勞動法協(xié)商一致的基本原則(勞動法的三大基本原則)

訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿什么的原則

應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

1、勞動合同變更的流程：

（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

（2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；

（3）訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

勞動合同法的基本原則有哪些

簽訂勞動合同 時，雙方應(yīng)遵守以下原則： 1、平等原則：平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。 2、自愿原則：自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于 勞動合同 的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。 3、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達(dá)成一致意見后，勞動合同才成立。 4、合法原則：合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定。這里所說的法律，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括 勞動法 律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。 《 勞動合同法 》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

集體協(xié)商的基本原則是什么？

集體協(xié)商、簽訂集體合同的原則，是指協(xié)商雙方在集體協(xié)商、簽訂集體合同整個過程中都必須遵守的原則。勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》第五條規(guī)定：“進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等協(xié)商；（三）誠實守信，公平合作；（四）兼顧雙方合法權(quán)益；（五）不得采取過激行為?！?/p>

(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。集體協(xié)商的內(nèi)容、勞動標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)商程序以及合同的條款必須符合《勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，這里的“法”是廣義的。它既包括全國人大或人大常委會通過的嚴(yán)格意義上的法律，也包括國務(wù)院及其部門、地方人民政府、地方人大及其常委會頒發(fā)的行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方行政規(guī)章和地方法規(guī)。其次，“合法”包含兩方面內(nèi)容：

①是指協(xié)商的內(nèi)容不得違背實體法（主要是勞動標(biāo)準(zhǔn)方面）的規(guī)定。

②是集體協(xié)商的過程以及集體合同的締結(jié)手續(xù)要符合有關(guān)程序法的規(guī)定。

(2)相互尊重，平等協(xié)商。集體協(xié)商雙方具有平等的法律地位，協(xié)商過程中禁止任何歧視行為。這一原則主要體現(xiàn)于三個方面：

①是協(xié)商是在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行。參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，其法律地位平等。因此，任何一方尤其是企業(yè)一方在協(xié)商過程的始終不得采取威脅、命令等不正當(dāng)手段。

②是協(xié)商的結(jié)果必須建立在自愿接受的基礎(chǔ)上，集體合同要體現(xiàn)協(xié)商雙方協(xié)商一致、權(quán)義結(jié)合的精神，任何一方不能強(qiáng)迫對方接受自己的要求和條件。

③是因集體協(xié)商而發(fā)生的爭議，企業(yè)或工會一方不得獨(dú)斷處理，必須按照有關(guān)簽訂集體合同爭議處理的規(guī)定，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織協(xié)商處理。協(xié)商處理時，勞動行政部門組織的雙方代表人數(shù)應(yīng)該對等。

在強(qiáng)調(diào)平等原則時，還應(yīng)重視職工一方協(xié)商代表的特殊保護(hù)問題?！都w合同規(guī)定》第二十八條規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除個人嚴(yán)重過失或被依法追究刑事責(zé)任外，用人單位不得與其解除勞動合同。同時規(guī)定，無正當(dāng)理由，用人單位不得調(diào)整其工作崗位。此條規(guī)定可以較為有效地防止企業(yè)管理者對參與集體協(xié)商代表進(jìn)行打擊報復(fù)，從而保證協(xié)商代表在協(xié)商過程中能夠仗義直言，據(jù)理力爭，較好地履行職責(zé)。

(3)誠實守信，公平合作。協(xié)商的雙方當(dāng)事人應(yīng)該自始至終抱著誠實、合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商。

①工會或企業(yè)任何一方提出集體協(xié)商簽訂集體合同的要求，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同?！薄都w合同規(guī)定》第三十二條規(guī)定：“一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。”因此，提出集體協(xié)商以簽訂集體合同，可以視為我國勞動法賦予職工方（工會）的一項權(quán)利，企業(yè)方不得對工會提出的要求不予理睬。

②集體協(xié)商談判過程中，工會或企業(yè)任何一方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

③在集體合同的履行過程中，工會或企業(yè)一方因情勢變化提出變更或解除要求，另一方必須給予答復(fù)?！都w合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并及時進(jìn)行協(xié)商。

(4)兼顧雙方合法權(quán)益。集體協(xié)商的目的就是兼顧雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，因此兼顧雙方合法權(quán)益保護(hù)和諧穩(wěn)定原則可以說是集體協(xié)商的本質(zhì)要求。集體協(xié)商的結(jié)果既要有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要有利于企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。所有企業(yè)工會都要把“兩個維護(hù)”統(tǒng)一起來，從企業(yè)實際出發(fā)，把企業(yè)發(fā)展與改善職工勞動和生活條件結(jié)合起來。

(5)不得采取過激行為。在協(xié)商發(fā)生分歧時，雙方都要保持冷靜和克制，切忌采取過激行為。這一原則可以理解為我國集體協(xié)商制度的一大特色。我們知道，西方國家的集體談判往往以罷工、閉廠等過激行為作為雙方的“殺手锏”。集體談判制度在西方確立也正是工人激烈斗爭的結(jié)果。但首先，罷工、閉廠等激烈斗爭手段總是以一定的利益損失為代價的，對于整個國家的建設(shè)、社會的發(fā)展而言，畢竟是一種悲劇性行為。但必須指出，我國禁止過激行為，并不意味著禁止一切斗爭手段，根據(jù)勞動部有關(guān)部門的解釋，這里所說的過激行為，對勞動者而言，主要是指不正當(dāng)?shù)牧T工、怠工和破壞機(jī)器；對企業(yè)而言，主要是指報復(fù)性停產(chǎn)和報復(fù)性解雇。

作為社會主義國家，維護(hù)和服務(wù)于工人階級利益，是我國國家、國有企業(yè)的一條基本原則，我們相信集體協(xié)商雙方的爭議完全可以在國家勞動行政部門、勞動仲裁部門、司法部門的調(diào)解、裁決、審判之下合理解決。