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  • 丈夫欠債法院會(huì)扣我工資嗎(丈夫欠債法院可扣老婆的工資嗎)

    2024.01.04 19:28:03
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    丈夫欠債法院會(huì)扣我工資嗎(丈夫欠債法院可扣老婆的工資嗎)

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    丈夫欠債法院會(huì)扣我工資嗎

    法律主觀:

    丈夫欠債如果屬于夫妻共同債務(wù),需要共同償還,法院會(huì)扣妻子的工資。這跟妻子的身份無(wú)關(guān)。如果說(shuō)一方不知情,原則上無(wú)法分辨的,按夫妻共同債務(wù)處理。民間借貸丈夫欠債,作為妻子是否承擔(dān)還款責(zé)任,關(guān)鍵要看丈夫借款的性質(zhì)。

    法律客觀:

    《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十四條 夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù),以及夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù),屬于夫妻共同債務(wù)。 夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù),不屬于夫妻共同債務(wù);但是,債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。

    老公的婚前債務(wù),法院會(huì)執(zhí)行我個(gè)人的工資么?

    如果你老公存在債務(wù),法院是可能執(zhí)行你的工資賬戶(hù)的,因?yàn)槭遣皇悄憷瞎幕榍皞鶆?wù)(要由你提供證明,由法院認(rèn)定),在不能證明是婚前債務(wù)的情況下,你的工資以及其他工作收入也是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),在你老公敗訴后無(wú)法償還債務(wù),你的工資賬戶(hù)受到限制也是大概率的事情,所以夫妻雙方在受到夫妻共同財(cái)產(chǎn)法律規(guī)定的保護(hù),同樣受到法律規(guī)定的限制,就是不是婚前債務(wù),也就在于你和老公離婚時(shí)在提供相應(yīng)證據(jù)的情況下,可以要求把你老公婚前債務(wù)在你們的夫妻共同債務(wù)中進(jìn)行剝離,再分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

    其他情況在不離婚的情況下,債權(quán)人,法院以及其他外人都沒(méi)有義務(wù)分辮什么是你們夫妻共同財(cái)產(chǎn)還是個(gè)人債務(wù),因?yàn)樵诜缮匣橐銎陂g的夫妻資產(chǎn)都是共同所有。

    丈夫的民間借貸妻子有責(zé)任還嗎?如果還不起會(huì)扣工資嗎?

    丈夫的民間借貸妻子是否有責(zé)任還,因該民間借貸的屬性確定,屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí),妻子有責(zé)任還,反之,妻子不負(fù)償還責(zé)任。

    如果該民間借款系丈夫個(gè)人消費(fèi)或其他(含賭博等)事項(xiàng),應(yīng)認(rèn)定為個(gè)人債務(wù),妻子不負(fù)償還責(zé)任。

    但如果該民間借貸是用于家庭共同生活或經(jīng)營(yíng),將被視為夫妻共同債務(wù),妻子有責(zé)任承擔(dān)償還義務(wù)。

    因借貸糾紛導(dǎo)致訴訟,判決及申請(qǐng)執(zhí)行后仍未能履行償還義務(wù)時(shí),法院將執(zhí)行夫妻共同財(cái)產(chǎn),其中包括執(zhí)行留下足夠生活費(fèi)后的工資。

    欠債被法院判決后怎樣扣工資?

    欠債被法院判決后是可以扣除工資來(lái)抵債的,但不得全部扣除,需要給當(dāng)事人留下生活保險(xiǎn)費(fèi)用,對(duì)于相關(guān)情況的認(rèn)定,可以結(jié)合實(shí)際的欠債行為而定,如果對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的,可以咨詢(xún)了解。

    一、欠債被法院判決后怎樣扣工資?

