擬離職日期和實際離職日期(擬離職日期和實際離職日期不一致)

申請離職日期是寫哪一天的

法律分析：

申請離職日期是指勞動者通知用人單位解除勞動合同的當天，比如9月12日告知用人單位離職請求，則9月12日即為申請離職日期。實際離職時間要在提出申請離職日期一個月內。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

離職申請日期和離職日期

法律分析：前者想要離職的日子，后者是提交申請的日子， 或者通常是要提前一個月。辭工通常需要提前申請，除非單位商量認可，或者單位有違法做法，即使無簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關流程解決去職手續，才能維護自己合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

申請離職日期和正式離職日期是一個意思嗎

法律分析：申請離職日期和正式離職日期不是一個意思。前者是提交離職申請的日期，后者是離職當天的日期，一般提交離職申請后一個月正式離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

申請離職日期是寫哪一天的

日期是寫勞動者通知用人單位解除勞動合同的當天。

根據法律快車網得知，申請離職的，日期是寫勞動者通知用人單位解除勞動合同的當天。實際離職時間要在提出申請離職日期一個月內。而離職日期，是勞動者辦理離職的時間，終止與用人單位的勞動關系。

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

離職申請日期和離職日期怎么寫

寫法方式如下：

1、離職申請日期：離職申請日期是向公司提交離職申請的日期。這日期是決定離開公司并正式向公司提出離職申請的那一天。可在離職申請信或離職申請表上注明日期。如，在2023年7月15日決定離開公司，在當天向公司提交離職申請，那離職申請日期就是2023年7月15日。

2、離職日期：離職日期是計劃正式離開公司的日期。這日期是在提交離職申請后，經過通知期或協商后確定的。根據與公司的協議或合同，離職日期要提前一個月或更長時間進行通知。可在與公司的離職協議或離職確認函中注明這個日期。如，在2023年7月15日提交離職申請，與公司協商確定離職日期為2023年8月15日，那離職日期就是2023年8月15日。

擬離職日期是什么意思

計劃離職的日期

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。

擬離職日期指的是計劃離職的日期。勞動關系屬于民事法律關系范疇，因此在解除勞動關系時，用人單位可以與勞動者協商一次性處理雙方間所有權利義務。雙方需要自愿簽訂《解除勞動關系協議》。根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

辦理離職的注意事項

一、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

二、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

三、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

4、辦理離職手續

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

離職證明日期與實際離職時間不符有影響嘛

沒有很大影響。

根據百度律臨相關資料顯示，有的離職證明是從第一次簽訂勞動合同日期算的，有的公司試用期結束才簽訂勞動合同，所以才會導致離職證明上的時間和簡歷上的不一致。離職證明日期與實際離職時間不符沒有很大影響，跟新單位解釋清楚就行了。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

擬離職日期是什么意思

計劃離職日期。

根據華律網查詢得知，"擬離職日期"是指員工計劃離開當前工作崗位的日期。這個日期通常是員工向雇主提交的離職通知中指定的日期，或者是在與雇主協商后確定的日期。

當員工決定離開工作崗位時，通常需要提前通知雇主，以便雇主有足夠的時間來安排后續的工作。在通知中，員工通常會指定一個擬離職日期，以便雇主和員工可以在該日期前完成所有必要的手續和工作交接。

離職證明日期與實際離職時間不符有影響嘛

有。離職證明日期與實際離職時間不符有一定影響。一般來說，離職證明是證明勞動者已經從原單位離職，并已經與原單位解除勞動合同的重要文件。離職證明上的日期與實際離職時間不符，會影響勞動者在離職后的某些權益。

勞動者在離職后需要找到新的工作，那么新的用人單位可能會要求勞動者提供離職證明作為入職資料。離職證明上的日期與實際離職時間不符，可能會引起用人單位的質疑，從而影響勞動者的入職。

勞動者需要領取失業保險金，那么也需要提供離職證明作為申請資料。離職證明上的日期與實際離職時間不符，可能會影響勞動者領取失業保險金的資格和金額。