勞動者可以解除勞動合同的情形有(勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些)

員工有哪些行為給予解除勞動合同處分

1.用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

勞動者有下列（ ）情形的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

【答案】：A、B、D、E

本題考查用人單位可以解除勞動合同的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

哪些情形用人單位可解除勞動合同但應(yīng)當(dāng)提前30日通知

法律分析：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十六條之一　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動者有哪些情況的，用人單位可以解除勞動合同

法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工可以隨時解除勞動合同的有什么情形

法律分析：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

請問在哪些情形下勞動者可以立即解除勞動合同，且不需要事先告知用人單位？

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

下列情形，勞動者可以去郵政局用EMS快遞“解除勞動關(guān)系通知書”， 收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人 單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關(guān)系通知書，解除原因：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。用人單位收到該通知后勞動者即可離職，無需用人單位同意，也無需提前三十日。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

擴(kuò)展資料：

因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同的幾種情形

勞動合同也屬于合同的一種，雖然比較特殊，但還是合同。具體到勞動合同，就存在三種解除方式：雙方協(xié)商一致解除，員工提出解除、企業(yè)提出解除。

一、雙方協(xié)商一致解除

這是最好的解除方式，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，雙方如果協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、員工提出解除勞動合同。

這又具體分為兩種情況：

1、員工辭職：企業(yè)要對員工的辭職申請進(jìn)行審查，在離職原因上要讓員工寫上“個人原因”，這樣的話企業(yè)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５绻麊T工堅(jiān)持要寫其他的原因，諸如“拖欠工資、未繳社保”之類的，那企業(yè)就要提高警惕咯，因?yàn)檫@其實(shí)不屬于員工辭職，而是屬于下面我們要提到的情況，而單位如果收到這樣的辭職申請，基本也就意味著勞動仲裁快要到了。

2、員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八的規(guī)定解除勞動合同：《勞動合同法》中規(guī)定了由于單位過錯而賦予員工的隨時解除權(quán)，這也是在勞動爭議案件中非常常見的訴求，特別是該條第（二）款規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、第（三）款規(guī)定的未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情況，是絕大多數(shù)員工解除勞動合同的事由。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，員工依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此可以看出，一旦上述單位的過錯被認(rèn)定，就需要承擔(dān)補(bǔ)償金了，那么從單位的角度來看，避免出現(xiàn)上述過錯就尤為重要了，首先是工資要按時足額支付，發(fā)薪日可以規(guī)定的長一些，避免因法定節(jié)假日、休息日影響發(fā)薪；其次是工資結(jié)構(gòu)要進(jìn)行拆分，避免出現(xiàn)籠統(tǒng)的把員工全部收入都算做基本工資的情況；還有就是社保了，有的單位會出現(xiàn)員工自己不希望上社保的情況，單位也就樂得節(jié)省這筆開支了，但這對單位來講其實(shí)是非常危險的，誰能確保員工不會以此行使解除權(quán)并要求補(bǔ)償呢？那單位可就是丟了西瓜撿芝麻了。

三、單位提出解除勞動合同

單位的主動解除分為合法解除和違法解除，一旦被認(rèn)定為違法解除，單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是補(bǔ)償金的二倍，如果是一名工作年限比較長或者月工資比較高的員工，那賠償金的金額就比較可觀了。因此，如果單位確實(shí)想解除一位員工的勞動合同且無法與員工協(xié)商一致，那就要爭取走合法解除的途徑，否則就要準(zhǔn)備好賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。