公司法定代表人要簽勞動合同嗎(給法定代表人發(fā)工資要簽勞動合同嗎)

法人要簽訂勞動合同嗎

法律主觀：

法人指用人單位的，與勞動者存在勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同；指法定代表人的，法定代表人與用人單位存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，未在用人單位就職的，不用簽訂。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法人需要簽訂勞動合同嗎?

法律分析：法人作為公司的負責(zé)人，屬于用人單位一方，無需簽訂勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

《中華人民共和國民法典》第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。

法人用簽勞動合同嗎

一般不需要。如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法定代表人是股東之一，不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法定代表人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確。如果法定代表人不是股東，與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。如果公司是國有企業(yè)，法定代表人是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司。也就是說，法定代表人一般不需要簽訂勞動合同。

授權(quán)委托人指的是誰？

公司的授權(quán)委托人可以是法人，但是不限于法人。指授權(quán)委托他人代理某項事務(wù)的人，亦即委托人，相對方為受委托人或代理人。委托合同自雙方達成一致的協(xié)議時即成立，不以物的交付或當(dāng)事人實際履行行為作為合同成立的要件。委托合同自雙方達成一致的協(xié)議時即成立，不以物的交付或當(dāng)事人實際履行行為作為合同成立的要件。因此，委托合同為諾成合同。委托合同為不要式合同，合同采用何種形式，由當(dāng)事人雙方自行約定。委托合同無論是否有償，均為雙務(wù)合同。在無償?shù)奈泻贤?，委托人雖沒有支付報酬的義務(wù)，但其仍負有其他義務(wù)，如支付費用、接受委托事務(wù)的結(jié)果、賠償損失等，這些義務(wù)與受托人的義務(wù)是相對應(yīng)的。因此，無償?shù)奈泻贤彩请p務(wù)合同。

法定代表人：

是一個確定的法律概念，法定代表人就是能夠代表法人的人，因此又稱法人代表；

它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責(zé)人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責(zé)人擔(dān)任法定代表人，設(shè)有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經(jīng)董事會授權(quán)的負責(zé)人可作為法人的法定代表人

但是代表人的行為超出法人授予的權(quán)利范圍，法人就可能為其承擔(dān)責(zé)任。

勞動合同是什么？

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動合同。法人代表與企業(yè)不需要簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會組織在法律上的人格化。

綜上述所述，法人不需要簽訂勞動合同，法人代表與企業(yè)不需要簽勞動合同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國證券法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)，股票、公司債券、存托憑證和國務(wù)院依法認定的其他證券的發(fā)行和交易，適用本法；本法未規(guī)定的，適用《中華人民共和國公司法》和其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

政府債券、證券投資基金份額的上市交易，適用本法；其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。

資產(chǎn)支持證券、資產(chǎn)管理產(chǎn)品發(fā)行、交易的管理辦法，由國務(wù)院依照本法的原則規(guī)定。

在中華人民共和國境外的證券發(fā)行和交易活動，擾亂中華人民共和國境內(nèi)市場秩序，損害境內(nèi)投資者合法權(quán)益的，依照本法有關(guān)規(guī)定處理并追究法律責(zé)任。

法定代表人是否需要簽訂勞動合同

法律分析：代表法人需要簽勞動合同。代表法人即法定代表人和法人并不是同一概念，根據(jù)我國《民法通則》第三十六條和第三十八條規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國民法典》 第五十九條 法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅。

法人要簽勞動合同嗎

法律主觀：

法人如果是指用人單位，需要簽勞動合同，一般是在勞動合同上加蓋單位的印章即可，或者由法定代表人代表法人在合同上簽字也行。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法人需要簽訂勞動合同嗎?

法律分析：如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，你是公司法人且是股東 之一，就不用簽訂勞動合同。勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，你與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確。 如果你不是股東，你與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程 中明確，而不用勞動合同這種形式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

法定代表人需要簽訂勞動合同嗎

法律分析：公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法人需要簽訂勞動合同嗎?

法人作為公司的負責(zé)人，屬于用人單位一方，無需簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。

【法律分析】

如果公司是國有企業(yè)，你是否簽訂勞動合同由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司，按理說管理關(guān)系應(yīng)在上一級組織。假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關(guān)系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個人繳納。董事長是董事會選舉產(chǎn)生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同。勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關(guān)系，個人認為不需要簽訂勞動合同。如果董事長不是公司股東，有董事會的選舉決議，還需要簽訂勞動合同嗎?和誰簽訂勞動合同呢?非公司股東的董事長是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，個人認為需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內(nèi)容，不一定要另外簽訂勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。

公司法人需要簽勞動合同嗎

法律分析：1.法人指的是企業(yè)，所說的情況應(yīng)該是法人代表，至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。

2.對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長，集團公司委派的下屬獨立子公司的董事長，原則上應(yīng)與委派人如國資委、集團公司簽訂勞動合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發(fā)生勞動關(guān)系。

3.對于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動者)，也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動關(guān)系，既無必要(讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任)，也無法說得通。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。