公司不發工資找誰投訴(快遞公司不發工資找誰投訴)

如果公司不發工資怎么投訴

法律主觀：

公司不發工資的投訴方式為：勞動者可以直接到當地勞動行政部門投訴，也可以撥打當地勞動行政部門電話投訴。用人單位拖欠工資，勞動行政部門責令限期用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

不發工資找哪個部門投訴

工資被拖欠可以找以下部門進行解決：勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

公司不給工資可以投訴的部門有：

1、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報；

2、當地勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；

3、當地人民法院。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

勞動仲裁流程如下：

1、提交申請書及相關證據材料。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。證據材料一般有勞動合同或者其他可以證明存在事實勞動關系的證據、申請人的身份證復印件、用人單位的工商登記信息等證據；

2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；

3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；

4、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決；

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

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【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司托欠員工三個月工資不發要向什么部門投訴呢?

公司托欠員工三個月工資不發可以向以下部門投訴解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報，當地勞動保障監察機構的投訴電話可撥打全國統一的勞動保障咨詢熱線12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定電話撥打），省級勞動保障監察機構的投訴電話在本空間的“陽光推薦”可以查到；

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向提訟，經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請強制執行，屬于勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司老拖工資不發，怎么投訴

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

老板不給員工工資該找哪個部門投訴處理？

先去用人單位所在地的勞動行政部門進行投訴，要求單位發放拖欠的員工工資；其次可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求發放拖欠的工資，涉及有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，可能構成拒不支付勞動報酬罪的，可以向公安機關報案，由公安機關追回。

老板不給員工工資該找哪個部門投訴處理？

老板不給員工工資可以找當地的勞動保障監督部門進行投訴處理。

根據《勞動保障監督監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償玉溪不支付的，責令用人單位按照應負金額50%以上一倍以下的標準計算向勞動者加付賠償金：

1，克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。

2，支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的。

3，解除勞動合同為依法給予勞動者經濟補償的。

公司不發工資給員工，應該去那個部門投訴

公司應當依法計算并支付工資，克扣、拖欠工資是違反勞動法的行為。勞動者可以向當地勞動部門投訴處理，也可以在掌握證據后，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決后，公司仍不支付的，可以申請法院強制執行。

《勞動法》

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。