擬離職日期和實際離職日期(擬離職日期和實際離職日期不一致)

申請離職日期是寫哪一天的

法律分析：

申請離職日期是指勞動者通知用人單位解除勞動合同的當(dāng)天，比如9月12日告知用人單位離職請求，則9月12日即為申請離職日期。實際離職時間要在提出申請離職日期一個月內(nèi)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

離職申請日期和離職日期

法律分析：前者想要離職的日子，后者是提交申請的日子， 或者通常是要提前一個月。辭工通常需要提前申請，除非單位商量認(rèn)可，或者單位有違法做法，即使無簽訂勞動合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)流程解決去職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

申請離職日期和正式離職日期是一個意思嗎

法律分析：申請離職日期和正式離職日期不是一個意思。前者是提交離職申請的日期，后者是離職當(dāng)天的日期，一般提交離職申請后一個月正式離職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

申請離職日期是寫哪一天的

日期是寫勞動者通知用人單位解除勞動合同的當(dāng)天。

根據(jù)法律快車網(wǎng)得知，申請離職的，日期是寫勞動者通知用人單位解除勞動合同的當(dāng)天。實際離職時間要在提出申請離職日期一個月內(nèi)。而離職日期，是勞動者辦理離職的時間，終止與用人單位的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

離職申請日期和離職日期怎么寫

寫法方式如下：

1、離職申請日期：離職申請日期是向公司提交離職申請的日期。這日期是決定離開公司并正式向公司提出離職申請的那一天。可在離職申請信或離職申請表上注明日期。如，在2023年7月15日決定離開公司，在當(dāng)天向公司提交離職申請，那離職申請日期就是2023年7月15日。

2、離職日期：離職日期是計劃正式離開公司的日期。這日期是在提交離職申請后，經(jīng)過通知期或協(xié)商后確定的。根據(jù)與公司的協(xié)議或合同，離職日期要提前一個月或更長時間進(jìn)行通知。可在與公司的離職協(xié)議或離職確認(rèn)函中注明這個日期。如，在2023年7月15日提交離職申請，與公司協(xié)商確定離職日期為2023年8月15日，那離職日期就是2023年8月15日。

擬離職日期是什么意思

計劃離職的日期

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。

擬離職日期指的是計劃離職的日期。勞動關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇，因此在解除勞動關(guān)系時，用人單位可以與勞動者協(xié)商一次性處理雙方間所有權(quán)利義務(wù)。雙方需要自愿簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：

第三十一條：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

辦理離職的注意事項

一、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

二、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。

三、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

4、辦理離職手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

離職證明日期與實際離職時間不符有影響嘛

沒有很大影響。

根據(jù)百度律臨相關(guān)資料顯示，有的離職證明是從第一次簽訂勞動合同日期算的，有的公司試用期結(jié)束才簽訂勞動合同，所以才會導(dǎo)致離職證明上的時間和簡歷上的不一致。離職證明日期與實際離職時間不符沒有很大影響，跟新單位解釋清楚就行了。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

擬離職日期是什么意思

計劃離職日期。

根據(jù)華律網(wǎng)查詢得知，"擬離職日期"是指員工計劃離開當(dāng)前工作崗位的日期。這個日期通常是員工向雇主提交的離職通知中指定的日期，或者是在與雇主協(xié)商后確定的日期。

當(dāng)員工決定離開工作崗位時，通常需要提前通知雇主，以便雇主有足夠的時間來安排后續(xù)的工作。在通知中，員工通常會指定一個擬離職日期，以便雇主和員工可以在該日期前完成所有必要的手續(xù)和工作交接。

離職證明日期與實際離職時間不符有影響嘛

有。離職證明日期與實際離職時間不符有一定影響。一般來說，離職證明是證明勞動者已經(jīng)從原單位離職，并已經(jīng)與原單位解除勞動合同的重要文件。離職證明上的日期與實際離職時間不符，會影響勞動者在離職后的某些權(quán)益。

勞動者在離職后需要找到新的工作，那么新的用人單位可能會要求勞動者提供離職證明作為入職資料。離職證明上的日期與實際離職時間不符，可能會引起用人單位的質(zhì)疑，從而影響勞動者的入職。

勞動者需要領(lǐng)取失業(yè)保險金，那么也需要提供離職證明作為申請資料。離職證明上的日期與實際離職時間不符，可能會影響勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格和金額。