對于自動離職的員工怎么處理(飯店員工自動離職怎么處理)

員工自動離職企業(yè)怎么辦

法律分析：是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。企業(yè)可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

自離員工怎么處理

法律客觀：

擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別的一種違法行為，實(shí)際上與用人單位的勞動關(guān)系并未實(shí)際結(jié)束，而存在一種尚未結(jié)束的狀態(tài)。因此，用人單位應(yīng)及時作出相應(yīng)的處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。按照法律規(guī)定，職工解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。小孫與廠里簽訂有勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關(guān)系，必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動合同期限屆滿為止。但并不是說勞動合同不可以變更和解除，我國《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”但按第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”相關(guān)知識根據(jù)國家勞動部(勞部發(fā)[1995]223號)文件的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。”因此，用人單位也好，員工也好，守規(guī)矩、講信用才是唯一正確的做法。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用的支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用；

員工直接不干了怎么處理

您好!員工直接不干了處理如下:

1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。

2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。

3、如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。

企業(yè)職工自動離職怎么處理

法律主觀：

員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工 違反勞動合同 、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人 單位解除勞動關(guān)系 。如果員工自動離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同規(guī)定 的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償。 具體操作如下： 向員工送達(dá) 解除勞動關(guān)系 的通知書，用人單位可以按員工入職時確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達(dá)《告知書》，告知員工自動離職的法律后果和責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。