勞動合同中競業(yè)條款什么情況無效(勞動合同中的競業(yè)條款有效嗎)

競業(yè)限制協(xié)議無效的情況

你是問競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有哪些嗎？這個主要有以下幾種情況：

1、超過競業(yè)限制的期限：限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認定為無效。

2、不給勞動者補償：用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意給付經(jīng)濟補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

競業(yè)限制協(xié)議無效的情況

法律主觀：

競業(yè)限制協(xié)議無效的情形：主體錯誤，即用人單位不具有商業(yè)秘密，或者勞動者不是負有保密義務(wù)的人員；超過競業(yè)禁止的期限，不得超過二年；未支付經(jīng)濟補償；以欺詐、脅迫或者其他方法是勞動者在違背真實意思表示情況下簽訂；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制協(xié)議無效的情況

競業(yè)限制協(xié)議無效的情況如下：

1、協(xié)議主體錯誤：簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效；

2、超過競業(yè)禁止的期限：競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認定為無效；

3、不給勞動者補償：用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額。

競業(yè)禁止的范圍有以下兩種：

1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；

2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。

綜上所述，競業(yè)禁止是為了保護原單位的業(yè)務(wù)和技術(shù)，免于遭到辭職員工的競爭，保護用人單位免于受到員工的競爭且競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)在雇員于原單位任職時接觸或可能接觸的商業(yè)秘密范圍之內(nèi)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同中競業(yè)條款什么情況無效

法律主觀：

勞動合同里有競業(yè)條款是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或 技術(shù)保密協(xié)議 中約定的 競業(yè)限制條款 ，即:勞動者在終止或 解除勞動合同 后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

競業(yè)禁止的條款在什么情況下會失去法律效力

法律分析：競業(yè)禁止的條款失去法律效力的情況：(一)勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動合同的；(二)用人單位依《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動合同的；(三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；(四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

競業(yè)協(xié)議無效的情況有哪些？

競業(yè)協(xié)議無效的情況有：1、競業(yè)協(xié)議的主體錯誤；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)協(xié)議限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。所以，并不是所有的員工都在競業(yè)限制的范圍內(nèi)，用人單位不可對普通員工進行限制。2、規(guī)定的競業(yè)限制時間超過了二年；《勞動合同法》中規(guī)定，在解除或終止與勞動者的勞動合同后，對競業(yè)限制人員從事同類業(yè)務(wù)規(guī)定的禁止期限，不得超過二年，超出部分應(yīng)當(dāng)認定為無效。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。