    法院批準(zhǔn)扣債務(wù)人工資收入的,能扣多少錢(qián)依據(jù)債務(wù)人工資而定,但工資不能全部扣除,需要保留債務(wù)人一定的生活所需。

    《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

    第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù),人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。

    人民法院扣留、提取收入時(shí),應(yīng)當(dāng)作出裁定,并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū),被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。

    二、法院不能執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)有哪些

    1、絕對(duì)不能執(zhí)行財(cái)產(chǎn)包括由立法規(guī)定的不可執(zhí)行財(cái)產(chǎn):

    (1)被執(zhí)行人、與其共同生活的家庭成員以及所扶養(yǎng)家屬生活所必不可少的基本生活財(cái)產(chǎn)。

    (2)被執(zhí)行人獲得的具有特定紀(jì)念意義的物品。

    (3)有關(guān)撫養(yǎng)子女的債權(quán)、贍養(yǎng)父母的債權(quán),被執(zhí)行人的基本保險(xiǎn)基金。

    (4)被執(zhí)行人從事職業(yè)、技藝或手藝所必需的工具、物品和書(shū)籍,被執(zhí)行人未公開(kāi)的發(fā)明或者未發(fā)表的著作。

    (5)被執(zhí)行人有義務(wù)為提供公共服務(wù)而保存的物品,被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬用于身體缺陷所必需的輔助工具、醫(yī)療物品。

    (6)法律或者司法解釋專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定的其他不得查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)。

    2、相對(duì)不執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)是指一般不予執(zhí)行,只有在法律有特別規(guī)定或者滿足特定條件情況下才能執(zhí)行,通常是執(zhí)行標(biāo)的財(cái)產(chǎn)。

    (1)處于承包經(jīng)營(yíng)期限以?xún)?nèi)的土地財(cái)產(chǎn)權(quán),只有在缺乏其他動(dòng)產(chǎn)的情況下,才能不動(dòng)產(chǎn)單獨(dú)予以執(zhí)行。

    (2)正在航空運(yùn)輸中服務(wù)中的航空器、航線上航行的船只,鐵路運(yùn)行中的列車(chē),除非法律特別規(guī)定,或者法律特別授權(quán)不執(zhí)行。

    (3)保障被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)所必需的生活費(fèi)用,被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬完成義務(wù)教育所必需的費(fèi)用和物品。

    (4)一些物品只能在特殊的時(shí)間執(zhí)行扣押。

    以上就是欠債被法院判決的具體情況,在司法實(shí)踐中,對(duì)于員工存在欠債的行為,那么是需要追究法律責(zé)任的,特別是在涉及到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)犯罪的情況下,還需要追究刑事責(zé)任,此時(shí)也是需要承擔(dān)賠償?shù)拿袷仑?zé)任的,可以從工資中扣除。

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    問(wèn)撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)里的月工資是什么意思呢

    撫養(yǎng)費(fèi)是稅前工資還是稅后工資撫養(yǎng)費(fèi)是按稅后收入。按實(shí)際收入,也就是稅后收入。根據(jù)最高人民法院的意見(jiàn),對(duì)于有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的 ...
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    問(wèn)老板3年不發(fā)工資財(cái)務(wù)人員私扣公款抵工資算不算侵占

    公司倆月未發(fā)工資,我能帶走公司的營(yíng)業(yè)款嗎?這算不算挪用公款?公司拖欠工資,勞動(dòng)者不可以帶走貨款。\x0d\x0a\x0d\x0a公司拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討,可以向工會(huì)求助,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,有欠條的可 ...
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    公司拖欠工資怎么起訴(公司拖欠工資怎么起訴公司)

    公司如果沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過(guò)兩年,那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第 ...
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    問(wèn)丈夫不在世了公公和兄弟姊妹是否有權(quán)插手夫妻共同財(cái)產(chǎn)

    .夫妻共同購(gòu)買(mǎi)的房產(chǎn);丈夫去世;他母親在他之后也去世了,但是他還有兄弟姐妹;他兄弟姐妹有繼承權(quán)嗎有,男方那部分遺產(chǎn)由其妻子、子女、父母繼承,男方其父母又去世的,男方父母的遺產(chǎn)(包括從兒子那獲得的遺產(chǎn))由的其子女(男方兄弟姐妹)繼承 ...
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    公司不發(fā)工資條可以舉報(bào)嗎(公司不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào))

