老板拖欠工資不給打欠條怎么辦(老板拖欠工資該打什么電話求助)

私人老板寫了工資欠條不給怎么辦

一、私人老板拖欠工資不給怎么處理

1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。

6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。

7、到勞動仲裁機構申請仲裁。

8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。

綜上所述，對于廣大勞動者來講，要是遇到單位拖欠工資的話，此時需要了解清楚該如何處理，否則的話就會給自己造成更大的損害。

老板拖欠工資有欠條到期不給怎么辦

法律分析：一、先找你公司協商想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

二、找有關部門調解如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的，那么，你現在也可以向調解組織申請調解。

三、去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

四、去法院提起訴訟如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

小廠老板拖欠工資沒開欠條怎么處理

法律主觀：

可以向 勞動監察投訴 ，可以申請 勞動爭議仲裁 ，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位 拖欠勞動者工資 是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。由于一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的 申請勞動爭議仲裁 。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?勞動合同法 》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付 拖欠勞動報酬 、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持 調解協議書 依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

法律客觀：

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 小廠拖欠工資怎么辦的問題為你解答如上

拖欠工資有欠條不給怎么辦

法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

《勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

(三)安排加班不支付加班費的

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。

第六百六十八條 借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。

第六百六十九條 訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。

拖欠工資不給怎么辦？

拖欠工資不給的解決方法：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、通過訴訟途徑解決。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故拖欠工資是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。

延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

老板欠工資打欠條了不給錢怎么辦？

老板欠工資打欠條了不給錢，勞動者可以攜帶欠條、起訴狀到人民法院提起訴訟，向人民法院申請支付令，或者到當地勞動監察部門投訴；也可以帶上能夠證明雙方勞動關系的證明材料到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律分析

依照相關法律規定用人單位沒有按照勞動合同的約定及時向勞動者支付其應有的勞動報酬，勞動者向勞動行政部門投訴、控告的，勞動行政部門在核查屬實后，應當責令用人單位在規定期限內向勞動者支付勞動報酬；如果用人單位逾期沒有支付的，則需要按照應付勞動報酬金額的百分之五十到百分之一百以下的標準向勞動者增付賠償金。而若是勞動者想要選擇通過仲裁的方式，要求用人單位支付其所拖欠的工資時，則可以通過以下流程：1、當事人向勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請書，并按照被申請仲裁的人數遞交相應數量的副本；2、仲裁委員會在收取當事人提交的材料后出具收件回執，并在七天內作出是否受理的決定；3、仲裁庭受理后，會在開庭前五天給予相關當事人開庭通知；4、就雙方勞動爭議案件進行審理，作出判決。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

老板欠我工資，不給錢也不打欠條，老是拖我，該怎么辦？

老板欠當事人工資，不給錢也不打欠條，拖欠工資的解決辦法有：（1）人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。（2）也可以直接向當地仲裁委員會申請勞動仲裁。（3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

法律分析

用人單位拖欠你工資的，當事人可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠當事人的工資，您有3個途徑可以要求支付工資：1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。