加班工資的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間(民事賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多長時(shí)間)

加班工資的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間(民事賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多長時(shí)間)

加班費(fèi)訴訟時(shí)效是多久

起訴主張 加班費(fèi) 的 訴訟時(shí)效 是三年。 訴訟時(shí)效期間 自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。 《 民法典 》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

加班工資有訴訟時(shí)效嗎

法律分析：加班費(fèi)有訴訟時(shí)效。加班工資屬于“勞動報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

企業(yè)克扣員工工資及加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多少年？

企業(yè)克扣員工工資以及加班費(fèi)屬于勞動爭議案件，其訴訟時(shí)效為1年，可以適用民事訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)某些情形可以導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷或者中止。你好，企業(yè)克扣員工工資以及加班費(fèi)屬于勞動爭議案件，其訴訟時(shí)效為1年，可以適用民事訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)某些情形可以導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷或者中止