    可通過(guò)向公司郵寄書(shū)面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū),然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資,用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位 ...
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    問(wèn)學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開(kāi)除是否有工資呢

    學(xué)歷造假開(kāi)除需要退回工資嗎一、學(xué)歷造假開(kāi)除需要退回工資嗎1、學(xué)歷造假開(kāi)除不需要退回工資。學(xué)歷造假被開(kāi)除的,屬于符合法定用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被解除合同的勞動(dòng)者無(wú)需退回工資。如果在應(yīng)聘時(shí) ...
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    公司不讓上班又不辭退(公司不讓上班又不辭退,應(yīng)該全額發(fā)工資嗎)

    法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 ...
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    問(wèn)老板惡意克扣拖欠工資,還沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

    公司沒(méi)有簽署勞務(wù)合同,上班4個(gè)月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過(guò)以下途徑尋求解決:首先,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ...
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    不滿一個(gè)月沒(méi)合同被辭退(不滿一個(gè)月沒(méi)合同被辭退工資怎么算)

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ...
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    問(wèn)十一上班的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(上班受傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā))

    十一假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)法律主觀:國(guó)家法定節(jié)假日的薪資是與勞動(dòng)者正常工作期間相一致的,如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,則至少需支付三倍工資;如果安排其在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的,至少支付雙倍工資。法律客觀:《勞動(dòng)法》第四十四條 ...
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    公司壓一個(gè)月工資合法嗎(勞務(wù)公司壓一個(gè)月工資合法嗎)

    5、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令,法律分析:公司壓一個(gè)月工資的行為是不合法,在法律上,公司壓一個(gè)月的工資的行為屬 ...
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    問(wèn)怎么走勞動(dòng)仲裁(公司拖欠工資怎么走勞動(dòng)仲裁)

    勞動(dòng)仲裁流程怎么走勞動(dòng)仲裁流程如下:1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本;2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出 ...
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    ”疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定2022法律主觀:對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并 ...
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    問(wèn)婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎(婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎 能獨(dú)立支配嗎)

    老公的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎你好,老公的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。男女雙方去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證后,雙方各自獲得的工資、獎(jiǎng)金和勞務(wù)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。因此,男女雙方形成合法的婚姻關(guān)系后,老公獲得的工資應(yīng)當(dāng)算 ...
    2024-01-12 16:56

    過(guò)年放假工資照常發(fā)嗎(春節(jié)放了15天假工資怎么算)

    《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的, ...
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    問(wèn)加班工資的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間(民事賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間)

    加班費(fèi)訴訟時(shí)效是多久起訴主張 加班費(fèi) 的 訴訟時(shí)效 是三年。 訴訟時(shí)效期間 自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定 ...
    2024-01-12 17:13

    上幾天班不做了有工資嗎簽了合同

    勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的工資,并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清,不得克扣或者無(wú)故拖欠工資,工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān) ...
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    問(wèn)不發(fā)工資找哪個(gè)部門(mén)(不發(fā)工資找哪個(gè)部門(mén)投訴)

    拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)解決工資被拖欠可以找以下部門(mén)進(jìn)行解決:1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后,會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》,責(zé)令公司限期支付員工工資;2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。經(jīng)投訴后沒(méi)解決的,員工可以找所在地的勞動(dòng) ...
    2024-01-04 19:55

    公司拖欠工資被告有什么后果(公司拖欠工資對(duì)公司有什么影響)

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社 ...
    法律百科
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    問(wèn)試用期沒(méi)簽合同辭職以后是否還能得到工資(試用期沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議辭職有工資嗎)

    試用期沒(méi)有簽合同離職有工資嗎法律主觀:試用期內(nèi)沒(méi)簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無(wú)論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),需要支付工資。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年 ...
    2024-01-07 15:21

    公司簽合同簽了最低工資(簽合同工資簽最低工資 勞動(dòng)爭(zhēng)議)

    法律客觀:《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,參照 勞動(dòng)合同法 :第二十條勞動(dòng)者在 試用期的工資 不得低于 ...
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