勞動合同延續(xù)的法定情形(勞動合同終止的法定條件)

勞動合同多久轉(zhuǎn)永久合同

我國的勞動合同十年后就為永久合同。在我國的勞動關(guān)系的規(guī)制中，勞動合同一般是在簽訂了十年之后就會成為永久性的合同，對于此合同確定為無固定期限的合同，對于此合同的有效性是可以達(dá)到員工退休之前，但前提也是屬于雙方在協(xié)商好的情況之下處理好的。

一、我國的勞動合同幾年后就為永久合同？

勞動者和用人單位簽訂勞動合同簽10年以上，到期后可以簽訂無故到期勞動合同，用人單位和勞動者可以協(xié)商直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年也可以簽訂無固定期限勞動合同，其他簽訂無故到期勞動合同的情況按照《勞動合同法》第十四條執(zhí)行。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同無效的情形有哪些?

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓(xùn)費、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費，限制職工流動。

12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

其實在我們的日常生活中，我國的勞動合同就是屬于用人單位與勞動者之間簽訂的，但對于這份合同的期限是會結(jié)合雙方來進(jìn)行協(xié)商進(jìn)行簽訂，如果要成為永久性的合同需要在簽訂了十年以上，那么在到期之后就可以簽訂無固定期限的合同，從而會一直保障到勞動者的合同權(quán)益。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同的續(xù)簽法律規(guī)定

法律主觀：

1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。 3、在特定條件下勞動合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的 勞動合同期滿 后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成 事實勞動關(guān)系 的，視為 續(xù)簽勞動合同 ，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。 4、特殊工種 勞動合同續(xù)簽 不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，若干問題的意見》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度， 勞動合同期限 最長不超過8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位 簽訂的勞動合同 期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過 法定退休年齡 。 5、滿足特定條件后應(yīng)訂立無 固定期限勞動合同 。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立 無固定期限 的勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條

第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽訂無固定期限勞動合同的法定情形

法律主觀：

我們都知道，勞動合同是用人單位與勞動者約定的關(guān)于勞動方面權(quán)利義務(wù)的約定。一、可簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（二）當(dāng)出現(xiàn)以下情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、在一個用人單位上勞動者連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；3、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。（三）訂立無固定期限的勞動合同的特殊情況。根據(jù)勞動合同法第14的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同能否解除根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。三、無固定期限勞動合同好處無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上，固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限。沒有確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除和終止。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者。希望上文的的內(nèi)容會有所幫助。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定

"勞動合同續(xù)簽規(guī)定：勞動合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；其他。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。"

續(xù)簽勞動合同不了解，續(xù)簽勞動合同是什么意思？

最后一份勞動合同到期續(xù)訂勞動合同與原合同具有同等法律效力。

延期是指繼續(xù)延長原勞動合同期限，繼續(xù)在本單位工作。符合法定條件的，方可延期。如果勞動合同中的約定，如“雙方對勞動合同期滿無異議，則合同期限順延”等無效，會使后續(xù)勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)。續(xù)簽是指解除以前的勞動合同，簽訂新的勞動合同，繼續(xù)在單位工作。

續(xù)訂勞動合同不能降低原工作待遇，否則勞動者不得續(xù)訂合同并要求公司支付經(jīng)濟補償。勞動者同意續(xù)訂合同的，后續(xù)發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)保留第一份合同。對于他人，要注意合同權(quán)利義務(wù)條款。你可以要求公司給你第一份合同。工齡有爭議的，要看社保記錄，保留工資支付的證據(jù)。

1.雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同；

2.勞動合同期滿，有用人單位不得解除合同情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失；一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；三)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.沒有固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：一)勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；二)自建立勞動關(guān)系之日起，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；三)用人單位初次訂立勞動合同制度或者國有企業(yè)改革后重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的。

勞動合同的履行、中止、變更和承繼

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但非全日制勞動合同除外。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在發(fā)生用人單位分立、合并等情況下，由新用人單位替代原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。勞動合同到期終止，但法律規(guī)定在特定情況下合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同，特定情況下勞動合同到期后還會依法延續(xù)存在。一、合同履行

勞動合同實行全面履行原則，包括履行勞動合同的約定義務(wù)、法定規(guī)定的義務(wù)，也包括履行作為勞動合同內(nèi)容的補充義務(wù)。二、合同中止

我國現(xiàn)行《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定合同中止制度，僅在一些政策性文件和部分省份地方性法規(guī)中規(guī)定了勞動合同的中止情形。主要包括因涉嫌違法犯罪被限制人身自由而中止；因試用期患病或非因工負(fù)傷而中止；因不可抗力致使勞動合同中止以及因雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而中止等。

實務(wù)中，針對用人單位主張疫情為不可抗力與勞動者中止勞動合同的，人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》（人社部發(fā)〔2024〕17號）第（一）條規(guī)定：“受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同，”可見，以疫情作為勞動合同中止的情形尚無法律依據(jù)。三、合同變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。對于口頭變更勞動合同的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條明確規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。可見，采用口頭形式亦可實現(xiàn)勞動合同的變更。四、合同承繼

勞動合同的承繼是在發(fā)生分立、合并等用人單位主體變化的情況下，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行，其實質(zhì)上是一種勞動合同主體的法定變更，這種主體變更只限于用人單位。五、合同續(xù)簽

勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)勞動關(guān)系的法律行為。在下列情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和法律規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，合理安排工作任務(wù)，為勞動者提供必要的勞動保護和勞動條件，安排勞動者休息休假，及時足額支付勞動報酬，繳納社會保險費等；勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定保質(zhì)保量完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等。一、履行原則

全面履行原則。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和法律規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。二、權(quán)利義務(wù)

1、用人單位義務(wù)

（1）支付勞動報酬。

a、用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者集體合同規(guī)定支付勞動報酬，并且支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

b、勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

（2）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

（3）支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇。

（4）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。

（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

（6）履行為勞動者繳納社會保險義務(wù)。

（7）用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行。

a、用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

b、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、勞動者義務(wù)

（1）完成勞動任務(wù)

（2）提高職業(yè)技能

（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

（5）保密義務(wù)

勞動合同續(xù)簽的條件是什么

續(xù)簽勞動合同需要一式兩份，用人單位和勞動者各一份。

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。所以即便是勞動合同到期沒續(xù)簽還繼續(xù)工作未必就能生成默認(rèn)合同。未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：

1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；

2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同

1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；

2.自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；

3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

HR一忙起來，可能會忘記每一位員工的續(xù)簽時間，一旦超過，本來可以挽留的同事可能會心生勸退之意，本來不予續(xù)簽的同事，就可以用實際工作超過勞動合同簽訂時間來作為證據(jù)留下來。為了避免這樣尷尬的情況發(fā)生，您可以使用我們的產(chǎn)品，設(shè)置每位員工的勞動合同到期提醒，穩(wěn)穩(wěn)地把握住日常人事工作事項，細(xì)致無差錯~