避免發(fā)生拖欠工資的情況。

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    撫養(yǎng)費是稅前工資還是稅后工資撫養(yǎng)費是按稅后收入。按實際收入,也就是稅后收入。根據(jù)最高人民法院的意見,對于有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的 ...
    2024-01-07 15:18

    未簽勞動合同不發(fā)工資怎么處理呢(未簽勞動合同離職工資怎么結(jié)算)

    二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國 ...
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    老板惡意克扣拖欠工資,還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

    公司沒有簽署勞務(wù)合同,上班4個月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過以下途徑尋求解決:首先,即使沒簽勞動合同,只要存在勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動報酬,可以申請勞動仲裁。 ...
    2024-01-12 18:27

    老板拖欠工資不給打欠條怎么辦(老板拖欠工資該打什么電話求助)

    二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,小廠老板拖欠工資沒開欠條怎么處理法律主觀:可以向 勞動 ...
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