續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定(續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定)

續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定是多久

法律分析：

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要提前多久是沒(méi)有規(guī)定的，一般在勞動(dòng)合同到期前30天，或者到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽就可以了。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同到期續(xù)簽的規(guī)定

勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽有哪些規(guī)定

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；

2、企業(yè)同意續(xù)簽，且在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽的。勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)不同意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的；

(2)企業(yè)同意續(xù)簽，但續(xù)簽的條件降低，導(dǎo)致員工不同意續(xù)簽的。建議如下：

1)勞動(dòng)合同到期，審慎決定是否續(xù)簽。是否續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，可以從三方面去考慮制定：?jiǎn)T工的能力與氣質(zhì)是否與企業(yè)的續(xù)簽相合拍，類似員工的招聘有無(wú)難度；員工所在的崗位為核心崗位，還是可替代的普通崗位；從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，員工所在崗位是否是臨時(shí)崗位。

2)規(guī)范續(xù)簽流程，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議企業(yè)在發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知時(shí)，一定要明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，是維持、提高還是降低。

3)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需慎重。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”因此，當(dāng)員工不愿續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)必須要有證據(jù)對(duì)此進(jìn)行證明，以此謹(jǐn)防員工以企業(yè)違法不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而要求企業(yè)支付雙倍工資。對(duì)此，一般的做法是要求員工就放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出聲明，或者在續(xù)簽的勞動(dòng)合同里面就此進(jìn)行約定。

綜上所述在我國(guó)有關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者本人的選擇，不得隨意加強(qiáng)壓力或者私自簽署。若是勞動(dòng)者不愿意進(jìn)行續(xù)簽的，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽的情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這屬于合法范疇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

勞動(dòng)合同第二次到期續(xù)簽

勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽幾年都可以,一年、兩年、三年等都可以。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同,再續(xù)簽的,則需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。接下來(lái)就跟隨一同來(lái)了解第二次勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗蕖?/p>

一、第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同期限是多久時(shí)間

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限,合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無(wú)特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

勞動(dòng)合同續(xù)簽

二、三年勞動(dòng)合同續(xù)簽要簽幾年

用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后,雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的,法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限,雙方約定即可,均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后,勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位必須續(xù)簽。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,也是會(huì)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同這種方式,那么在勞動(dòng)合同中也會(huì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),同時(shí)也會(huì)寫(xiě)明工作關(guān)系的具體期限,如果在到期后用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同,也是需要承擔(dān)賠償責(zé)任,支付一定金額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂續(xù)簽有時(shí)間規(guī)定嗎

勞動(dòng)合同到期的,用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是為大家?guī)?lái)的第二次勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗薜娜績(jī)?nèi)容。勞動(dòng)合同到期的,用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果您還不懂,可以咨詢律師,他們會(huì)給您專業(yè)的建議。

勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間最短時(shí)間是多久

最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 既然是續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的最低期限為三個(gè)月(設(shè)置試用期的勞動(dòng)合同起點(diǎn)期限為三個(gè)月以上)，故續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短期限不能低于三個(gè)月。

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間最短是多長(zhǎng)時(shí)間

最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

既然是續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的最低期限為三個(gè)月(設(shè)置試用期的勞動(dòng)合同起點(diǎn)期限為三個(gè)月以上)，故續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短期限不能低于三個(gè)月。

二、勞動(dòng)合同到期如何續(xù)訂

勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無(wú)權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;另一種情況是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于1年，如果該勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

合同續(xù)簽時(shí)間的規(guī)定

法律主觀：

續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定一般在合同期滿前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的年限條款應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的固定期限合同到期，單位不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，減少勞動(dòng)者原待遇，不愿續(xù)簽的。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

續(xù)簽合同需要多長(zhǎng)時(shí)間

合同到期多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽在法律上并沒(méi)有規(guī)定，一般不得拖到合同到期后的一個(gè)月簽訂，法律規(guī)定對(duì)于合同的續(xù)簽只需要由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)就是可以合法的簽訂的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

一、合同到期多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽?

合同到期多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽在法律上并沒(méi)有規(guī)定，一般拖后不超過(guò)一個(gè)月。合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。

但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而員工不同意的，勞動(dòng)合同到期可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無(wú)法完成工作交接。因?yàn)槌鰟趧?dòng)合同期，員工有權(quán)拒絕延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難。如果單位不愿意續(xù)簽的，也應(yīng)該提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則到時(shí)候交接時(shí)間超出合同期員工也無(wú)異議，但補(bǔ)償時(shí)就要多補(bǔ)半個(gè)月工資給員工了。所以準(zhǔn)備工作還是做好!

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎么辦

勞動(dòng)合同到期，單位沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會(huì)默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽，找一個(gè)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同即可。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律上對(duì)于未在工作一個(gè)月內(nèi)簽訂合同是需要支付雙倍工資待遇的，所以合同到期后的處理情況，是需要根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成的一致意見(jiàn)來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的，一般分為兩種情況，即解除合同或者續(xù)簽合同，存在侵權(quán)行為可以仲裁處理。

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知

在我們進(jìn)入一家企業(yè)的時(shí)候，都是會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而這個(gè)合同一般都是固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同里面會(huì)具體約定期限。下面我為你整理了勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知的相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知

合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)合同的期限有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

三、勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定

1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般都是提前一個(gè)月的時(shí)間雙方進(jìn)行續(xù)簽。但現(xiàn)實(shí)中也有可能出現(xiàn)沒(méi)有續(xù)簽的情況，那在勞動(dòng)合同期限屆滿之后，雙方就會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系。如果此時(shí)是因?yàn)閱挝徊辉敢饫m(xù)簽或者單位降低了待遇導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽的話，則此時(shí)單位需要作出相應(yīng)的賠償。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)在勞動(dòng)合同里面約定具體的期限，在屆滿的時(shí)候雙方也是可以進(jìn)行續(xù)簽的。