公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付代通知金

員工離職代通知金還需要支付嗎

員工離職 代通知金 還需要支付嗎 員工主動(dòng)離職的話，是沒有代通知金的。 代通知金是指用人單位按 勞動(dòng)合同法 第四十條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者 解除合同 前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。 法律相關(guān) 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 只有這三種情況下(即：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更)，單位辭退勞動(dòng)者沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金。 除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動(dòng)者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同)，即使單位沒有提前30日書面通知，也無需支付代通知金。 不僅是代通知金，就算是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也一律要被扣稅。依法繳納 個(gè)人所得稅 的這種義務(wù)從我們步入社會(huì)參加工作以后就應(yīng)該對(duì)其有一個(gè)具體的了解了。其實(shí)公司能夠如約的履行賠償代通知金的這種義務(wù)，這對(duì)職工來說就省去了很多不必要的麻煩，問題的關(guān)鍵就是公司通過各種方法逼迫職工離職，還不支付任何賠償。 員工自己主動(dòng)離職是沒有代通知金的，代通知金是單位在沒有提前一個(gè)月通知員工，而將員工辭退時(shí)需要支付給員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，員工主動(dòng)離職是沒有代通知金的。這樣單位不屬于過錯(cuò)方，所以不會(huì)支付員工代通知金的賠償。

協(xié)商解除是否有代通知金

如果是公司提出，雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 ，公司需要支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商一致的情況下不需要提前三十天通知，也就沒有代通知金。 1、2008年1月1日《 勞動(dòng)合同法 》施行以前的，按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定處理。按照時(shí)間段來推定，《勞動(dòng)合同法》施行前你已經(jīng)在這個(gè)公司工作了6年左右。《勞動(dòng)法》第28條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條規(guī)定了具體的補(bǔ)償辦法，公司現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)該給你6個(gè)月的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2、2008年《勞動(dòng)合同法》施行以后的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的勞動(dòng)時(shí)間持續(xù)了1年3個(gè)月左右，那么公司如果馬上就要裁員，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知你或額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，由于這樣是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，還得支付相當(dāng)于你一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在我國(guó)辭退公司需支付代通知金嗎？

一、在我國(guó)辭退公司需支付 代通知金 嗎? 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《 勞動(dòng)法 》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出 解除勞動(dòng)合同 或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月 工資 作為代替。 按照《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位 解除合同 沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 可以要求賠償代通知金的情況： 1、 實(shí)習(xí)期 的被辭退，必須是提前3天通知; 2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知; 二、代通知金種類 代通知金有兩種 (一) 北京 市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在 勞動(dòng)合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。 具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　 勞動(dòng)合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過錯(cuò)責(zé)任原則 。 (二)在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金;全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。 我國(guó)法律還是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，一般勞動(dòng)合同簽訂后，如果勞動(dòng)情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合同無法繼續(xù)履行的，用人單位是要按照平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式來賠償員工的。我們?nèi)粘９ぷ髦幸惨嗔私庖幌聞趧?dòng)合同，運(yùn)用法律保護(hù)個(gè)人自己利益不受侵犯。

辭退員工需要支付代通知金嗎

辭退員工可能需要補(bǔ)償代通知金，對(duì)于沒有過錯(cuò)的職員，但是若是想要與其解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月告知對(duì)方，否則任何臨時(shí)通知其不愿意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的情形，都需要支付代通知金。

一、辭退員工需要補(bǔ)償代通知金嗎?

辭退員工可能需要補(bǔ)償代通知金，辭退員工需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有進(jìn)行這項(xiàng)動(dòng)作，需要賠償一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償?shù)摹Ｓ邢铝星樾沃坏模萌藛挝惶崆叭找詴嫘问酵ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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二、辭退無需賠償?shù)那樾?/p>

即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、企業(yè)辭退的原則

企業(yè)對(duì)違反紀(jì)律職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違法紀(jì)律職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的違反紀(jì)律職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

對(duì)于沒有違反公司規(guī)定的職員，若是被辭退必須要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合條件的職員可以得到代通知金組委補(bǔ)償。若是單位無故辭退職員，還不支付賠償?shù)模藭r(shí)職員就可以向勞動(dòng)仲裁等司法機(jī)構(gòu)提出救濟(jì)請(qǐng)求，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。